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TMI ? Les travaux cherchant on dit que veulent plus de contact

TMI? Job Seekers Say They Want More Contact
Le crédit : RawPixel/Shutterstock

Pendant que la réception du travail est le plus important facteur aux candidats pendant le procès de l'embauche, cela non tout qu'ils cherchent, une nouvelle étude trouve.

En dehors de la réception de la proposition réelle, les candidats sur le travail veulent plus de communication et l'information des employeurs, à qui ils s'adressent et prennent l'interview avec, selon l'étude des Décisions ManpowerGroup.

Un tiers de collaborateurs possibles a dit qu'ils veulent plus - les coopérations fréquentes humaines avec les employeurs potentiels, ainsi que l'information plus détaillée sur le travail, sur qui ils s'installent.

Trop souvent les employeurs utilisent trop de technologie dans le procès de l'embauche, en laissant beaucoup de candidats sur le travail sans informations et les coopérations, qu'ils ont soif, a dit Melissa Khassett, le vice-président de la livraison du client pour les Décisions ManpowerGroup RPO.

"La technologie se transforme en facteur de l'hygiène est - l'attente principale", a dit Khassett dans la demande. "Mais les compagnies la dernière et plus grande technologie n'est pas nécessaire ainsi qu'ils doivent s'assurer que leurs coopérations avec les candidats signifiant et attentif".

L'étude a découvert que plus que 35 pour-cent des collaborateurs possibles veulent que les organisations commencent plus - les conversations fréquentes pendant le procès de l'embauche. Cela insère les rénovations du statut dans les stades clés, tel qu'alors, quand les contrôles des données sont finis. [Tu veux Casser le Blues de l'Enrichissement ? Construis les Relations du Candidat]

"La coopération personnelle et l'individualisation du procès de l'enrichissement ont une grande signification pour la poursuite du meilleur talent", a dit Khassett.

S'ils ne reçoivent pas la proposition du travail, les candidats veulent plus de liaison en retour sur pourquoi, selon l'étude.

"L'avis des gens, dès qu'ils ne sont pas pris, est simplement l'urbanité", a dit Khassett. "Cela - que protège la marque de l'employeur".

Les décisions ManpowerGroup proposent quelques conseils pour les compagnies regardant l'instrument plus centrales candidat le procès de l'embauche :

  • Les visites de retour : la Réputation de ton business endommage, quand les candidats sur le travail tentent de développer, mais ne reçoivent jamais la réponse de chacun.
  • Communique leur, comme progressent les objets : tu dois téléphoner aux candidats pour leur communiquer, quand tu as fini les stades critiques du procès de l'embauche, tels que les contrôles des données et le contrôle de dopage.
  • Dis leur qu'ils manquent : Quand tu prendras la décision d'éliminer le candidat de la considération, communique leur tout de suite.
  • Sois le front sur la compensation : Dessine en gros le salaire, et tire le profit tôt dans le procès pour les positions ouvertes.
  • Sois mobile : Pour aider à satisfaire la soif des candidats pour la réception de l'information supplémentaire, s'assure qu'ils peuvent recevoir l'accès à l'information sur ta compagnie et le procès appliqué directement de leurs installations mobiles.
  • L'embauche des événements : Пригласи une petite quantité de candidats préalablement montrés sur l'écran à l'embauche des événements, puisque les candidats veulent la possibilité de présenter à leur qualification personnellement.

L'étude était fondée sur les aperçus plus que de 200 travaux américains cherchant.

Chad  Brooks
TcHed Brouks

TcHed Brouks - l'écrivain de Chicago surnuméraire, qui a une expérience presque 15 ans dans le business du média. Le promu de l'Université de l'Indiana, il a passé presque la décennie comme le reporter de l'État pour Daily Herald à Chicago de banlieue, en couvrant la quantité immense de celui-là y compris, le pouvoir local et le gouvernement régional, le crime, le régime juridique et la formation. Après ses années dans Tchad de papier travaillant dans les relations publiques, l'aide avance les entreprises du petit business partout aux États-Unis. Suis l'à Tvittere.