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Préside l'équipe Les femmes dans le business

5 total поведений, qui empêchent la carrière féminine

5 Common Behaviors That Hinder Women's Careers
Le crédit : Sergey Nivens/Shutterstock

Les femmes ont marqué des progrès d'une grande quantité ces dernières années, qui ont rétréci гендерный la rupture sur le poste de travail moderne. Mais nous pas encore là — la femme pouvons et doivent s'approcher et s'exprimer pour lui-même dans leurs bureaux pour surmonter cette rupture encore plus.

D'affaires News Daily disait avec quatre leaders d'affaires fructueux du sexe féminin sur поведениях, et les femmes мышлений font, qui retiennent leur carrière, et que les femmes doivent faire au lieu de cela pour s'avancer.

Certaines femmes croient par méprise que leur travail en travail - le plus important facteur dans la progression de l'escalier. Si tu continues à donner son ton tout et recevoir les bons résultats, quelqu'un remarquera en fin de compte et t'avancera, correctement ? Pas absolument.

"Une seulement la lourde besogne ne te recevra pas, où tu vas", a dit Lindsi TcHason Tilli, le directeur de la planification commerciale de la production de la maison du Stock et MBA@UNC l'ambassadeur. En réalité la progression féminine dépend de trois facteurs : le travail, la représentation et l'influence.

En citant le modèle d'habitude utilisé PIE, TcHason Tilli a dit que le travail fait seulement approximativement 10 pour-cent de ce qu'augmentera ton succès sur le poste de travail. La représentation — le moyen, par qui tu te présentes aux autres comme le professionnel — fait 30 pour-cent, et l'influence des gens justes et les possibilités fait 60 pour-cent. [En embauchant les Femmes dans les Mises en marche du Travail avec l'Appel au Plancher]

"Les conversations se passent pour fermé дверьми sur les collaborateurs de grande efficacité", a dit TcHason Tilli. "Tu dois connaître quelque chose ces joueurs du pouvoir, et ils doivent te connaître. Tu as besoin des paroles de l'ascenseur, [mais] non seulement tu te concentres sur ce que tu fais. Pense sur et travaille activement sur la représentation aux gens ayant affaire à toi est journalier, et s'assure que tu reçois l'influence des gens, qui ont un pouvoir de position et politique à l'organisation. Ce n'est pas si simple comme étant assis pour ta table".

D' un jeune âge à plusieurs femmes enseignent être poli et respectueux l'autre. Ils peuvent craindre que, en exprimant leurs opinions, ils seront remarqués comme trop contestable ou agressif. Cependant le silence peut être facile est acceptée pour la séparation, ainsi, il vaut mieux risquer, si tu veux être portée sérieusement sur le poste de travail.

"Au lieu de demander de participer ou demander, pourquoi ils ne participent pas, [les femmes répondent] le silence", a dit Karlinn Makdonnell, l'auteur "du Répertoire de Chaque Femme selon l'Égalité" (Change In Our Lifetime Press, 2015). "Sans dire, les femmes acceptent quoi qu'il est arrivé. C'est difficile de dire et peut arriver au coût personnel et professionnel, mais être calme n'aidait jamais à atteindre quelque chose".

Loren Van Ouozer, le vice-président de la politique de l'opinion publique mondiale dans le réseau de distribution du contenu Akamai, a dit qu'elle a éprouvé cela auparavant dans sa carrière. Elle ne participait pas toujours aux rencontres, et soigné pour approuver un sur un conversations, et non de grands paramètres du réglage du groupe.

"Je refusais de contribuer, partiellement parce que j'étais trop poli et sentait son grossier pour interrompre les autres", a dit Van Ouozer Business News Daily. "J'ai appris depuis ce temps-là, cependant, que, si tu ne dis pas pendant les rencontres, les gens sont enclins à être donnés par la question, pourquoi toi là et que tu penses. Je m'oblige de dire maintenant quelque chose à chaque rencontre, que je visite".

Il est important de se rappeler que tu à la rencontre pour la raison, as dit Van Ouozer — ta compréhension est estimée comme la partie de l'équipe. Quand tu diviseras cette compréhension, tes collègues et les chefs reconnaissent que tu te soucies de la garantie de quelque chose vers la table.

Les femmes peuvent être rapides pour arracher leurs femmes soutenant pour s'avancer, mais c'est la stratégie non bonne. Tu ne dois pas être les meilleurs amis avec chaque femme dans ton bureau, mais tu dois faire l'effort pour coller et aider quelqu'un encore d'atteindre de ses buts de carrière, si toi dans l'état.

