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Prêt, l'ensemble, le travail! Pourquoi tes premier deux semaines en travail ont une importance en effet

Ready, Set, Work! Why Your First Two Weeks on the Job Really Matter
Le crédit : Lysenko/Shutterstock

Un nouveau besoin avec une haute résolution, qui sera prête à la fois à se mettre au travail, s'ils veulent, produit une bonne impression sur leurs boss, une nouvelle étude trouve. Les ouvriers du niveau initial, ont en particulier seulement quelques semaines pour prouver qu'ils sont passibles des problèmes mis par leur nouveau travail.

Presque 30 pour-cent des chefs on dit que leurs compagnies forment l'opinion initiale sur, s'il y aura un collaborateur du niveau initial fructueux moins que dans quinze jours, selon l'étude de la compagnie d'instruction technologique Fullbridge, Inc.

Dans l'étude de 78 pour-cent des répondants ont dit que forment les opinions des nouveaux ouvriers moins qu'en trois mois.

La partie de la raison, que les employeurs peuvent être rapides pour juger, - parce qu'ils concentrent les stratégies de l'embauche en ce qui concerne la présence des ouvriers du niveau initial, qui ont déjà un certain enseignement selon le lieu de travail. L'étude a montré que plus que la moitié des chefs a dit qu'ils préfèrent embaucher les candidats du niveau initial de la précédente интернатурой ou l'expérience d'étude, en comparaison de seulement 32 pour-cent, qui place plus de coût à, où le candidat décernait un diplôme au collège.

En outre seulement 14 pour-cent des examinés ont dit qu'ils préfèrent embaucher les candidats au travail, qui avaient des moyennes du point de la haute qualité dans le collège. [Soyez les bienvenus à bord! Comme Recevoir une Nouvelle haute résolution de vers le Bon Début]

"Les degrés de l'école prestigieuse ou une haute S Б.Б. Ne portent plus le même poids, qu'ils ont fait une fois", a dit Kendis Karpenter Olson, le cofondateur Fallbridja, dans la demande. "Les promus du collège, comme attendent, entreront et se produiront par jour un".

Les chefs cherchent aussi les nouveaux collaborateurs, qui seront occupés par leurs postes de travail, qu'ont dit les défendeurs, n'est pas défini par la qualité unique. Parmi les qualités, qui examinés ont dit, contribuent à l'obligation du collaborateur, la motivation intérieure pour réussir, la capacité à résoudre les difficultés, l'inclination au succès de la compagnie et "peut - faire" la relation.

"Fiancé millennials traduisent sur une grande réduction des dépenses pour les compagnies", a dit Olson.

L'étude était fondée sur les aperçus de 319 chefs corporatifs dans les compagnies avec le revenu au moins $1 du milliard.

Chad  Brooks
TcHed Brouks

TcHed Brouks - l'écrivain de Chicago surnuméraire, qui a une expérience presque 15 ans dans le business du média. Le promu de l'Université de l'Indiana, il a passé presque la décennie comme le reporter de l'État pour Daily Herald à Chicago de banlieue, en couvrant la quantité immense de celui-là y compris, le pouvoir local et le gouvernement régional, le crime, le régime juridique et la formation. Après ses années dans Tchad de papier travaillant dans les relations publiques, l'aide avance les entreprises du petit business partout aux États-Unis. Suis l'à Tvittere.