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Tu veux augmenter la productivité du collaborateur ? Propose la motivation

Want to Boost Employee Productivity? Offer an Incentive
Le crédit : Mellimage/Shutterstock

Quand l'affaire arrive à la reconnaissance des efforts de tes collaborateurs à la plupart des ouvriers il est nécessaire un peu plus, que virtuel "protège" du boss pour rester motivé. C'est pourquoi beaucoup d'employeurs prennent la décision de réaliser les programmes de la stimulation pour garder leur État fiancé et le travail obstiné.

La proposition des rémunérations comme les cartes données en cadeau, le temps supplémentaire loin et le lunch gratuit n'est pas un simplement bon objet faire pour tes collaborateurs est grand pour les compagnies en fin de compte, aussi. L'étude récente Genesis Associates, la société selon l'enrichissement la Grande-Bretagne disposée sur le territoire pour les élaborations, les ventes et les secteurs créateurs, a trouvé que 85 pour-cent des ouvriers ont examiné, se sentait plus motivé pour faire tous les efforts, quand la motivation était proposée, et 73 pour-cent ont décrit l'atmosphère de bureau comme "bon" ou "très bon" pendant la période motrice. Les programmes de primes du collaborateur ont augmenté aussi le bénéfice complet de la compagnie en haut 80,000 livres britanniques (approximativement 123,600$) par semaine en moyenne.

Ainsi, quels aspects des motivations obligent les collaborateurs à travailler en effet le plus ferme ? Probablement, ce n'est pas étonnant les récompenses en espèces gagnaient la première ligne — 40 pour-cent des défendeurs de l'aperçu ont cité l'argent à titre du plus мотивационного, accompagné par le congé libre (29 pour-cent) et le temps supplémentaire de (23 pour-cent). D'autres rémunérations populaires insèrent la nourriture, les boissons et le choix finir ta journée de travail tôt. [10 Souper des Moyens Créateurs Motiver le personnel Commercial]

Pendant que les motivations séparées — fondé sur l'intervention séparée du collaborateur — peuvent proposer les rémunérations plus précieuses, l'aperçu de l'Origine a trouvé que 71 pour-cent des ouvriers a préféré les motivations fondées sur l'équipe. De Patrik Bellas, le directeur exécutif Genesis Associates, a dit que c'est probable, parce que, quand les collaborateurs travaillent vers le but l'équipe, est plus de gens pour aider à soutenir de hauts niveaux de la motivation partout selon la motivation.

"En travaillant sur la motivation de l'équipe, il y a une responsabilité collective — tu ne veux pas amener d'autres équipiers", a dit Bellas Business News Daily. "C'est pourquoi, les gens essaient atteignent plus difficilement et d'habitude des meilleurs résultats. Разбирание dans les montants de l'équipe l'important. Trop grand, et les gens peut se cacher à leurs devoirs, trop petit, et tu peux supporter l'échec sur le profit de la plus haute motivation".

Si tu es inquiété par les significations budgétaires de la proposition des rémunérations, Bellas a marqué qu'il n'est pas nécessaire de dépenser pour les programmes de la stimulation. Par exemple, l'Origine utilise d'autres avantages souples, puisque l'alternative aux récompenses en espèces, tels que les fins précoces, les jours des vêtements en bas, élargissait les lunchs, les trophées ou simplement le tableau au mur ou le nom du collaborateur sur le conseil d'administration de la salle de la gloire.

"De différents objets travailleront mieux, en fonction de la culture de ton business", a dit Bellas. "Nous donnons souvent le travail à notre groupe pour inventer les idées, qui n'ont pas de coût financier par lui, ainsi que les éclaircissements chez eux qu'ils voudraient voir de grandes et plus chères motivations".

Est aussi sonore a rappelé aux employeurs que pour plusieurs collaborateurs la reconnaissance souvent plus important, que les sommes liquides ou le prix lui-même. Certains gens aiment la reconnaissance publique, pendant que les autres peuvent être confus, si l'annoncent trop largement, ainsi, il est important de prendre en considération ce que travaillerait en réalité sur ton État, il a dit.

"Nous avons un prix mensuel pour le Meilleur Trainee/Resourcer, le Meilleur Recruteur et l'Équipe du Mois", a dit Bellas. "Nous n'assignons pas l'argent pour ces motivations, mais nous donnons en effet le trophée, qui est décoré au début du mois qui a voté pour tous nos collaborateurs. Pour certains gens la mention dans le bulletin d'information ou sur social медиа est toute la motivation, de laquelle ils ont besoin".

Nicole Fallon Taylor
Nikol' Fellon Taylor

Николь a reçu le Baccalauréat dans le domaine des médias, les Cultures et les Messages de l'université New yorkaise. Elle a commencé freelancing pour Business News Daily à 2010 et s'est jointe à l'équipe comme le correspondant permanent trois ans après. Elle sert à présent de l'assistant du rédacteur. Atteins-la selon le courrier électronique ou suis l'à Tvittere.