1. Les idées d'affaires
  2. Les Projets commerciaux
  3. Les bases de la mise en marche
  4. Le financement de la mise en marche
  5. Франчайзинг
  6. Les histoires du succès
  7. Les entrepreneurs
  1. Les ventes et le Marketing
  2. Les finances
  3. Ton équipe
  4. La technologie
  5. Social медиа
  6. La sécurité
  1. Obtiens le travail
  2. S'avancer
  3. La vie de bureau
  4. La balance de la durée du service
  5. Pour les maisons et le bureau
  1. La place de leader
  2. Les femmes dans le business
  3. La gestion
  4. La stratégie
  5. La croissance personnelle
  1. Les décisions pour HR
  2. Les décisions financières
  3. Le marketing des décisions
  4. Les décisions pour la sécurité
  5. Les décisions de détail
  6. Les décisions pour SMB
Augmenter le business Ton équipe

L'enregistrement ouvert : que les entreprises du petit business doivent examiner sur 2016

Open Enrollment: What Small Businesses Need to Consider for 2016
Le crédit : schatzy/Shutterstock

Tu et tes collaborateurs - es probable, la préparation pendant les fêtes tendues, mais avant que tu ornes les salles et tu envelopperas les cadeaux, il y a une autre importante saison, de laquelle tu dois penser : l'enregistrement ouvert.

Le 1 novembre le marqué a commencé de la période ouverte de l'enregistrement du Marché de l'assurance Médicale, quand chacun peut signer sur l'assurance médicale et d'autres avantages liés pendant l'année à venir. Pour plusieurs compagnies cette période coïncide avec l'enregistrement sponsorisé par les employeurs des avantages, et les ouvriers dans tout le pays par la prise de décisions sur qui les plans signeront sur.

Si tu - un des employeurs innombrables examinant les variantes des avantages avec ton État pour les suivants de quelques semaines, voici quelques aides utiles et les objets avoir en vue, puisque tu passes les rencontres ouvertes de l'enregistrement.

Bien que l'assurance médicale insère seulement une petite partie du paquet des profits potentiels, l'employeur peut proposer, la Loi sur la santé publique accessible (ACA) a fait la santé publique par une des plus importantes considérations pour les compagnies, qui ont des collaborateurs. Voici certaines entreprises clés du petit business des problèmes de l'observation, doit connaître cette année :

  • Au début d'octobre, le président Obama a corrigé ACA pour que реклассифицировать les compagnies avec 51 - 100 collaborateurs, ainsi, ils ne subissent pas les conditions de la réforme sur l'assurance du petit groupe, qui amènerait à de plus hauts prix et une plus petite quantité de mesures de la protection. Cependant à la différence de cette année passée, ces employeurs du moyen montant seront engagés à proposer l'assurance médicale aux collaborateurs à 2016, si ces compagnies non самофинансируют les exigences des ouvriers.
  • N'importe quelle compagnie classifiait comme "un petit business" — 50 ou moins de collaborateurs — il reste à libéré de la nécessité de proposer le plan pour le développement de la santé publique à son État. Cependant, si un petit business prend en effet la décision de proposer l'assurance médicale, le plan doit satisfaire aux conditions minimales essentielles de l'éclairage dessinées en gros ici IRS. Michael Chtal', le vice-président principal du marché d'assurance et le site de la comparaison HealthMarkets, a rappelé aux employeurs que, pendant que certains États grandfathered dans les plans, qui n'ont pas accompli la recommandation, ces plans, commencent à expirer, puisque les prix augmentent.
  • Si tu embauches moins que 25 ouvriers, qui gagnent la moyenne 50,000$ ou moins par an, toi peuvent avoir droit à l'Allégement fiscal de la Santé publique du Petit business, qui couvre jusqu'à 50 pour-cent de tes dépôts dans les dépenses de primes de tes collaborateurs, si tu utilises le Programme médical des Variantes du Petit business (le MAGASIN) le Marché.
  • Les gens, qui possèdent les entreprises multiples du petit business (chacun moins qu'avec 50 collaborateurs) devront définir, si font leurs leurs ressources en main-d'oeuvre unies complètes ou un grand employeur du moyen montant sous ACA. Si ainsi, ils sont engagés à accomplir toute la mesure, le message et les lois de la couverture d'assurance, a dit Devid Dent, un grand manager selon le travail avec les clients dans le fournisseur de paiement de service JetPay.

