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Les meilleures organisations professionnelles de l'employeur (PEOs) 2015

Best Professional Employer Organizations (PEOs) of 2015
Le crédit : Zudy/Shutterstock

Le choix de l'organisation professionnelle de l'employeur (PEO) est une importante décision. Plus que simplement le vendeur, PEO - l'élargissement de ta compagnie, parce qu'ils sont responsables pour les fonctions critiques d'affaires, tels que la feuille d'émargement, le réglage des avantages et l'enregistrement fiscal. En trouvant le service, qui est respecté, éprouvé le professionnel extrêmement important. Notre État étudiait et a examiné le plus populaire PEOs pour décider, qui nous pensons, les meilleur pour la multitude de types d'affaires. Voici le bulletin des nouvelles de nos meilleures élections et cette explication, comme nous les avons choisi. Si tu veux connaître plus sur PEOs, lis notre répertoire au choix de l'organisation professionnelle de l'employeur.

Le mieux complet PEO : XcelHR

XcelHR était le leader clair pour quelques raisons : le service des clients, la flexibilité et la transparence. C'était un des seuls PEOs, à qui nous nous heurtions, qui était prêt à examiner le prix dans le coup de téléphone initial. La compagnie oriente le service pour chaque client - il n'y a d'aucuns paquets universels de la liasse - et elle propose aux clients la disposition claire de toutes les collectes et les services. Le service des clients était éminent. Le représentant était amical, informatif et exalté, n'étant pas persistant. Chez Algentis il y avait un meilleur site Web le plus informatif, que nous avons trouvé. [Lis l'aperçu complet des services XcelHR PEO.]

Le meilleur PEO pour les compagnies très Menues : Best Employment Solutions Team (BEST)

Best Employment Solutions Team (BEST) - un de quelques grands joueurs, qui travailleront avec les compagnies de tous les montants, y compris les propriétaires individuels, dans toutes les industries. Beaucoup PEOs ne travailleront pas avec les compagnies, près de qui est moins que cinq ou 10 collaborateurs. En outre marque des progrès LE MIEUX pour transformer du service quelques simplifié PEO jusqu'à celui qui propose les particularités plus confortables et les variantes, y compris l'accès mobile et les cours d'étude. Tu ne trouveras pas encore le tout à fait même niveau du service et les particularités comme больший PEOs, mais la plupart des compagnies très menues ne demande pas cela d'une manière ou d'une autre. [Lis l'aperçu complet du service BEST PEO.]

La remarque du rédacteur : la Recherche PEO pour ton business ? Si tu cherches l'information pour t'aider à choisir celle-là il est correct pour toi, utilise le sondage d'enquête plus bas pour avoir notre site de parenté, BuyerZone, accorde te l'information de la multitude de vendeurs gratuitement :

 

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Le meilleur PEO pour les mises en marche : Algentis

Algentis propose le service virtuel HR pour de jeunes compagnies avec uns 10 collaborateurs et d'étape par la croissance des compagnies avec 10 - 200 ou plus collaborateurs. Les services insèrent la feuille d'émargement, les avantages, l'assurance et la consultation. Nous aimons celui-ci Algentis, accorde le service servi absolument sur les mises en marche, qui lui permet mieux de comprendre les besoins uniques des compagnies jeunes et grandissant. Nous aimons aussi la perspective rafraîchissant de la compagnie : Algentis évite de confondre l'argot HR, et son quai simple dans l'utilisation, même pour les gens, qui n'ont pas d'expérience des ressources humaines. [Lis l'aperçu complet du service d'Aldjentisa PEO.]

Notre méthodologie

Il y a approximativement 700 organisations professionnelles de l'employeur (PEOs) aux États-Unis, qui font le rétrécissement du domaine vers seulement un beaucoup de temps difficile et enlevant. Nous avons passé le temps essentiel, en étudiant et en comparant les services faire le choix, plus simple pour toi.

Nous avons commencé le procès, ayant inventé la liste le plus visible et respecté PEOs. Avec 700, de qui on peut choisir, nous ne pouvions pas analyser chacun PEO, ainsi, nous nous sommes concentrés exceptionnellement sur de grands joueurs nationaux, ayant éliminé les compagnies régionales et locales. De là, nous avons rétréci ensuite le domaine, ayant décidé d'examiner seulement PEOs, qui sont accrédités par l'organisation non commerciale Employer Services Assurance Corporation (ESAC).

En fin de compte nous avons choisi 16 PEOs pour analyser plus en détail pour nos aperçus. Nous comptions sur d'autres listes et les aperçus des vendeurs les plus populaires, y compris cette liste de notre site de parenté, Top Ten Reviews pour faire notre choix. 16 nous choisissions successivement la catégorie haut dans d'autres aperçus, et reçois en général de hautes estimations des clients. Parmi nous il y avait en effet quelques brokers — les compagnies, qui aident aux clients à choisir le meilleur PEO pour le business — et pendant que nous pensons qu'ils proposent un grand service, nous ne les choisissions pas en fin de compte pour nos meilleures élections. Au lieu de diriger les lecteurs vers un autre service, qui aide dans le procès de la prise de décisions, nous voulions proposer l'information précieuse sur les vendeurs, qui se sont détachés. Cependant, si tu cherches l'aide supplémentaire, tu examines le contact avec le broker.

