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De 5 moyens simples scientifiques d'être le meilleur boss

5 Simple Scientific Ways to Be a Better Boss
Le crédit : d'Evdokims Maxim/Shutterstock

Ainsi, tu veux devenir le meilleur leader ? Si tu es prêt à investir le temps et l'effort dans le devenir par le meilleur boss, tu pourrais simplement trouver que tes collaborateurs se produiront mieux et seront plus satisfaits de leurs postes de travail.

En réalité, la science se trouve sur ta partie : la Réalisation de quelques changements soutenus l'étude peut t'aider embaucher les collaborateurs, diminuer le stress du poste de travail et les ventes, et construire une plus forte meilleure équipe.

Voici cinq moyens simples prouvés d'être le meilleur boss.

C'est l'erreur répandue qu'être le boss rigide éloigné est le meilleur moyen de recevoir le respect de tes collaborateurs, mais l'étude montre qu'être bon il peut être beaucoup mieux pour le business.

Est d'accord Harvard Business Review, les boss rigides exercent souvent la pression sur les collaborateurs, en pensant qu'elle amènera à l'augmentation du travail, mais la réalité - ce que cette pression augmente en réalité l'effort, non la productivité. L'effort augmenté peut frapper tes collaborateurs et ton business plus que tu pourrais comprendre. Par exemple, l'étude dans la revue BioMed Central a trouvé que les dépenses de la santé publique pour les collaborateurs avec de hauts niveaux de l'effort étaient sur 46 pour-cent plus que ceux-là pour les collaborateurs sans hauts niveaux de l'effort. Et l'étude de l'Institut de la Médecine Navale a trouvé qu'un haut effort lié au travail peut aussi amener aux ventes augmentées. Оказывание d'une plus petite quantité de pression sur tes collaborateurs et être plus attentif, la compréhension du boss peuvent aider à prévenir les problèmes comme cela.

L'étude montre aussi que les actes de l'altruisme peuvent gagner pour toi le plus haut statut parmi ton équipe, et que les leaders, qui projettent la chaleur, plus effectif, parce que les collaborateurs, est plus probable, leur croiront, a communiqué Harvard Business Review.

Certes, tu dois t'assurer que tes collaborateurs n'utilisent pas dans les intérêts ta justesse, ainsi, tu voudras tenir certaines frontières dans la place. Mais en tout, paraît-il, qu'un vieux proverbe peut être juste — tu attrapes plus de mouches avec le soleil, qu'avec le vinaigre.

Avec les installations comme смартфоны, les comprimés et les heures sages devenant la norme, il est facile de se trouver en effet dans le contrôle des lettres électroniques et l'exécution des tâches liées au travail à côté du bureau. Étudie le show que cette incapacité à déconnecter peut nuire à la santé psychique de la personne.

L'étude de l'Université de Boouling Grin à l'Ohio étudiait la balance de la durée du service et l'utilisation des technologies de communication de la maison. Les investigateurs ont trouvé que la branche psychologique du travail pendant les temps fériés était importante pour la restitution du collaborateur et la santé. Non занимание le temps pour déconnecter peut le faire plus difficilement pour les collaborateurs pour affaiblir et recharger pour le travail le lendemain. Cependant beaucoup de collaborateurs continuent à travailler et rester sur les liens en dehors de leur journée de travail pour s'avancer.

"Les gens peuvent s'inquiéter de la sécurité par le travail, vouloir augmenter le salaire ou l'avance dans leur carrière, ainsi, ils sentent que doivent être plus consacrés au travail", a dit le parc YoungAh, l'investigateur de l'étude, dans la demande. "Ils montrent cela, ayant été à la portée en dehors des heures d'ouverture normales par de communication et les télématiques".

Ainsi que tout cela se rapporte à ton rôle du leader ? Si tu veux être le meilleur boss et diriger l'équipe plus heureuse, plus saine et plus productive, encourage les collaborateurs à déconnecter après le travail. Autrement, tes collaborateurs ne seront pas en état de retirer le stress et faire leur meilleur travail. [Si en effet tu es un Bon Boss ou un Mauvais Boss ? Voici, comment Dire]

Cela semble évident, mais un des plus importants objets, qui tu peux faire comme le boss, comprend pour obliger tes collaborateurs à se sentir par les estimés. En réalité, la montre de tes collaborateurs qu'eux précieux vers la compagnie, peut exercer l'influence positive sur leur santé intellectuelle et physique, qui peut, à son tour, augmenter le travail et la satisfaction par le travail et diminuer les ventes, selon l'étude de l'Association américaine Psychologique.

