1. Les idées d'affaires
  2. Les Projets commerciaux
  3. Les bases de la mise en marche
  4. Le financement de la mise en marche
  5. Франчайзинг
  6. Les histoires du succès
  7. Les entrepreneurs
  1. Les ventes et le Marketing
  2. Les finances
  3. Ton équipe
  4. La technologie
  5. Social медиа
  6. La sécurité
  1. Obtiens le travail
  2. S'avancer
  3. La vie de bureau
  4. La balance de la durée du service
  5. Pour les maisons et le bureau
  1. La place de leader
  2. Les femmes dans le business
  3. La gestion
  4. La stratégie
  5. La croissance personnelle
  1. Les décisions pour HR
  2. Les décisions financières
  3. Le marketing des décisions
  4. Les décisions pour la sécurité
  5. Les décisions de détail
  6. Les décisions pour SMB
Trouve la décision Les décisions pour un petit business

Le choix du logiciel juste de l'enrichissement : le guide de 2015

Choosing the Right Recruiting Software: 2015 Guide
Le crédit : Brt/Shutterstock

La recherche du logiciel de l'enrichissement ? Voici trois objets se concentrer sur, en choisissant un pour ton business :

  1. Quels candidats tu embauches ?
  2. Comment tu veux les embaucher ?
  3. Tu demandes à la particularité des ressources humaines pour venir à bout, les candidats постнанимают ?

Nous t'aiderons à répondre à ces questions tu veux voir plus bas, mais si tu connais déjà cela, de que tu as besoin et simplement nos recommandations pour le meilleur logiciel de l'enrichissement, visiter notre meilleure page des élections.

L'embauche des gens justes est un des problèmes les plus rigides pour les entreprises du petit business. Le logiciel Recruiting - la décision commune de la création est plus facile du procès de l'embauche, même si tu n'as pas de service des ressources humaines. Cela peut épargner à tu le temps et l'argent, en t'aidant à trouver les meilleurs candidats le moyen le plus effectif et rentable possible.

L'enrichissement du logiciel travaille, en délivrant de la nécessité d'utiliser les décisions multiples de trouver et embaucher le nouvel État. Cela assure les outils, tu dois rester organisé et optimiser le procès de l'embauche de la création des enregistrements du travail vers onboarding tes nouveaux collaborateurs. Cela te permet d'annoncer les enregistrements du travail dans les quais multiples, accepter les demandes, établir les processus de fabrication, conduire les graphiques et plus — tout dans une place.

Non tout le logiciel de l'enrichissement - le même, mais les meilleures particularités de la proposition, qui automatisent le procès de l'embauche et diminuent le temps, qui est demandé pour remplir la position.

Ton logiciel doit te permettre publier la liste des travaux vers les sites Web multiples (y compris tien personnel) et social медиа en même temps. La grande partie du logiciel de l'enrichissement est destinée aux sites populaires des vacances, mais aussi il est également important que cela t'ait permis de publier les annonces du travail vers les sites des vacances de la niche, particulièrement si tu cherches les professionnels techniques ou creatives.

En outre ton logiciel de l'enrichissement doit te permettre accepter le résumé et les demandes en ligne et peupler les données automatiquement. Cela avoir être un choix de la création des sondages d'enquête avant la montre pour se délivrer des candidats disqualifiés, puis te permettre vite de chercher les candidats qui convient le mieux fondés sur les critères définis, tels que l'expérience, l'école les habitudes visitées et demandées.

Le meilleur logiciel de l'enrichissement te permet de rester aussi organisé et suivre tout le procès de l'embauche. Cherche les particularités comme la capacité à séparer le procès de l'embauche par le stade et les outils de la gestion du projet comme les registres, contacter la gestion et la planification des possibilités.

Le choix du logiciel juste de l'enrichissement est tout sur la recherche de quelque chose qu'aligne avec les besoins de ton business, le directeur de l'enrichissement à Apprenda, la compagnie du quai du nuage a dit Din Iekovetti.

