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l'effort fait en effet vers tes ressources en main-d'oeuvre

What Stress Really Does to Your Workforce
Le crédit : ra2studio/Shutterstock

L'effort, semble, le régime par défaut les ressources en main-d'oeuvre modernes. L'éclaircissement chez quelqu'un, comme le travail va presque toujours, amène à la réponse "occupé", "fou" ou "inquiet", et il n'est pas difficile de comprendre pourquoi : Avec 24/7, la mentalité constante créée par les installations mobiles, plusieurs collaborateurs d'aujourd'hui sentent que ne peuvent jamais éviter le bureau.

Les ouvriers, probablement, n'attendent pas que chaque jour dans le bureau sera la brise, mais trop d'effort peut avoir l'effet défavorable sur ton État et sur ta compagnie en tout. Selon un nouvel aperçu du quai du traitement de l'effort des ressources en main-d'oeuvre meQuilibrium, 78 pour-cent des ouvriers placent leurs niveaux de l'effort mercredi vers très haut, et certains d'eux s'ennuyaient du jour du travail (31 pour-cent) ou même ont laissé leurs postes de travail (40 pour-cent) à cause d'elle.

Certains collaborateurs totaux des justifications avouent qu'utilisaient, quand ils sont trop soulignés pour arriver au travail, insère :

  • Être le malade (81 pour-cent)
  • En étant demandé le jour de la santé psychique (32 pour-cent)
  • Le contact avec la situation d'urgence familiale (20 pour-cent)
  • La présence du problème domestique ou le problème d'automobile (18 pour-cent)
  • La présence de la destination du docteur (14 pour-cent)

Quand les collaborateurs viennent en effet pour travailler sous l'effort, ils ont affaire à cet effort par les tout à fait autres moyens. Seize pour-cent font les interruptions supplémentaires dans le courant de la journée et le travail de 28 pour-cent leurs heures normales et évitent le travail supplémentaire. Les deux de ces approches signifient que les collaborateurs moins productif en tout. Cependant la plupart des collaborateurs (56 pour-cent) fait des heures supplémentaires simplement pour accomplir le travail au terme fixé et les exigences, qui amène en fin de compte à l'épuisement du collaborateur.

Clairement que l'absentéisme du collaborateur, la productivité basse morale et diminuée - le coût véritable du milieu ouvrier du haut effort. Ainsi, comment les managers et les collaborateurs peuvent lutter contre cela ? Jan Brjus, le directeur général et le cofondateur meQuilibrium, a dit que la réponse doit aider les collaborateurs développer l'élasticité. Selon l'article elle a écrit sur meQuilibrium, l'élasticité demande la confiance en soi, le sens de l'optimisme réaliste, le contrôle sur tes impulsions et les sentiments et le désir de viser haut et se prolonger à la face du rejet ou l'échec. [3 grands Changements pour Casser l'Effort du Poste de travail]

"Dans le milieu ouvrier exigeant l'élasticité - une des réponses les plus critiques sur le changement se prolongeant et de hauts niveaux de l'effort, qui est étonnant, le problème numéro 1, pour qui les collaborateurs veulent l'accoutumance de l'aide", a dit Brjus Business News Daily. "L'Élasticité aide aux collaborateurs de nouveau à créer le problème, en minimisant leurs effets conditionnés par le stress et les autorise en fin de compte à améliorer le travail et devenir plus occupé par leur travail, en créant le fonds du meilleur poste de travail plus productif".

Pendant que les employeurs peuvent et doivent aider les collaborateurs s'adresser avec l'effort en travail, il y a des objets définis, qui collaborateurs eux-mêmes peuvent faire pour venir à bout entre-temps. Брюс conseillait de se concentrer sur ce que les éléments dans la limite de ton contrôle, et que ton but se trouve sur le poste de travail. La reconnaissance de tes idées et la gestion d'eux te permettent de neutraliser l'effort, n'étant pas doit courir de tes problèmes, elle a dit.

"Remarque, quand ton corps et les émotions se dirigent à ce point tendu et apportent ces émotions à ta compétence", a dit Brjus. Suivant... Observe les sentiments tendus jusqu'aux idées initiales obligeant tu sentir le cassé. Enfin, jette l'appel de l'idée. Tu diriges la réaction à ce moment. Se rappelle toujours le but à скороварке et se lie de nouveau avec les gens et les situations, qui ont une importance pour toi."

Nicole Fallon Taylor
Nikol' Fellon Taylor

Николь a reçu le Baccalauréat dans le domaine des médias, les Cultures et les Messages de l'université New yorkaise. Elle a commencé freelancing pour Business News Daily à 2010 et s'est jointe à l'équipe comme le correspondant permanent trois ans après. Elle sert à présent de l'assistant du rédacteur. Atteins-la selon le courrier électronique ou suis l'à Tvittere.