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Tu veux les collaborateurs heureux ? Fais l'embauche plus difficilement

Want Happy Employees? Make Hiring Harder
Le crédit : PathDoc/Shutterstock

Si tu veux les collaborateurs plus heureux, tu pourrais vouloir tenter de faire tes entretiens un peu plus rigide, une nouvelle étude propose.

Une nouvelle étude de la porte Vitrée a montré que pour les employeurs aux États-Unis, sur 10 pour-cent le procès plus difficile de l'entretien est lié à 2.5 pour-cent par la plus haute satisfaction du collaborateur plus tard.

L'étude a découvert qu'à l'échelle sur cinq points — où 1 s'aligne très facile, 3, s'aligne à la moyenne, et 5 s'aligne très difficile — le niveau de l'interview, qui amène au plus haut bonheur du collaborateur, 4 de 5.

L'étude a trouvé que le poumon et les interviews les plus difficiles étaient lié à la satisfaction plus basse du collaborateur. Les investigateurs ont dit que les raisons possibles de cela sont que l'interview sur 1 point trop facile pour effectivement montrer sur l'écran de nouveau candidats élus, pendant que les interviews sur 5 points peuvent être le signe de la dysfonction plus profonde dans les compagnies, tels que la culture agressive du travail, qui est nuisible à la satisfaction du collaborateur.

Les auteurs de l'étude ont dit qu'est important que les employeurs utilisent les entretiens pour définir, quels candidats - les meilleurs matches pour les positions ouvertes. [' Imaginé ' Chaque Enquêteur du Travail Doit Demander à la Question]

"Les bons matches amènent aux collaborateurs plus productifs et satisfaits, pendant que de faibles conformités amènent à la productivité faible et les ouvrier insatisfaits, qui peuvent amener à de plus hautes ventes", les auteurs de l'étude ont écrit.

Le but doit comprendre pour créer l'expérience de l'interview, qui difficile, mais ne réprimant pas, pour les candidats sur le travail, selon l'étude.

"La difficulté optima des interviews permet d'embaucher les managers pour soigneusement montrer sur l'écran des candidats sur la capacité et l'adaptation culturelle, parmi d'autres habitudes, sans laisser la sensation de du candidat embrouillé ou vaincu", les auteurs de l'étude ont écrit. "La présence de la difficulté optima des interviews peut aider à contribuer aux matches du travail de la plus haute qualité, encourager les collaborateurs plus satisfaits, et en fin de compte aider à augmenter la productivité et diminuer les ventes du collaborateur".

Les résultats se gardent pour les employeurs et les collaborateurs en dehors des États-Unis aussi. L'étude a trouvé l'augmentation semblable du bonheur du collaborateur des entretiens plus rigides dans d'autres cinq pays étudié : l'Australie, le Canada, le Royaume Uni, l'Allemagne et la France.

L'étude était fondée sur le groupe plus que 154,000 utilisateurs de la porte Vitrée, qui ont apporté les aperçus de l'interview et les aperçus ultérieurs de la compagnie.

Chad  Brooks
TcHed Brouks

TcHed Brouks - l'écrivain de Chicago surnuméraire, qui a une expérience presque 15 ans dans le business du média. Le promu de l'Université de l'Indiana, il a passé presque la décennie comme le reporter de l'État pour Daily Herald à Chicago de banlieue, en couvrant la quantité immense de celui-là y compris, le pouvoir local et le gouvernement régional, le crime, le régime juridique et la formation. Après ses années dans Tchad de papier travaillant dans les relations publiques, l'aide avance les entreprises du petit business partout aux États-Unis. Suis l'à Tvittere.