En choisissant le système appliqué слежения (ATS) ou un autre moyen de programme de l'enrichissement, les propriétaires doivent toujours prendre en considération, quel son but définitif, a dit Yakovetti.

Excepté les particularités proposées, les compagnies doivent aussi regarder d'autres facteurs comme, si le logiciel sera utilisé avant tout pour tenir la base de données des candidats ou comme le moyen de trouver les candidats fondé sur les valeurs, tels que ceux qui correspondent à la culture de la compagnie, il a ajouté.

En outre les compagnies doivent aussi examiner la demande réelle du logiciel, a dit Ben Jubenks, l'analyste Brandon Hall Group, la gestion du talent, l'acquisition du talent et la société scientifique des ressources humaines.

"Le meilleur logiciel de l'enrichissement va dépendre du montant de la compagnie, l'industrie et la stratégie définie de l'enrichissement, qui cela poursuit", a dit Jubenks.

Cela insère les considérations comme, si tu veux utiliser vidéo интервьюирование, l'attention à l'enrichissement social ou avoir le budget très limité, il a expliqué. Un certain logiciel de l'enrichissement est construit pour ces approches définies, pendant que l'autre manquent entièrement de ces particularités.

Enfin, l'enrichissement du logiciel doit être simple et simple dans l'utilisation, spécialement pour les entreprises du petit business, qui n'ont pas de temps ou les ressources pour disparaître en vain sur les décisions complexes.

"Quand toi - la considération du petit business, en achetant le programme de l'enrichissement, il est important de se rappeler que le système, que tu choisis, doit faire les objets plus facilement pour ton équipe", le directeur général Andre Lavoua ClearCompany, la compagnie dirigeant du talent a dit. "Tu ne veux pas le système, que сверхусложнит le procès de l'enrichissement et l'embauche, ou ton équipe n'en sortira rien".

Le meilleur logiciel de l'enrichissement te propose les possibilités supplémentaires d'aider recevoir aussi tout le possible des investissements. Лиз Д'Алоя, le fondateur HR Virtuoso Company, le fournisseur mobile du logiciel de l'enrichissement, a dit que les compagnies doivent chercher les fonctionnements suivants :

  • La capacité à décider, quels services du placement tu veux utiliser
  • Mobil'no-prêt chez les candidats et chez les recruteurs
  • Le procès rapide appliqué, qui permet aux candidats de s'adresser de tout en cinq minutes
  • L'enseignement rapide, ainsi, n'est pas demandé plus que 10 minutes pour apprendre le manager selon l'embauche ou le recruteur sur le système
  • Assez souple, ainsi, tu ne paies pas pour les particularités, que tu ne comprends pas ou avoir besoin
  • Масштабируемость pour augmenter avec ton business
  • Dirige l'observation, tels que les instructions de l'Emploi des possibilités Égales

D'autres particularités pour chercher insèrent :

  • Les outils HR comme onboarding et le réglage des avantages
  • L'analyste et le message
  • Les possibilités postales
  • Les possibilités de la gestion des relations avec les clients (CRM)
  • Les méthodes alternatives du contact, tels que la capacité à écrire les candidats
  • Le réglage et брендинг des variantes
  • L'intégration étrangère, telle que la feuille d'émargement et les décisions administratives pour HR

Prêt à choisir le logiciel de l'enrichissement ? Voici la désorganisation de notre aperçu complet :

La remarque du rédacteur : la Recherche du logiciel de l'enrichissement pour ton business ? Si tu cherches l'information pour t'aider à choisir celle-là il est correct pour toi, utilise le sondage d'enquête plus bas pour avoir notre site de parenté, BuyerZone, accorde te l'information de la multitude de vendeurs gratuitement :

виджет buyerzone
Sara Angeles
Sara Andjeles

Sara - l'auteur technique avec les connaissances dans le business et le marketing. Après la fin du Code Pénal Irvin elle travaillait копирайтером et le blogeur pour les organisations non commerciales, les laboratoires techniques et les compagnies du mode de vie. Elle a commencé freelancing à 2009 et s'est jointe vers Business News Daily à 2013. Suis Sara Andjeles à Tvittere @sara_angeles.