De là, nous examinions les sites Web de tout PEOs pour recevoir la meilleure compréhension des services, qui ils proposent leur estimation. Nous examinions, si les vendeurs ont proposé seulement paquets liés des ressources humaines ou sur commande la possibilité pour les compagnies, qui doivent produire seulement sur la partie les aspects définis des ressources humaines, tels que la feuille d'émargement et les avantages. Nous examinions aussi, autant informatif les sites Web étaient — ils proposaient l'information définie comment l'accord PEO travaille, et ils évitaient l'argot industriel pour faire le service il est plus facile de comprendre ?

Puis, nous avons téléphoné à de principaux adversaires représentant du client potentiel. Les Sites Web - une grande ressource de départ, mais nous voulaient parvenir en dehors de la rhétorique de marketing pour que voir, comment PEOs s'adressait avec les coopérations de consommation. Nous avons inventé la liste de huit questions et les ont exposé aux vendeurs, ayant marqué nos réactions à l'expérience. Les compagnies, qui étaient amicales et ayant lieu gagné plus haut, et ceux qui n'étaient pas aussi utiles ou trop persistant estimé plus bas. Nous comprenons, certes que les coopérations du service des clients varient d'un jour à l'autre et fondé sur la personne, qui tu atteins, mais nous pensions que c'était le pas décisif dans notre analyse. Sont aussi sonores nous ont aidé à choisir l'information sur les compagnies et les services, qu'ils proposent, qui n'était pas clair des sites Web.

À la fin de la décision pour nos meilleures élections étaient réduits à la combinaison des facteurs : le service des clients, l'estimation, la flexibilité, la technologie, la réputation et est plus grand. Nous avons fait un grand accent sur la transparence et l'honnêteté, et nous rémunérions les compagnies, qui proposent les plans orientés, non les paquets du couperet du biscuit, qui ne pourraient pas être les meilleurs utile pour les compagnies définies. Nous examinions aussi ce que les clients ont dit dans les aperçus Internet, bien que nous prenions ces aperçus avec le grain du sel, parce qu'il est difficile de connaître la préhistoire.

Voici la liste complète PEOs, que nous examinions le résumé de ce que chaque compagnie dit qu'ils proposent. Cette liste alphabétique insère aussi nos meilleures élections.

Le TRAITEMENT AUTOMATIQUE - le TRAITEMENT AUTOMATIQUE - le fournisseur global de l'outsourcing du business, y compris la feuille d'émargement, les ressources humaines, le compte du temps de travail, le réglage des avantages et plusieurs autres. Le TRAITEMENT AUTOMATIQUE TotalSource, le paquet complet administratif HR de la compagnie, s'adresse avec l'enregistrement fiscal, la feuille d'émargement, les rémunérations aux travailleurs, par l'observation, la compensation des ouvriers et il y a plus de, ainsi que donne le conseil HR et les connaissances expertes. Les clients insèrent petit dans les opérations du moyen montant. www.adp.com.

*Algentis - Algentis sert du service virtuel HR pour de jeunes compagnies avec uns 10 collaborateurs et d'étape par la croissance des compagnies avec 10 - 200 ou plus collaborateurs. La compagnie propose le quai HR et le service du concierge HR de répondre aux questions. La compagnie accorde les services, tels que les rémunérations aux travailleurs, la feuille d'émargement, la compensation des ouvriers, l'enrichissement, l'observation de la réforme de la santé publique, l'enseignement et le risque/service de la sécurité du travail. www.algentis.comAlgentis - notre choix pour le meilleur PEO pour les mises en marche. Lis notre aperçu complet.

*Best Employment Solutions Team (BEST) - est LE MIEUX de Michigan PEO, qui accorde aux entreprises du petit et moyen business à l'échelle nationale la gestion des ressources humaines, le service de la feuille d'émargement, le conseil de travail законадательства, l'observation contrôlant pour les réglementations du travail fédérales et d'État et les paquets sociaux. La compagnie sert aux propriétaires individuels jusqu'aux organisations avec 400 collaborateurs. www.bestpeo.comLE MIEUX notre choix pour le meilleur PEO pour les compagnies très menues. Lis notre aperçu complet.

