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Les postes de travail souples sont justifiés ? La plupart des compagnies ne connaît pas

Do Flexible Jobs Pay Off? Most Businesses Don't Know
Le crédit : Bogicevic/Shutterstock

Bien que le nombre grandissant des compagnies embrasse l'environnement souple du travail, la plupart n'a pas d'aide, s'il est justifié en réalité, une nouvelle étude trouve.

En tout, 80 pour-cent des employeurs proposent maintenant un certain type de l'accord souple du travail, selon l'étude de WorldatWork et FlexJobs. Cependant seulement la partie minuscule de ces employeurs (3 pour-cent) tente de définir la quantité de retour sur leurs investissements dans les programmes de la flexibilité, en mesurant la productivité, l'obligation du collaborateur ou les cotes exécutives.

Malgré le manque de n'importe quels actes de naissance réels pour soutenir la demande, la plupart des employeurs dit que leurs collaborateurs pensent que les mesures souples du travail précieux. Plus que la moitié des examinés attendait que leurs ouvriers diront que les variantes souples du travail ont l'influence positive sur l'obligation du collaborateur, la motivation et la satisfaction.

L'étude montre que plus que 60 pour-cent des employeurs manquent de la philosophie formelle écrite ou la politique de soutenir les variantes de la flexibilité du collaborateur.

"Sans programme formel dans la place il est difficile de mesurer l'efficacité de la flexibilité", a dit Enn Rouddi, le président et le directeur général WorldatWork, dans la demande. "Cela ne se passe pas, les compagnies ne verront pas les avantages de la réduction des dépenses, la croissance de la productivité et l'arrestation augmentée du collaborateur, qui tous arrivent de la flexibilité du poste de travail".

Une raison possible à cause de l'absence de l'effort dans la définition du succès des programmes souples est que beaucoup de leaders de la compagnie doivent quand même acheter à la pratique. Seulement 42 pour-cent des compagnies ont examiné, a dit que leurs managers croient que la flexibilité - l'élément essentiel vers le succès d'organisation. [Les collaborateurs échangeraient le Paiement pour le Poste de travail Souple]

"De principaux employeurs comprennent aujourd'hui les raisons valables de la création des nouveaux moyens de travailler. Cependant nous témoignons encore l'absence de l'enseignement et la résistance de la gestion", a dit Rouddi.

L'étude a montré que plus que 40 pour-cent des employeurs ne permettent pas à tous les collaborateurs d'utiliser dans les intérêts les mesures souples du travail avec plus que par deux tiers des managers proposant la flexibilité à leurs collaborateurs au gré des managers. Sara Satton Fell, le directeur général et le fondateur FlexJobs, a dit la permission, les variantes "spéciales" du travail souple sans surveillance ou l'intention la stratégie non sage à long terme des compagnies.

"80 pour-cent des compagnies, qui proposent le travail souple négligemment, s'ennuient de certaines possibilités clés stratégiques", a dit Satton Fell. "En formalisant plier-ouvriers-programmes et en plaçant la structure autour d'eux, ils peuvent traquer les actes de naissance, mesurer le progrès et définir la quantité de buts et les résultats".

L'étude a découvert que les programmes les plus répandus de la flexibilité proposés aujourd'hui, sont les jours du travail exclu assurés à la base spéciale, plient le temps et les semaines serrées ouvrières.

"La plus importante partie doit comprendre que la flexibilité du travail ne doit pas concurrencer ou détruire les tâches commerciales, mais doit soutenir un plus fort bilan plus sain, plus productif, quand est réalisé d'avance et stratégiquement", a dit Satton Fell.

L'étude était fondée sur les aperçus de 375 compagnies qui divers par le montant et l'industrie.

Chad  Brooks
TcHed Brouks

TcHed Brouks - l'écrivain de Chicago surnuméraire, qui a une expérience presque 15 ans dans le business du média. Le promu de l'Université de l'Indiana, il a passé presque la décennie comme le reporter de l'État pour Daily Herald à Chicago de banlieue, en couvrant la quantité immense de celui-là y compris, le pouvoir local et le gouvernement régional, le crime, le régime juridique et la formation. Après ses années dans Tchad de papier travaillant dans les relations publiques, l'aide avance les entreprises du petit business partout aux États-Unis. Suis l'à Tvittere.