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Tu dois demander à 5 questions sages pendant chaque entretien

5 Smart Questions You Should Ask During Every Job Interview
Le crédit : Nikolaevna/Shutterstock

Les employeurs ne doivent pas être les seuls, en posant les questions pendant les entretiens.

Bien que l'interview, en général - pour l'embauche des managers pour apprendre soit plus grande le temps sur les candidats, pour les candidats il est important d'exposer aussi certaines questions personnelles.

L'interview - une belle possibilité d'apprendre les priorités de la compagnie, la position et comme tu peux augmenter le coût, Bill Driskoll, le président d'arrondissement de la société selon le complètement par le personnel Accountemps a dit.

"S'étant rencontré pour la première fois avec les employeurs potentiels, il vaut mieux exposer les questions sur un grand tableau, ainsi, tu peux découvrir, autant aligné tes habitudes et l'individualité avec le rôle et l'organisation", a dit Driskoll dans la demande. "Tu peux fouiller les détails aux futures rencontres".

La plupart des professionnels passe en effet, au moins, un certain temps pendant les interviews, en posant les questions de leur employeur potentiel, selon une nouvelle étude Accountemps. En tout, 84 pour-cent des examinés ont dit que, en prenant l'interview pour le travail, ils demandent au manager selon l'embauche les questions personnelles, l'étude trouvée. Par les sujets les plus répandus, de qui ils demandent, est le salaire, la culture corporative, les avantages et les possibilités pour la progression.

Accountemps a proposé que cinq candidats des questions demandent d'examiner pendant les entretiens sur les employeurs :

  • Qu'est-ce que c'est le jour typique comme pour quelqu'un dans cette position ? La réponse à cette question t'accorde la meilleure idée non seulement qu'est demandé les positions à la base quotidienne, mais aussi et comme bien ton boss potentiel comprend ce que le travail insère.
  • Pourquoi a fait la personne, qui tenait auparavant le congé du travail ? Устраивание sur le travail, c'est la porte tournant, ne pourrait pas être le meilleur mouvement pour toi. Cela pouvait signifier qu'il y a des attentes non réalistes ou que les ouvriers précédents occupant la position, n'étaient pas orientés pour le succès.
  • Quelles qualités tu dois être fructueux dans cette position ? C'est la chance pour toi mettre en relief, comme tes lignes correspondantes correspondent à ce que le manager selon l'embauche cherche, et aussi t'aide à s'assurer que tu demandais les avantages pour être fructueux.
  • Quelles plus grandes possibilités pour la compagnie pour les suivants quelques années ? La réponse à cette question te donne la représentation totale comment le business peut vivre dans les années à venir, ainsi que si plus responsable прагматически orienté ou illusoire.
  • Que tu aimes le plus possible sur le travail ici ? Cela te donne la compréhension de la culture corporative de l'employeur et ce meilleur sens que motive ton boss potentiel.

L'étude était fondée sur les aperçus plus que de 400 18 ans américains ouvriers ou plus vieux et était utilisé dans l'environnement de bureau.

Chad  Brooks
TcHed Brouks

TcHed Brouks - l'écrivain de Chicago surnuméraire, qui a une expérience presque 15 ans dans le business du média. Le promu de l'Université de l'Indiana, il a passé presque la décennie comme le reporter de l'État pour Daily Herald à Chicago de banlieue, en couvrant la quantité immense de celui-là y compris, le pouvoir local et le gouvernement régional, le crime, le régime juridique et la formation. Après ses années dans Tchad de papier travaillant dans les relations publiques, l'aide avance les entreprises du petit business partout aux États-Unis. Suis l'à Tvittere.