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Le business amusant ? Les boss doivent marcher un peu avec l'humour

Funny Business? Bosses Should Tread Lightly With Humor
Le crédit : J Walters/Shutterstock

Les boss aiment souvent plaisanter autour avec leurs collaborateurs comme le moyen de tenter augmenter leur humeur. Cependant, comment cet humour est perçu, ne dépend pas des plaisanteries dites, et plutôt relation, qui ont ces deux, une nouvelle étude trouve.

Les boss, qui utilisent l'humour à titre du moyen d'augmenter le bonheur du travail de leurs collaborateurs seulement, reçoivent le résultat, ils luttent pour, quand ils ont des relations qualitatives avec leurs ouvriers, selon l'étude récemment publiée dans la revue Group et Organization Management.

En général, l'humour positif, que contenant et fait avec le goût, trouvent comme une bonne ligne dans les leaders et l'humour négatif, qui agressif et blessant, est remarqué comme une mauvaise ligne, Christopher Robert, un des auteurs de l'étude et l'aspirant-professeur à l'université du Missouri ont dit.

"L'utilisation positive et négative de l'humour par les leaders est positivement liée avec satisfaction par le travail de leurs subordonnés, quand les relations entre le leader et les subordonnés bon", étaient dites par Robert dans la demande. "Cependant, quand les relations dépendantes sur le leader - mauvais, les types négatifs et positifs de l'humour, sont liées à la satisfaction plus basse par le travail — en d'autres termes, pour les leaders, parfois une bonne humeur a de mauvais effets, et un mauvais humour a les bons effets sur les subordonnés".

Pour l'étude les investigateurs développaient deux ensembles des sondages choisis d'enquête, un pour les leaders et un pour leurs subordonnés. Les investigateurs ont analysé les réponses approximativement de 70 leaders et eux 241 subordonnés dans 54 organisations. [Les boss ou les Ouvriers ? Quelle Conduite est plus mauvaise ?]

"Les résultats proposent que, si les leaders veulent unir l'humour dans les coopérations avec les subordonnés, ils ont estimé d'abord, s'il y aura leurs subordonnés, probablement, interpréter leurs ouvertures humoristiques positivement", a dit Robert. "Si les bonnes relations entre le leader et le subordonné existent, l'humour – être positif ou négatif par le ton – aidera à soutenir seulement les bonnes relations".

Fondé sur l'étude, les investigateurs croient qu'au lieu d'utiliser l'humour pour tenter de construire les relations avec leurs collaborateurs qu'ils doivent travailler pour établir le lien les autres voies, un tel comme tel comme au moyen de la communication précise, la relation juste et la garantie de la liaison en retour utile.

"L'humour alors peut être utilisé pour soutenir ces relations solides", Robert a dit.

Bien que l'humour avec le ton négatif puisse travailler pour augmenter la satisfaction par le travail sous les relations, cela ne signifie pas que les boss ne doivent pas être prudents avec les plaisanteries, qu'ils disent. Robert a dit que les plaisanteries avec les clichés raciaux ou sexuels ne peuvent pas être acceptées positivement dans tous les cas, et de grandes sommes de l'humour négatif ou agressif peuvent aussi être remarquées comme inadmissible.

L'étude était créée dans la collaboration de Timoti Donné, le maître-assistant de la gestion à l'Université du Moyen Tennessee, et Djojsom Iounom, l'université chinoise de Hongkong.

Chad  Brooks
TcHed Brouks

TcHed Brouks - l'écrivain de Chicago surnuméraire, qui a une expérience presque 15 ans dans le business du média. Le promu de l'Université de l'Indiana, il a passé presque la décennie comme le reporter de l'État pour Daily Herald à Chicago de banlieue, en couvrant la quantité immense de celui-là y compris, le pouvoir local et le gouvernement régional, le crime, le régime juridique et la formation. Après ses années dans Tchad de papier travaillant dans les relations publiques, l'aide avance les entreprises du petit business partout aux États-Unis. Suis l'à Tvittere.