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5 moyens prouvés d'obtenir le travail de tes rêves

5 Proven Ways to Land the Job of Your Dreams
Le crédit : Гонсало Aragon/Shutterstock

La recherche du travail ? Les bonnes nouvelles, si tu as une expérience juste et les habitudes, le travail, qui tu veux, probablement, accessible. De mauvaises nouvelles, la compétition cruel. Ainsi, comment tu te détaches dans la multitude infinie de candidats ? En complément de la présence du fort résumé et la conformité aux exigences du travail, les objets simples comme le port des couleurs justes vers l'interview et l'expédition de la lettre de remerciement peuvent aider plus que tu pourrais comprendre.

Avant que tu envoies la demande ou tu iras à l'interview, lis ces cinq moyens prouvés d'obtenir ton travail suivant.

Tu ne peux pas t'adresser au travail du rêve, si tu ne connais pas que c'est accessible, ainsi, ton premier pas doit être doit perfectionner ta présence LinkedIn. À la place peut ressembler il est simple placer ton résumé en ligne, mais LinkedIn - aussi un puissant outil utilisé par les employeurs et les recruteurs pour trouver une nouvelle haute résolution. Sans LinkedIn tu pouvais t'ennuyer des enregistrements décisifs du travail et embaucher les managers, pourrait ignorer ta demande, si tu n'as pas le profil ou non actif sur le site.

Selon l'étude de Jobvite, 94 pour-cent des recruteurs actif sur LinkedIn, mais seulement 36 pour-cent des chercheurs du travail — la signification que la plupart des chercheurs du travail n'utilise pas dans les intérêts le réseau. Les travaux cherchant, qui n'utilisent pas LinkedIn, pouvaient manquer beaucoup de possibilités, en voyant, puisque 92 pour-cent des recruteurs sur LinkedIn utilisent le site pour placer les annonces sur les vacances, 93 pour-cent utilisent le réseau pour étudier les candidats avant l'interview et suivre les candidats potentiels, et 95 pour-cent l'utilisent pour chercher et contacter les candidats, selon l'étude supplémentaire de Jobvite.

Jobvite a trouvé aussi que 73 pour-cent des recruteurs ont embauché le candidat par social медиа, et ce groupe, 79 pour-cent d'eux embauchaient le candidat par LinkedIn. Et cela non simplement la question de pour simplement être sur LinkedIn — ton profil doit être remplie en bonne et due forme et entièrement, et tu dois l'utiliser régulièrement et en conséquence aussi. Non l'exécution pouvait couper ainsi les employeurs — en réalité, 55 pour-cent des recruteurs ont dit qu'ont reconsidéré le candidat fondé sur leur profil social, et 61 pour-cent de ces considérations réitérées était négatif.

Bien que les managers embauchant veuillent entendre sur tes habitudes et l'expérience, ils se soucient plus de ce que tu peux faire pour eux et la compagnie, que que tu veux du travail. Cela signifie que, quand tu écris la lettre d'envoi, tu dois te concentrer moins sur la conversation sur (permets au résumé de faire cela), et il est plus grand comment tes habitudes peuvent être utiles en travail. The Guardian propose d'amoindrir les phrases comme, "j'ai" et au lieu de cela l'utilisation, "tu veux" joindre les habitudes ce que l'employeur en réalité cherche.

C'est encore plus important, si toi d'une manière plus juvénile et seulement commençant dans ta carrière. Richard Doukas, le directeur général des Relations publiques de Doukasa, a dit à la personne D'affaires Consacrée, pourquoi disant des sottises sur eux-mêmes un tel problème, spécialement pour millennials.

"Récemment, j'ai reçu ce qu'était d'habitude une bonne lettre d'envoi, excepté le candidat chaque paragraphe ou avec ' commençait par moi ' ou avec ' aux Mien '", a dit Doukas. "Il y a beaucoup d' employeurs examinent déjà la jeunesse d'aujourd'hui comme favorisant beaucoup aux désirs et moi - orienté. Casse la forme".

En réalité, la conversation sur ou simplement la conversation il y a trop d' en tout — dans ta lettre d'envoi et dans l'interview — peuvent retenir les managers selon l'embauche. Est d'accord Wall Street Journal, les candidats provoqués du travail continuent souvent sur l'information incompatible dans l'interview, qui occupe le temps loin d'autres questions de l'enquêteur et laisse une mauvaise impression.

Enni Stivens, le partenaire-manager à l'entraînement du chef et la compagnie du placement licencié ClearRock, a dit Wall Street Journal, qui, "сверхразделяя dans l'interview l'objet le plus dangereux, que tu peux faire".

