1. Les idées d'affaires
  2. Les Projets commerciaux
  3. Les bases de la mise en marche
  4. Le financement de la mise en marche
  5. Франчайзинг
  6. Les histoires du succès
  7. Les entrepreneurs
  1. Les ventes et le Marketing
  2. Les finances
  3. Ton équipe
  4. La technologie
  5. Social медиа
  6. La sécurité
  1. Obtiens le travail
  2. S'avancer
  3. La vie de bureau
  4. La balance de la durée du service
  5. Pour les maisons et le bureau
  1. La place de leader
  2. Les femmes dans le business
  3. La gestion
  4. La stratégie
  5. La croissance personnelle
  1. Les décisions pour HR
  2. Les décisions financières
  3. Le marketing des décisions
  4. Les décisions pour la sécurité
  5. Les décisions de détail
  6. Les décisions pour SMB
Augmenter le business Ton équipe

Le secrétaire allant temporaire vers l'embauche ? Comme le faire il est correct

Going Temp-to-Hire? How to Do It Right
Le crédit : Ахмет Misirligul/Shutterstock

Проверение d'une potentiellement nouvelle haute résolution à la base à court terme est le moyen effectif de voir, s'il y a les être par la bonne nouvelle étude à long terme utile, trouve

Presque 35 pour-cent des directeurs financiers pensent, en ayant le candidat sur le travail, prennent la position temporaire, assure primordialement la meilleure compréhension, s'il finira ou elle par ce qu'était l'embauche fructueuse, selon l'étude par la société selon le complètement par le personnel Accountemps.

L'introduction des professionnels à la base temporaire, pendant que tu les estimes pour les rôles entièrement occupés, peut prévenir les erreurs coûteuses de l'embauche, Bill Driskoll, le président d'arrondissement Accountemps a dit.

"Dès que les candidats se sont produits en travail et coopéraient avec l'équipe et la gestion, les employeurs peuvent faire les meilleures décisions argumentées en ce qui concerne, s'ils feront les bons compléments constants", a dit Driskoll dans la demande. "Les candidats peuvent aussi recevoir le meilleur sens de, si le milieu ouvrier juste pour eux".

Accountemps propose quelques aides pour aider la considération des compagnies contrôlant les candidats sur le travail par l'emploi temporaire :

  • Assure le succès : il est difficile de faire l'estimation juste de l'ouvrier temporaire, si lui ou elle ne connaît pas qu'est attendu de ceux-ci. Les compagnies en utilisant cette approche doivent donner les directions suffisantes, y compris la mise en relief des détails du projet et les termes extrêmes. Les organisations doivent aussi expliquer les normes de la compagnie, tel que, comme les collaborateurs préfèrent communiquer l'un avec l'autre.
  • Leur problème : il est important d'accorder aux ouvriers temporaires les projets, qui ont des divers degrés de la difficulté. Tente de joindre-les aux membres éminents de ton équipe comme le moyen de mettre la liaison en retour précieuse, comme l'ouvrier temporaire se produit et comme bien ils travaillent avec les autres.
  • Examine-les comme tous les autres : tu ne veux pas que les ouvriers temporaires sentent qu'ils se trouvent toujours sur le côté extérieur regardant. S'assure que les a invité aux mêmes rencontres, les lunchs et les actions, qui tout autre à l'organisation visitent. En outre sois assuré qu'ils reçoivent les lettres électroniques et une autre communication sur ce que se prolonge dans la compagnie.
  • N'oublie pas : le Dernier objet, que tu veux faire, donnent les destinations temporaires des collaborateurs et ne sont jamais enregistrés comment ils font. Il est obligatoire d'être en contact avec ceux-ci au sujet de la base régulière pour répondre à n'importe quelles questions, ils ont, cherchent la liaison en retour et voient, comment ils vivent sur les projets.
  • Permets leur la noblesse de la possibilité : si Amène cela à la volonté de l'ouvrier temporaire ou la société selon le complètement par le personnel que tu travailles avec, tu veux t'assurer que tous les entraînés connaissent que cette destination temporaire pouvait amener à la position constante. Cela aidera à garantir que l'ouvrier temporaire sera en état de transmettre la position constante, s'il est proposé.

L'étude était fondée sur l'interview plus qu'avec 2,200 directeurs financiers de l'extrait stratifié accidentel des compagnies à plus que 20 des plus grands territoires américains des villes avec les banlieues.

Chad  Brooks
TcHed Brouks

TcHed Brouks - l'écrivain de Chicago surnuméraire, qui a une expérience presque 15 ans dans le business du média. Le promu de l'Université de l'Indiana, il a passé presque la décennie comme le reporter de l'État pour Daily Herald à Chicago de banlieue, en couvrant la quantité immense de celui-là y compris, le pouvoir local et le gouvernement régional, le crime, le régime juridique et la formation. Après ses années dans Tchad de papier travaillant dans les relations publiques, l'aide avance les entreprises du petit business partout aux États-Unis. Suis l'à Tvittere.