Emplicity - Emplicity le collaborateur louant et la consultation HR propose PEO et les services ASO dans les limites du soutien accordant l'ensemble des services complet PEO aux rémunérations orientées aux travailleurs, la compensation des ouvriers, les administrations de la feuille d'émargement. www.emplicity.com

Employer Solutions Group - ESG accorde la feuille d'émargement, les avantages, les accompagnements des ouvriers, la gestion des risques, la consultation des ressources humaines et tous les services liés administratifs vers les compagnies du petit et moyen montant. www.esghr.com

S'engage PEO - s'Engagent, PEO propose la décision approfondie pour HR, qui insère le profit pour la santé, la compensation des ouvriers, l'enseignement, l'administration des exigences, le communiqué, l'administration de la feuille d'émargement, le réglage des avantages et il y a plus de. Tous les professionnels de service HR d'Engedja - aussi les mandataires. www.engagepeo.com

GMS - GMS - PEO et l'administrateur étranger, qui accorde le service approfondi HR aux petites moyennes et grandes compagnies, partout aux États-Unis. La compagnie propose la feuille d'émargement, le collaborateur embauchant et l'enseignement, le réglage des avantages, la gestion des risques, la compensation des ouvriers et est plus grand. www.groupmgmt.com

HROplus Inc. - HROplus - la société de conseil, qui présente plus que 200 PEOs et ASOs à l'échelle nationale, en joignant les compagnies à l'outsourcing des ressources humaines et l'aide par lui choisir le fournisseur juste. La compagnie dit que fait ainsi sans supplément, que le contact directement avec les fournisseurs. www.hroplus.com

Insperity - A fondé à 1986, Insperity - grand PEO, qui plus les collaborateurs sert plus que 100,000 compagnies avec 2 millions. La compagnie publiquement vendue a 2,200 collaborateurs dans 57 bureaux américains. Insperity propose l'ensemble des services accordant complet le paquet HR, ainsi que les services séparés vers les compagnies avec cinq collaborateurs jusqu'à 5,000. www.insperity.com

NetPEO - NetPEO - la firme de courtage HR, non séparé PEO. La compagnie aide à joindre ton business aux compagnies, qui accordent les services produits sur la partie HR, en recommandant le meilleur PEOs pour ton business. NetPEO dit qu'il a un accès vers sur 30 - 40 pour-cent à la plus grande quantité des fournisseurs, que d'autres brokers et que 95 pour-cent de ses collaborateurs travaillaient à PEOs. www.netpeo.com

L'outsourcing de l'oasis - Fondé à 1996, l'Oasis - grand PEO, qui sert à 4,700 clients et 160,000 collaborateurs du poste de travail à l'échelle nationale. L'oasis le collaborateur embauchant l'aide et la gestion des risques accorde les services des ressources humaines, les rémunérations aux travailleurs, l'administration de la feuille d'émargement. www.oasisadvantage.com

Paychex PEO - Paychex - une grande société nationale plus que de 12,000 collaborateurs, qui sert plus qu'au demi-million des entreprises du petit et moyen business. Les services insèrent le traitement de la feuille d'émargement, les services de retraité, l'assurance et produisaient entièrement sur la partie du service HR et l'avantage. www.paychex.com

Premier Employer Services - Premier Employer Services - PEO, qui accorde les services orientés des ressources humaines pour satisfaire aux besoins des clients. Les services insèrent le profit pour la santé, l'acquisition du talent, l'administration des ressources humaines, la feuille d'émargement, l'observation de l'impôt sur le salaire, la compensation des ouvriers et les assurances sociales selon le chômage. www.premieremployerservices.com

TriNet - TriNet accorde l'outsourcing HR petit et aux compagnies du moyen montant, en proposant les paquets liés HR, les applications du nuage et les services stratégiques. Les paquets liés PEO sont taillés selon l'industrie. Les services TriNet insèrent la feuille d'émargement, les avantages, le risque et l'observation et est plus grand. Près de la compagnie est plus que 10,000 clients en grande quantité les industries. www.trinet.com

D'État тримараном PEO - D'État тримараном PEO propose la gamme des services administratifs, y compris la feuille d'émargement, l'assurance de compensation des ouvriers, l'observation, et le réglage des avantages, ainsi que les paquets complets des ressources humaines. La compagnie sert un petit business local et les compagnies Fortune 500. www.tristatepeo.com

*XcelHR - XcelHR propose PEO, АСО et les services de l'outsourcing HR vers petit et les compagnies du moyen montant. XcelHR dit que ne propose pas "aux crampes du montant tout" les paquets, mais crée les paquets uniques HR fondés sur les besoins de chaque client. Les paquets approfondis de la liasse ou sur commande les variantes accessible. La compagnie sert aux compagnies, qui hésitent de 10 collaborateurs jusqu'à plus que 250. www.xcelhr.com. XcelHR était notre choix pour le meilleur PEO en tout. Lis notre aperçu complet.

Tu veux connaître plus le choix PEO ? Voici la désorganisation de notre envergure complète :

Si en effet tu es le fournisseur PEO, qui voudrait être ajouté vers cette liste et serait examiné probablement pour notre round suivant des aperçus ? S'il vous plaît, ne se gêne pas de contacter Sara Andjeles à sangeles@purch.com.

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