A gagné l'interview ? Grand — maintenant tu dois te concentrer sur l'oeuvre de la meilleure première impression et la création d'inoubliable. Cela signifie se concentrer beaucoup sur ta langue du corps et le moyen, à qui tu dis. [20 moyens de Produire la Première Impression Terrible]

Premièrement, tu devras perfectionner la poignée de main est - la première coopération physique, que tu auras avec l'employeur potentiel, et les études montrent que la présence de la bonne poignée de main peut t'obliger sembler beaucoup plus accessible et assuré. Tu voudras travailler aussi sur le maintien du contact visuel avec ton enquêteur, qui peut être particulièrement difficile, si tu es provoqué. Non la création du contact visuel peut t'obliger sembler timide, grossier ou désintéressé, mais l'étude dans la revue Personality et Social Psychology Bulletin a trouvé que la création du contact visuel peut en réalité obliger les gens t'examiner comme plus sage.

Une autre ruse doit observer ton ton de la voix. L'étude de l'Université du Glasgow en Ecosse a trouvé que divers vocal сгибания ont reflété de diverses lignes de l'individualité, tels que la domination, la solvabilité et la chaleur aux auditeurs. Tu peux trouver plus de conseils pour produire une bonne première impression ici.

Tu connais déjà que tu, comment il est supposé, t'habilles pour impressionner, mais tu connaissais que doit se rappeler les couleurs, que tu prends la décision de porter vers l'interview, aussi ? Comme c'est, les couleurs, que tu portes, peuvent avoir l'effet sur le moyen, par qui tu es perçu par ton enquêteur, ainsi, tu dois en effet penser que tu veux transmettre sur toi-même, avant que tu mettes l'action du pouvoir.

L'aperçu CareerBuilder a trouvé que les professionnels HR et les managers selon l'embauche pensent que les bases comme la couleur bleue et noire - les meilleures couleurs pour être usé vers l'entretien en tout, étaient communiquées par la personne D'affaires Consacrée. Orange, d'autre part, on croit comme le pire.

De manière que fait toutes les couleurs signifient pour toi ? Selon la personne D'affaires Consacrée, noir, montre la place de leader et peut montrer que toi tenté, et même pomponné, si tu portes son juste. Le show bleu que tu es le joueur de commande et tu inspires l'assurance et le show gris que toi indépendant, logique et analytique. Brown est lié à la sécurité, blanc et beige avec l'organisation.

D'autre part, rouge indique au pouvoir, et la persuasion — c'est pourquoi est mieux tenir de cela comme la couleur de l'accent — et vert, jaune, violet et orange, tous indiquent à la créativité et l'amusement, mais ne sont pas liés à la confiance ou l'obligation et c'est pour cela que doivent être évités pendant les interviews, a communiqué la personne D'affaires Consacrée.

Cela peut ressembler à la formalité stupide, mais l'expédition de la lettre de remerciement peut signifier en effet la différence entre la réception de ton travail du rêve et la perte de ta tache à l'autre — plus reconnaissant — le candidat.

Allison Dojl, l'expert selon интервьюированию les travaux à About.com, a dit au Recruteur que beaucoup de candidats n'envoient pas les lettres de remerciement aux enquêteurs, mais que l'exécution peut les placer ainsi séparément.

"Il est important de marquer qu'approximativement la moitié des candidats n'envoie pas la lettre de remerciement après les interviews", a dit Dojl. "Ainsi, si tu es un de ces candidats, qui passe en effet quelques minutes, sans se dépêcher pour envoyer la lettre de remerciement à tes enquêteurs, cela coûtera l'effort".

Et selon l'aperçu CareerBuilder, 22 pour-cent des employeurs, est moins probable, embaucheront le candidat, si lui ou elle n'envoie pas la lettre de remerciement après l'entretien. Cela peut ressembler à un petit pour-cent, mais croire qu'il laisse aussi une mauvaise impression pour la majorité écrasante des employeurs. En réalité, 86 pour-cent des employeurs ont dit que non l'expédition de la lettre de remerciement montre l'absence de l'achèvement, et 56 pour-cent ont dit que non l'expédition de celui-là indique que le candidat non se rapporte sérieusement à la position, pour qui il ou elle a pris l'interview.

Tu ne dois pas expédier le message à la main — bien que beaucoup de managers selon l'embauche estiment l'effort — puisque CareerBuilder a trouvé aussi que 89 pour-cent des employeurs trouvent le courrier électronique des mots de la reconnaissance suffisant, mais le Recruteur a marqué que tu dois expédier le message séparé à chaque personne, avec qui tu coopérais en train des interviews. Tu dois être aussi assuré suivre ces conseils pour la lettre effective de remerciement. 

Brittney Helmrich
Brittney Helmrich

Бриттни M.Khelmritch a fini l'Université Drju à 2012 avec B.A. Dans l'Histoire et la Lettre Créatrice. Elle s'est jointe à l'équipe Business News Daily à 2014 après le travail par le rédacteur en chef de la vie du collège en ligne et les publications du conseil pendant deux ans. Suis Brittni à Tvittere à @brittneyplz ou contacte la selon le courrier électronique.