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Les collègues sabotant ta carrière ? Voici, comment avoir affaire

Co-Workers Sabotaging Your Career? Here's How to Deal
Le crédit : Ra2studio/Shutterstock

Il y a une forte chance, tu ne reçois pas le type du soutien, que tu cherches de certains tes collègues, une nouvelle étude trouve.

En réalité, au lieu de te tenter d'aider réussir, certains tes collègues pouvaient tenter de s'assurer que tu supportes l'échec, selon une nouvelle étude du complètement par le personnel affermissent Creative Group.

En tout, presque un tiers de chefs dans l'aperçu a dit que les collègues ont tenté à un moment donné de saboter la carrière. Heureusement, cependant, ce nombre baisse considérablement avec 2008, quand 50 pour-cent des chefs ont examiné, a dit que les collègues ont tenté de les obliger avoir mauvaise mine en travail.

Les ouvriers, qui sentent en effet les autres autour du bureau, tentent de souffrir, leur carrière s'adresse avec les situations en grande quantité les voies. L'étude a montré que 41 pour-cent des examinés résiste à la personne directement, 40 pour-cent informent le boss de la personne ou le service des ressources humaines, et 10 pour-cent disent avec le collègue séparé sur la situation. Seulement 6 pour-cent des examinés ont dit que ne font rien. [La Conduite grossière en Travail Contagieux... Et Il est mauvais pour le Business]

"Certains professionnels si compétitif qu'eux feront environ quelque chose pour s'avancer", a dit Dajan Domejer, le directeur exécutif Creative Group, dans la demande. "La capacité à s'adresser avec la contestation ou les collègues difficiles — et поддерживанием des relations saines ouvrières — est extrêmement importante pour le succès de carrière, particulièrement dans l'environnement, qui demande une grande coopération".

Pour aider ceux-là, qui a des collègues, qui tentent d'endommager leur carrière, Creative Group a défini quelques moyens, par qui les collègues sabotent l'un l'autre et quelques stratégies du contact avec elle :

  • Les voleurs du crédit : ces collaborateurs volent ouvertement tes idées et tentent de prendre tout le crédit du succès du projet. Pour refléter ces types du sabotage, tente de tenir le rapport écrit sur les actions et выполнениях, et accorde au boss les rénovations régulières du statut du projet.
  • Belittlers : ces collaborateurs diminuent constamment le travail d'autres dans la tentative de se faire par le regard mieux. Puisque ces ouvriers sont enclins à reculer, quand tu leur résistes, tente d'utiliser les faits pour démentir leur critique.
  • Les requins rusés : ces ouvriers sont enclins à te laisser par l'affichage, quand tu comptes en effet sur eux. C'est les saboteurs les plus difficiles pour définir, parce que toi, en général, tu ne comprends pas que tu travailles avec un, le terme extrême n'arrive pas. Dans ce point toi non dans l'état d'accomplir le travail au terme fixé, parce que le collègue a refusé une importante information.

Le meilleur moyen de s'adresser avec ces situations comprend pour clairement définir les rôles et les devoirs de tous dans ton équipe. En outre ai les rencontres régulières de l'enregistrement pour garantir que ces types du sabotage des collègues ne peuvent pas utiliser dans les intérêts de l'erreur dans la surveillance.

L'étude était fondée sur les aperçus plus que 400 États-Unis les chefs publicitaires et vendant.

Chad  Brooks
TcHed Brouks

TcHed Brouks - l'écrivain de Chicago surnuméraire, qui a une expérience presque 15 ans dans le business du média. Le promu de l'Université de l'Indiana, il a passé presque la décennie comme le reporter de l'État pour Daily Herald à Chicago de banlieue, en couvrant la quantité immense de celui-là y compris, le pouvoir local et le gouvernement régional, le crime, le régime juridique et la formation. Après ses années dans Tchad de papier travaillant dans les relations publiques, l'aide avance les entreprises du petit business partout aux États-Unis. Suis l'à Tvittere.