"La femme... Ne protègent pas [l'ami pour l'ami] sur le poste de travail", a dit TcHason Tilli. "Comme l'instructeur, je tente de perdre un supplémentaire sur un temps avec la femme [mentees]. Quand tu passes le temps supplémentaire, tu apprends en effet quelqu'un. Ce que tu dois faire, s'adresse au boss de cette personne [et dit,], ' elle en effet la grande. Nous sommes chanceux l'avoir. Tu lui donnes qu'elle doit être heureuse ici ? '"

Djoud Miller Berk, le speaker et l'auteur "de la Mystique du Millionnaire : comment les femmes Travaillant Deviennent Riches, et tu Peux Aussi" (Nikolas Rasaient l'Amérique, 2014), a accepté que les femmes doivent soutenir l'un l'autre. Elle conseillait de se joindre aux groupes professionnels féminins dans ton domaine, particulièrement si ton industrie est dominée particulièrement par les hommes.

"Les femmes doivent... Entièrement participer dans dans leur milieu ouvrier", a ajouté Makdonnell. "Sois les joueurs de commande, les leaders, les instructeurs. Sois bien informé, être préparé, être transmis".

L'organisation du réseau - l'outil clé pour tous les professionnels s'adressant au progrès leur carrière. Si tu ne fais pas cela par la priorité, tu pourrais manquer de grands liens et les possibilités, qui pouvaient t'aider se déplacer en haut.

"Il y a beaucoup de femmes tellement occupé, en accomplissant les tâches, ils se dépêchent pour communiquer dans Internet", Miller Berk a dit. "Par rapport au succès il est important de construire les relations originales avec une grande variété des gens au-dedans et au dehors de leur organisation. En communiquant bien, étant content de et en apprenant à influencer sous la relation sociale les autres - d'importantes habitudes".

"Environ chaque nouveau travail, que j'ai fait, j'ai passé dans l'organisation du réseau", a ajouté Van Ouozer. "La Capacité à communiquer dans Internet peut ouvrir les nouvelles portes, que tu ne connaissais jamais, existait, c'est pourquoi continue à construire et utiliser les relations pendant ta toute carrière".

Comme la partie de ceux-là les actions de réseau, Miller Berk recommandait de chercher l'instructeur, qui peut t'accorder le conseil, la connaissance et le soutien. Mais наставничество travaille les deux voies, et dès que tu as atteint un plus haut niveau de la carrière, tu dois tenter de "rendre" et élever quelqu'un moins expérimenté, que tu, as dit TcHason Tilli.

"Fais cela pour les autres", elle a dit. "Remercie les gens, qui t'ont reçu, où. Communique leur, ils ont donné cette influence, et puis le paient d'avance. S'assure [ton potentiel mentees] connaît qu'eux bon, et que tu veux y investir le capital et leur aider à parvenir, où ils veulent aller".

TcHason Tilli a dit que les femmes sont enclines à entendre "est absent" aussi "jamais", à la différence des hommes, qui l'entendent comme "non directement". Les femmes doivent переобучать les cerveaux pour ne pas accepter la réponse négative ou l'analyse critique comme la fin absolue de la conversation.

"Les femmes - les capitulards innés sur ' est absentes '", a dit TcHason Tilli. "Si quelqu'un n'acceptait pas avec toi, cela en ordre. Probablement tu peux changer l'idée [ou] lui venir avec un autre angle, qui peut te recevoir vers ' oui '. La capacité tout le temps demander aux objets, qu'incommode, est un bon savoir-faire pour se développer".

"Les détours et les échecs - la partie du succès", étaient ajoutés par Miller Berk. "Soixante-quinze pour-cent des millionnaires et les multimillionnaires, à qui j'ai pris l'interview [pour mon livre], ont éprouvé les détours et les échecs, mais ont pris à ce moment pour créer la limonade des citrons. Ils ont avancé aux nouvelles et meilleures compagnies, ont créé les nouvelles positions, sont revenus à l'école et ont pris les possibilités, de qui ils ne se serviront pas d'habitude. Cette définition, la conscience et la constance - les qualités, qui... Nécessaire au succès".

Nicole Fallon Taylor
Nikol' Fellon Taylor

Николь a reçu le Baccalauréat dans le domaine des médias, les Cultures et les Messages de l'université New yorkaise. Elle a commencé freelancing pour Business News Daily à 2010 et s'est jointe à l'équipe comme le correspondant permanent trois ans après. Elle sert à présent de l'assistant du rédacteur. Atteins-la selon le courrier électronique ou suis l'à Tvittere.