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Les semaines de 50 heures ouvrières ? Comme réduire ' nouveau normal'

50-Hour Workweeks? How to Cut Back on the 'New Normal'
Le crédit : KREUS/Shutterstock

Il y a quelques années, работание est exactes 40 heures par semaine — de 9 jusqu'à 5, de lundi à vendredi — était le standard pour la plupart des collaborateurs de bureau. Aujourd'hui, ce graphique est répandu est encore suffit, mais les ouvriers sont enregistrés souvent beaucoup plus que leurs 8 heures attendues de par le jour.

Selon l'aperçu américain "des connaissances ouvrières" — ceux qui s'adresse avant tout ou utilise l'information dans le règlement de bureau, au lieu de travailler avec leurs mains — le logiciel PGi de la conférence Web, 87 pour-cent du travail des collaborateurs plus que 40 heures par semaine, presque avec un quart de tous les défendeurs insérant plus que 50 heures par semaine. Mais ces ouvriers restent pas absolument étant en retard au bureau : approximativement 80 pour-cent des défendeurs de l'aperçu ont dit qu'apportent à la maison le travail avec eux un ou quelques de jours par semaine, y compris les 15 pour-cent liés au travail de qui de l'action saignent dans leurs jours fériés.

L'étude a trouvé aussi que les pauses ont pris le hit dans les efforts des collaborateurs de devenir plus fait pendant la journée de travail. Cinquante huit pour-cent des ouvriers ont dit PGi que ne mangent pas le lunch de la table pendant la journée de travail typique. Cependant manquer les pauses apporte en réalité plus de dommage, que le profit, parce que la prise des ruptures régulières augmente la productivité et prévient la fatigue et перегорание, les experts disent. [Quel Ton Temps de travail le plus productif ? Comme Apprendre]

Constant, l'environnement constamment lié, dans qui les ouvriers d'aujourd'hui vivent, ont formé cette tendance des heures plus de longue durée et les lignes rongées entre le travail et le temps personnel. Mais il est simple parce que les collaborateurs peuvent travailler, 24/7 ne signifie pas qu'ils veulent : plus que 70 pour-cent des défendeurs de l'aperçu ont reconnu qu'étaient mécontents par celui-là, il est combien d'aux heures eux travaillent et on regrette qu'ils n'avaient pas de plus grande quantité du temps pour les actions personnelles, tels que тренирование, la tenue du temps avec la famille et les amis, la poursuite du centre d'intérêt et l'exécution de la commission.

Les collaborateurs surchargés du travail ont dit aussi qu'estimeront dans l'exercice des fonctions les avantages pour faciliter l'effort, avec les appartenances à la salle de sport (32.6 pour-cent), la pièce релаксации (25.9 pour-cent) et les sessions des yogi du lunch la première place dans la liste (sur 16.3 pour-cent).

Pour lutter contre leur temps diminuant personnel, les collaborateurs trouvent de petits moyens d'être plus effectif dans le bureau et réduire le travail, qu'ils doivent prendre à la maison. Interroge les défendeurs, a dit que les ruses suivantes augmentent la productivité :

  • Les registres
  • La garantie du lunch pour travailler
  • Prendre le café
  • La prévention des rencontres
  • Non l'utilisation social медиа
  • Faire les interruptions
  • Le travail de distance
  • Non многозадачность

En fin de compte, néanmoins, cela jusqu'aux employeurs pour communiquer à leurs ouvriers, qui il est normal de séparer. Cependant non tous les employeurs font ainsi : 64 pour-cent des professionnels HR attendent que les collaborateurs seront accessibles en dehors de la journée de travail, selon l'aperçu récent CareerArc/WorkplaceTrends.com. Dans un autre article Business News Daily le directeur général CareerArc Robin Richard conseillait aux employeurs en effet d'écouter les collaborateurs sur ce que la flexibilité du poste de travail signifie pour eux, et encourager les actions personnelles à contribuer à côté du bureau à la balance saine de la durée du service.

PGi interrogeait plus que 500 professionnels américains sur leurs semaines ouvrières. Pour les résultats complets visite le message dans le blog PGI.

Nicole Fallon Taylor
Nikol' Fellon Taylor

Николь a reçu le Baccalauréat dans le domaine des médias, les Cultures et les Messages de l'université New yorkaise. Elle a commencé freelancing pour Business News Daily à 2010 et s'est jointe à l'équipe comme le correspondant permanent trois ans après. Elle sert à présent de l'assistant du rédacteur. Atteins-la selon le courrier électronique ou suis l'à Tvittere.