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Dis : 5 objets ton boss veulent entendre que tu dis

Speak Up: 5 Things Your Boss Wants to Hear You Say
Le crédit : Andreï Popov/Shutterstock

Bien que tu puisses penser autrement, ton boss veut entendre tes idées.

Bien que seulement trois quarts des collaborateurs pensent que leurs employeurs estiment leurs opinions, leurs boss racontent une autre histoire, selon une nouvelle étude des États-Unis Randstad.

Presque tous les boss ont examiné, a dit qu'ils estiment les idées et les idées de leur État avec 73 pour-cent, en croyant que leur compagnie serait plus fructueuse, si cela écoutait encore plus la liaison en retour du collaborateur.

Djim Link, le spécialiste principal selon le travail avec le personnel pour l'Amérique du Nord Randstad, a dit que les relations saines du boss-collaborateur sont importantes pour non seulement le bonheur de carrière, mais aussi et le produit net de la compagnie. [De 7 Boss inventés de télévision nous le Désir Étions Présent]

"Notre étude a trouvé que les employeurs croient en effet que leur compagnie serait plus fructueuse, s'ils écoutaient les idées et la liaison en retour des collaborateurs plus souvent", le Lien dans la demande a dit. "Finalement, la communication clé pour la détection que conduit les collaborateurs, augmente la morale et améliore l'arrestation du collaborateur".

Randstad a découvert cinq objets, les boss souhaitent que leurs collaborateurs plus ouvrent pour l'énonciation par lui :

  • "Je veux démontrer que je suis capable vers l'exécution plus". Pour qu'il vaut mieux comprendre les buts de leurs collaborateurs, les managers veulent que leurs collaborateurs se sentent confortablement, en examinant leurs aspirations de carrière. Cela permettra aux compagnies de développer la meilleure carrière pour les ouvriers. Quand les collaborateurs disent sur leurs buts, leurs managers doivent créer les estimations pour le succès et rendre responsable les collaborateurs pour ce qu'ont entrepris les pas pour justifier ces espoirs.
  • "J'ai une décision du problème, qui nous avons". Becausesome des meilleures idées d'augmenter le travail, l'innovation et la culture de la compagnie viennent des collaborateurs eux-mêmes, les leaders de la compagnie doivent créer l'environnement, où les ouvriers ne se gênent pas de diviser les idées comment résoudre les difficultés du poste de travail.
  • "J'espère intensifier l'ensemble des habitudes". Pour augmenter professionnellement, les collaborateurs doivent dire sur leur désir de la plus grande quantité des possibilités de visiter les conférences et les séminaires, ou poursuivre les programmes sur la réception du degré ce complément leurs ensembles des habitudes. En complément de l'octroi de ces possibilités, quand ils leur demandent, les managers peuvent aussi aider la croissance des collaborateurs bykeeping l'oeil pour les projets, à qui ils pensent que leurs collaborateurs prospéreraient et se seraient détachés.
  • "Je suis prêt à avancer la carrière, et j'examine d'autres possibilités". Bien que les collaborateurs puissent être hésitant pour dire à leur boss qu'ils pensent du départ, c'est avantageux, quand ils font. Quand les collaborateurs on dit qu'examinent le changement, les managers ont une chance de leur montrer n'importe quelles possibilités de la croissance, qui existent dans la compagnie. Cela aide à garder les ouvriers précieux, qui peuvent augmenter le produit net de la compagnie, et l'aide gagne la loyauté des collaborateurs, qui sentent que leur boss se soucie en effet de leur succès.
  • "J'ai certaines idées comment améliorer la morale de l'État". Puisque même complet des bonnes intentions les managers peuvent manquer certains problèmes du poste de travail, cela jusqu'aux collaborateurs pour avancer n'importe quels problèmes ou proposer les décisions pour les améliorations. Рэндстэд dit que les collaborateurs doivent encourager les boss créer plus d'aperçus de l'obligation pour l'État ou faciliter plus de discussions avec leur équipe.

L'étude était fondée sur les aperçus plus que 2,000 collaborateurs et 500 employeurs aux États-Unis.

Chad  Brooks
TcHed Brouks

TcHed Brouks - l'écrivain de Chicago surnuméraire, qui a une expérience presque 15 ans dans le business du média. Le promu de l'Université de l'Indiana, il a passé presque la décennie comme le reporter de l'État pour Daily Herald à Chicago de banlieue, en couvrant la quantité immense de celui-là y compris, le pouvoir local et le gouvernement régional, le crime, le régime juridique et la formation. Après ses années dans Tchad de papier travaillant dans les relations publiques, l'aide avance les entreprises du petit business partout aux États-Unis. Suis l'à Tvittere.