Le marché du MAGASIN travaille autrement dans chaque État, ainsi assuré contrôleront tes variantes locales du marché avant de choisir le plan. Pour la réception de l'information supplémentaire comment ACA aborde les entreprises du petit business, le guide Business News Daily de la visite.

Si tu trouves à présent la variante acceptable de la santé publique, la pension et d'autres plans des paiements supplémentaires, voici ce que tu dois penser de, puisque tu examines les variantes.

Le groupe ou le plan de la personne/famille ?

En examinant les avantages de l'assurance médicale, la plupart des propriétaires du petit business ne connaît pas toutes les variantes, a dit Chtal'. L'assurance médicale du groupe - les moyens traditionnels de la garantie des collaborateurs avec les allocations d'assurance, mais les plans de l'assurance médicale de la personne/famille peuvent permettre aux collaborateurs recevoir l'éclairage plus personnalisé et accessible et épargner au propriétaire du business le temps considérable administratif et la dépense.

"En faisant cela, tu reçois l'accès aux subventions essentielles gouvernementales, qui baissent le coût de l'éclairage sur 70 pour-cent en moyenne", a dit Chtal'. "En outre les collaborateurs ne bousculent pas aux crampes du montant tout le programme de l'assurance médicale. Au lieu de cela ils peuvent choisir le plan que les meilleures crampes de leur besoin de mille variantes à l'échelle nationale".

Шталь a marqué que l'agent de l'assurance médicale peut t'aider estimer ou le groupe, ou l'assurance de la personne/famille - la meilleure structure pour ton business et tes collaborateurs. Cette personne peut t'aider examiner les options du programme de l'assurance médicale des compagnies multiples d'assurance et peut assurer le niveau des connaissances professionnelles expertes et le conseil à t'aider prendre la décision juste.

"Le travail avec l'assurance bien informée [et] le broker des avantages ou le consultant, qui s'assurera les avantages, que tu proposes, est compatible avec ACA", la Fosse a ajouté.

Examine les dépenses pour toi et tes collaborateurs

Près de chaque type du plan de l'assurance est ценник, et les collaborateurs ne trouvent pas toujours les versements administratifs lié avec les plans comme 401 (k) s d'Andrew Midoous, le vice-président de la marque et la culture dans la Pension de l'Universalité + les Économies, a rappelé aux employeurs lire la police menue et s'assurer qu'ils choisissent le plan avec les accusations minimales.

"Connais les dépenses de фронтенда jusqu'à бэкенда", ont dit les Prairies. "Ai une grande liaison des fonds, qui se produisent bien, mais il n'y a pas plusieurs. Si cela détruit tien [la pension] de l'économie, cela peut ne pas coûter celui-là".

Les prairies recommandaient de dire avec le conseiller, qui tu crois pour t'aider à comprendre et communiquer, comme ton choix du plan abordera les collaborateurs.

Écoute les ressources en main-d'oeuvre

John Neoumeir, le vice-président exécutif Arthur J. Gallagher et Co., le courtier global d'assurance et la société selon le service de la gestion des risques, a dit que, avant que tu prennes n'importe quelles décisions, tu dois écouter les collaborateurs et il vaut mieux comprendre leurs besoins et la préférence.

"Les collaborateurs catégoriquement attrayants l'organisation peut créer le paquet social, qui s'adresse plus à ceux-ci, ainsi en augmentant en fin de compte la supériorité concurrentielle de l'employeur sur le marché", a dit Neoumeir Business News Daily. "Les tables De trois mois rondes des rémunérations aux travailleurs - le moyen excellent d'embaucher les collaborateurs et demander la liaison en retour. Nous encourageons ces tables rondes à insérer le spectre complet des groupes du collaborateur présentés dans la compagnie, puisque la valeur perçue du programme des avantages peut changer considérablement parmi de divers groupes démographiques dans la limite des ressources en main-d'oeuvre de l'employeur".

