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Les ouvriers liés laissent 9 vers 5 journée de travail derrière

Connected Workers Leave 9-to-5 Workday Behind Le crédit : Saurabh13/Shutterstock

Смартфоны, les ordinateurs bloc-notes, les calculs nuageux et Wi-Fi se tournent vite 9 vers 5, les journées de travail à l'objet de la nouvelle étude passée trouve.

Plus que 60 pour-cent des ouvriers dans les télématiques, les services financiers, les ventes, le professionnel et les services d'affaires — les industries, qui, historiquement, avaient des heures d'ouverture traditionnelles — ont dit qu'ils croient que le travail de 9 jusqu'à 5 est la notion obsolète, selon l'étude CareerBuilder.

Même quand le bureau hors du champ visuel, le travail est éloigné de du coeur, l'étude trouvée : la moitié des ouvriers a examiné, a dit qu'ils contrôlent ou répondent aux lettres électroniques liées au travail en dehors du travail, et presque 40 pour-cent ont dit que continuent à travailler sur les projets et d'autres destinations après qu'ils quittent le bureau.

En outre 20 pour-cent des examinés ont dit que le travail - le dernier objet, de qui ils pensent devant le rêve, et 42 pour-cent ont dit que c'est le premier objet, ils pensent quand ils se réveillent.

Bien que le lien constant avec le bureau puisse sembler ennuyeux, plus que 60 pour-cent des ouvriers ont examiné, a dit qu'ils le sentent comme le choix, et non l'obligation. La garantie des collaborateurs avec les outils pour rester lié avec leur travail à côté du bureau permet à plusieurs employeurs de donner aux collaborateurs qu'ils ont soif : la flexibilité. [5 voies les Entreprises Souples du petit business du Profit des Variantes du Travail]

"Les ouvriers veulent plus de flexibilité dans les graphiques, et avec les améliorations de la technologie, qui permettent aux collaborateurs de se faire enregistrer à n'importe quel temps, de tous côtés, il faut permettre aux collaborateurs travailler en dehors de traditionnel, 9 vers 5 indiquent", a dit Rozmari Kheefner, le spécialiste principal selon le travail avec le personnel à CareerBuilder, dans la demande. "En déménageant de 9 vers 5 semaine ouvrière peut ne pas être possible (encore) pour certaines compagnies, mais à l'organisation juste, ayant permis aux collaborateurs, il est plus grand que la liberté et la flexibilité avec leurs graphiques peuvent améliorer la morale, la productivité de l'augmentation et augmenter les taux de l'arrestation".

Il semble, il y a un partage des générations à exactement, quels collaborateurs du travail font après la clôture. L'étude montre que la moitié 45-interrogé de 54 ans continue à travailler sur les projets et les destinations après qu'ils quittent le bureau, en comparaison de seulement 31 pour-cent de 18-24-летним.

Cependant les ouvriers cadets, est plus probable, resteront sur les liens selon le courrier électronique, que leurs collègues de l'âge principal. Plus que 50 pour-cent возрастов des ouvriers 18 - 24 contrôles ou répondent aux lettres électroniques du travail à côté du bureau, en comparaison de 46 pour-cent de l'âge des collaborateurs 55 et plus vieux.

L'étude était fondée sur les aperçus 1,078 возрастов des collaborateurs titulaires 18 et plus vieux à IT, les services financiers, les ventes, les industries des services d'affaires et le professionnel.

Chad  Brooks
TcHed Brouks

TcHed Brouks - l'écrivain de Chicago surnuméraire, qui a une expérience presque 15 ans dans le business du média. Le promu de l'Université de l'Indiana, il a passé presque la décennie comme le reporter de l'État pour Daily Herald à Chicago de banlieue, en couvrant la quantité immense de celui-là y compris, le pouvoir local et le gouvernement régional, le crime, le régime juridique et la formation. Après ses années dans Tchad de papier travaillant dans les relations publiques, l'aide avance les entreprises du petit business partout aux États-Unis. Suis l'à Tvittere.