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Le travail est nécessaire ? La saison de fête de l'embauche dans le stade de la réalisation

Need a Job? Holiday Hiring Season Is Underway
Le crédit : Roobsio/Shutterstock

Les compagnies envisagent d'augmenter l'embauche cet automne pour se préparer pendant les fêtes tendues, une nouvelle étude trouve.

Trente trois pour-cent de toutes les compagnies américaines s'attendent à ajouter les ouvriers saisonniers en trois mois suivants, de 26 pour-cent pendant le même temps l'année passée, selon l'étude de CareerBuilder.

Plusieurs de cet emploi incomplet pouvait se transformer en fonctions avec le plein emploi. Presque 60 pour-cent des compagnies attirant l'État ajouté à ces fêtes, s'attendent à passer certains de ces ouvriers à la journée de travail complète, les rôles constants — de 42 pour-cent l'année passée.

Il paraît que ретейлеры feront la grande partie de l'embauche. Plus que la moitié ретейлеров envisage d'embaucher les ouvriers saisonniers en trois mois suivants, est plus haut sur 9 points de pourcentage avec 2014.

En s'assurant eux sont complets complété pour l'élan de fête, la raison non seule, beaucoup de compagnies ajoutent les ouvriers saisonniers cette année. L'étude montre que 30 pour-cent des compagnies attirent plus de mains pour aider à envelopper l'année, pendant que 31 pour-cent veut l'aide supplémentaire pour grandir sur 2016. [S'il vous plaît, se tiens : l'Embauche du Procès Devient plus de longue durée et plus long]

Indépendamment de l'industrie les ouvriers saisonniers nécessaire à la multitude de diverses positions. Presque 46 pour-cent des compagnies examinées cherchent les collaborateurs du service des clients, pendant que le soutien administratif et de bureau est nécessaire à 23 pour-cent. D'autres compagnies populaires des positions espèrent être remplies à la base avec l'emploi partiel, la gestion des stocks, en acceptant et en saluant, en expédiant et la livraison, en trouvant et les finances, le marketing, la vente et la technologie.

Les augmentations récentes fédérales et d'État du salaire minimal, probablement, apporteront le profit à plusieurs ouvriers saisonniers. Presque 40 pour-cent de l'État du supplément des compagnies en trois mois suivants augmenteront leur paiement, est plus haut sur 10 points de pourcentage dès l'année passée. L'étude montre que 72 pour-cent des employeurs de saison paieront 10$ ou plus par heure, pendant que 19 pour-cent paieront 16$ ou plus.

Cet automne les compagnies cherchent seulement les travailleurs, occupé le jour ouvrable incomplet. La journée de travail complète, l'embauche constante dans le quatrième quartier de l'année est créée pour être le plus solide avec 2006. L'étude a montré que 34 pour-cent des employeurs s'attendent à ajouter la journée de travail complète, les collaborateurs constants pour les suivants quelques mois, de 29 pour-cent à 2014 et 25 pour-cent à 2013.

Le directeur général CareerBuilder de Mett Fergjuson a dit que l'embauche augmentée et les ouvriers de saison et entièrement occupés cette année reflète la force de l'économie américaine et le marché du travail.

"L'assurance de l'employeur largement répandu et le plus fort, nous voyions avec 2006", a dit Fergjuson dans la demande. "L'embauche s'avancera la trajectoire montant pour les constantes et pour les positions de saison avec le paiement, qui, comme attendent, s'améliorera pour l'année passée, puisque les compagnies vont au pas avec les augmentations du salaire minimal et concurrencent plus instamment pour le talent imperceptible".

L'étude était fondée sur les aperçus 2,326 embauches et les managers des ressources humaines.

Chad  Brooks
TcHed Brouks

TcHed Brouks - l'écrivain de Chicago surnuméraire, qui a une expérience presque 15 ans dans le business du média. Le promu de l'Université de l'Indiana, il a passé presque la décennie comme le reporter de l'État pour Daily Herald à Chicago de banlieue, en couvrant la quantité immense de celui-là y compris, le pouvoir local et le gouvernement régional, le crime, le régime juridique et la formation. Après ses années dans Tchad de papier travaillant dans les relations publiques, l'aide avance les entreprises du petit business partout aux États-Unis. Suis l'à Tvittere.