Quatre-vingt-treize pour-cent des collaborateurs, qui ont dit que se sentait la sensation précieuse, sur qui communiquent, plus motivé pour faire leur meilleur travail, tandis que seulement 33 pour-cent des collaborateurs, qui ne se sentaient pas précieux, ont dit que sentait la même motivation, selon l'étude. Et seulement 21 pour-cent des collaborateurs, qui se sentaient précieux, a dit qu'ils ont de l'intention de chercher un nouveau travail l'année suivante, en comparaison de 50 pour-cent des collaborateurs, qui ne communiquaient pas sur la sensation d'estimé par leurs employeurs.

Le moyen facile à d'obliger tes collaborateurs sentir par les précieux comprend pour être ouvert pour la liaison en retour et encourager ton équipe à diviser les idées comment travailler plus sage et améliorer la culture de la compagnie. Si les collaborateurs connaissent que peuvent venir chez toi avec les questions, les problèmes et les propositions et se sentir entendu, ils se sentiront, probablement, plus intentionnel dans l'arrivée travailler chaque jour.

L'exercement de l'hospitalité des actions тимбилдинга à et du bureau l'important : l'Étude montre que la présence de l'amitié en travail peut aider les collaborateurs se produire mieux et les ventes de la réduction, est d'accord Harvard Business Review. En faisant son point pour faciliter тимбилдинг dans ta compagnie peut aider à encourager et contribuer à cette importante amitié de bureau.

Le problème, à plusieurs collaborateurs ne plaisent pas les actions тимбилдинга — presque un tiers de collaborateurs non leurs admirateurs, selon l'étude de 2012 par l'Étude Ouejkfildsky, ont communiqué les Nouvelles américaines. Cela, probablement, à cause de la nature des actions traditionnelles тимбилдинга, qui est, pourquoi tu dois changer les objets dans ta compagnie, les experts disent. Devid Ballard, le chef du Centre de l'Association américaine Psychologique de la Supériorité D'organisation, a dit aux Nouvelles américaines que les actions compétentes тимбилдинга doivent accorder aux collaborateurs la possibilité originale d'affaiblir et détordre, ainsi que respecter leurs frontières et leur obligation en dehors du travail.

Pour s'assurer toi tu n'obliges pas l'équipe à te sentir maladroitement ou tu te sens отчужденным, Ballard a proposé d'éviter les brise-glace traditionnels et au lieu de cela choisir les actions comme la proposition du groupe, les sports de commande, et a divisé la nourriture pour fêter les anniversaires et d'autres cas à part.

Indépendamment du fait, autant une grande ton équipe, uns ou deux mauvais collaborateurs peuvent détruire l'expérience de travail pour tous. Un bon boss reconnaît que les collaborateurs irrespectueux et paresseux peuvent réduire la morale et affaiblir la productivité et le travail directement avec lui.

L'étude donnait le droit, "Comme, Quand, et, Pourquoi Mauvais Apples Spoil le Barrel", qui regardait l'influence les divers équipiers, avaient sur le poste de travail, a trouvé que la présence d'un fainéant ou l'impulsion dans le groupe des collaborateurs peut diminuer le travail sur 30 - 40 pour-cent, a communiqué Wall Street Journal. Si tu veux garder les bons collaborateurs heureux et productif, tu devras identifier les collaborateurs difficiles et travailler avec eux pour leur aider à s'améliorer — et si les problèmes sérieux et non fixé, il leur peut être temps de permettre aller.

Mais plus important, que la fixation ou le licenciement de tes collaborateurs difficiles ce que les boss doivent être en état de reconnaître que ces collaborateurs nuisibles pendant le procès de l'embauche évitent les problèmes premièrement. Dès que tu te souciais de tous les collaborateurs difficiles, s'assure que tu regardes l'embauche, travaillent et font les changements pour ne pas lancer n'importe quelles futures mauvaises pommes. Tes collaborateurs en vous remercieront. 

Brittney Helmrich
Brittney Helmrich

Бриттни M.Khelmritch a fini l'Université Drju à 2012 avec B.A. Dans l'Histoire et la Lettre Créatrice. Elle s'est jointe à l'équipe Business News Daily à 2014 après le travail par le rédacteur en chef de la vie du collège en ligne et les publications du conseil pendant deux ans. Suis Brittni à Tvittere à @brittneyplz ou contacte la selon le courrier électronique.