Lesli Grejdi, le directeur principal dans la compagnie des services consultatifs et les services de broker NFP Corp., a accepté que les collaborateurs se sentent par les mandataires, quand ils ont le choix, mais ont ajouté qu'est trop d'au choix faisant peur et peuvent induire en erreur les collaborateurs. Ton État demande les variantes, mais ces variantes doivent lier à la stratégie de la compagnie et la culture des ressources en main-d'oeuvre, elle a dit.

Dès que tu as choisi les plans et a orienté les propositions de l'éclairage, tu devras communiquer ces plans aux collaborateurs dans le moyen, par qui ils peuvent facilement comprendre. Par la voie tu t'approches et tu expliques que tes avantages peuvent signifier la différence entre les collaborateurs dans une grande mesure se servant de leur paquet et manquant certains décisifs éclairage.

Le parc John, le directeur des questions stratégiques à Alegeus, le fournisseur du consommateur a dirigé les décisions pour la santé publique, a marqué que beaucoup de gens trouvent que le procès de l'enregistrement des avantages difficile et complexe. Cela particulièrement exactement, quand tu introduis les changements, qui amènent à l'augmentation du désordre et l'inquiétude.

"Les employeurs présomptueux sur la communication en ce qui concerne les avantages", a dit le Parc. "La plupart des employeurs communique seulement une fois par an, pendant l'enregistrement ouvert, [mais] la communication doit être prolongeant sur l'enregistrement à et l'utilisation des avantages".

"L'enregistrement annuel ouvert se transforme à tellement plus que les employeurs envoyant simplement la note et permettant aux collaborateurs changer leurs élections du plan", a ajouté Grejdi. "Cela sur l'obligation [et] la garantie des collaborateurs avec les outils pour faire les décisions argumentées, non seulement diriger leur santé publique, mais aussi [aussi] diriger leur santé".

Nos sources ont donné le meilleur conseil pour la discussion des avantages.

"Raconte aux collaborateurs de la terminologie principale des avantages — la franchise, les prix, etc. — pendant chaque cycle ouvert de l'enregistrement. Les collaborateurs, qui comprennent entièrement leurs paquets sociaux, est plus probable, les estimeront. En réalité, les employeurs doivent utiliser le cycle ouvert de l'enregistrement pour communiquer avec leurs collaborateurs et [doivent] leur accorder à, puisque plusieurs avis nécessaires annuels permettaient d'être insérés à leur document ouvert de l'enregistrement. Cela non seulement aidera aux collaborateurs à comprendre les avantages, mais aussi diminuera la charge sur l'autre partie des employeurs de l'année". – George Ketsooudas, le vice-président principal de la subdivision, l'avocat de l'observation à Arthur J. Gallagher et Co.

"Puisque les employeurs demandent de plus en plus que leurs collaborateurs soient les meilleurs consommateurs de la santé publique, les compagnies doivent équiper de leur information nécessaire pour prendre les décisions sages du coût. Un bon premier pas doit garantir pour que les collaborateurs connaissaient, comment recevoir l'accès aux outils libres de la transparence assurés en ligne par la plupart des transporteurs médicaux. Assure les collaborateurs avec la disposition du coût médical et pharmaceutique augmente pour éviter ' le choc de l'étiquette '. Ne permets pas à l'inquiétude réprimant, tes collaborateurs avec l'information t'empêchent". – John Neoumeir

"Les collaborateurs doivent connaître qu'ils en sortent. Пригласи du [conseiller] sur la rencontre de l'enregistrement. La présence du conseiller accorde la confiance [à ton régime de retraite]. L'expert du site peut conseiller sur les investissements personnels". – Andrew Midoous

"Donne aux gens la combinaison la responsabilité préférable et personnelle pour leur santé publique. La partie de cela est le design du profit, qui contribue à la responsabilité financière [et] les capacités à utiliser leurs avantages par le moyen le plus effectif. Dans la perspective à long terme cela amènera au meilleur choix et les changements de la conduite, qui amèneront à la meilleure santé et plus les bas prix". – le Parc John

Nicole Fallon Taylor
Nikol' Fellon Taylor

Николь a reçu le Baccalauréat dans le domaine des médias, les Cultures et les Messages de l'université New yorkaise. Elle a commencé freelancing pour Business News Daily à 2010 et s'est jointe à l'équipe comme le correspondant permanent trois ans après. Elle sert à présent de l'assistant du rédacteur. Atteins-la selon le courrier électronique ou suis l'à Tvittere.