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La cohue de bureau ? 7 conseils pour le roman correspondant du travail

Office Crush? 7 Tips for an Appropriate Work Romance
Le crédit : pogonici/Shutterstock

Tu pensais jamais de la datation du collègue ? Pendant que la plupart des compagnies conseille fortement contre les romans de bureau, parfois le vrai amour fleurit encore sur le poste de travail.

C'est pourquoi qu'est-ce que tu fais, si tu penses qu'a rencontré l'ami cordial en travail ? C'est rusé, mais si tu peux communiquer honnêtement avec ton partenaire et ton employeur et soutenir les frontières dans le bureau, tu pourrais être en état de faire, cela travailler — ne prend pas simplement cela à titre de la permission d'utiliser le bureau à titre de ton fonds personnel personnel accidentel de la datation.

Si tu dois poursuivre simplement la cohue du collègue, voici sept conseils expérimentés pour la datation du même collaborateur la voie juste.

"Tente de penser objectivement et se demander, ' Pourquoi s'intéressent moi à cette personne ? ' nous à côté des gens pendant les projets et les initiatives. Que se passera après que le projet s'achève ? Tu as quelque chose encore ensemble ?" – Liz Д'Алоя, le fondateur, le Virtuose HR

"Plusieurs organisations ont des règles sur les collègues datés [mais] non parce que la datation du collègue est un mauvais objet. Tu peux diviser les intérêts totaux et les motivations, et tu peux aimer les deux l'organisation. Les règles existent pour éviter n'importe quel désordre, qui pourrait apparaître, quand les relations s'achèvent, quand un de vous avanceront, ou si un de vous a un accès à l'information, que l'on ne peut pas partager particulièrement, si cela pourrait apporter le profit à ton partenaire illégalement". – Creuse Cohen, l'avocat professionnel et l'entraîneur exécutif [Où l'Épanouissement De bureau Romanov Le plus possible]

"Crois que tes relations de travail — sont le collègue ton chef ? La réponse peut officiellement être non, mais inofficiellement la réponse peut être oui. Cela peut avoir lieu, si le collègue préside l'équipe du travail, en présidant le projet, ou a plus d'expérience [ou] l'ancienneté, que toi. Ces facteurs important pour examiner, parce que sur ton confort, l'assurance et la productivité on peut exercer l'influence négative, dès que tu es personnellement entraîné". – Lora Makleod, le créateur, d'À l'envers Projet

"Je conseille au dévoilement direct, quand cela devient les relations régulières de la datation [d'habitude autour] deux - trois mois. L'avis des observateurs ou HR admettra le dialogue ouvert et honnête. En fonction de la position de la compagnie peut d'habitude complaire la résolution. Beaucoup de compagnies travailleront pour déplacer une des parties, s'il y aura des relations directes ou indirectes du message dans le groupe de travail. Le dévoilement complet tiendra tous à la sécurité". – le Renard Chipeni, le leader des pratique HR, l'enseignement et le développement, Kardeslarson

"La datation de quelqu'un, qui te communique, peut amener aux situations laides processives, si la désagrégation se passe. Il y a moins de dangers, si tu te rencontres avec quelqu'un dans un divers service, mais la meilleure politique comprend pour soutenir la distance professionnelle dans le bureau". – Linda Spigel', le professionnel HR et le fondateur, le Résumé de la Gloire montante

"[La Datation du collègue] demande que les collaborateurs aient des bonnes frontières. Les collègues n'aiment pas voir le baiser à d'eau кулере ou le gazouillement entre deux adultes. Ils le détestent aussi, quand les deux personnes disparaissent ensemble pendant plusieurs heures, transmettent le business personnel en travail ou suivaient la désagrégation publique par la conversation sur les ordures et le traitement calme". – Steve Al'brekht, HR et la sécurité le professionnel de conseil

"Quand tu travailles avec la deuxième moitié, particulièrement si tu te trouves dans la même équipe, ou au moins dans le même service, peut être facilement automatiquement soutenir son ou ses idées ou accepter avec son ou son entrée. Mais dans le bureau il t'y a plus d'à équipe, que simplement deux. Il est important de soutenir tes voix séparées, particulièrement quand cela sur le bien de la compagnie. Examine l'un l'autre avec l'amabilité, tu serais n'importe quel collègue, mais connais qu'elle doit bien ne pas accepter. Laisse simplement-le dans le bureau, quand le jour sera fini". – Lorenn Renik, le fondateur, Bloom2Bloom

Brittney Helmrich
Brittney Helmrich

Бриттни M.Khelmritch a fini l'Université Drju à 2012 avec B.A. Dans l'Histoire et la Lettre Créatrice. Elle s'est jointe à l'équipe Business News Daily à 2014 après le travail par le rédacteur en chef de la vie du collège en ligne et les publications du conseil pendant deux ans. Suis Brittni à Tvittere à @brittneyplz ou contacte la selon le courrier électronique.