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Préside l'équipe Les femmes dans le business

5 assassins de l'assurance pour les femmes (et comme les tuer),

5 Confidence Killers for Women (and How to Slay Them)
Le crédit : Cherries/Shutterstock

Aux dernières décennies la femme étaient encouragés à miser sur l'exigence dans les ressources en main-d'oeuvre — pour formuler les plans, prendre les mesures et obliger leurs rêves professionnels à se réaliser. En réalité, "Fais, cela se Passer" il y avait un sujet international 2015 événements annuels Internationaux Féminins De jour (le 8 mars).

Malgré ce soutien du côté de la communauté du sexe féminin en tout, il y a beaucoup de femmes encore, il semble, sont arrêtés dans leur carrière, en s'arrêtant au lieu d'entreprendre les pas vers leurs buts. Qu'ils attendent, exactement ? Dans la plupart des cas la réponse - l'assurance.

Dans l'aperçu passé pour son nouveau livre, Khelene Lerner, le fondateur WomenWorking.com, le site Web de carrière pour les femmes, a découvert que beaucoup de femmes attendent, ils ne sentent pas les 100 pour-cent assurés d'avant qu'obliger la carrière déplacer, tels que l'éclaircissement de la montée ou занимания d'une nouvelle position. Cependant l'attente pendant ce moment de "l'Assurance capitale-C" signifie d'habitude que l'opportunité passe devant les femmes.

"L'assurance avec l'écrevisse - le mythe", a dit Lerner, le livre de qui "le Mythe sur l'Assurance" (les Éditeurs Berrett-Koehler) était simplement publié la semaine passée. "Nous nous retenons des possibilités précieuses, si nous attendons tout pour s'aligner à la ligne et avoir à la disposition toutes nos habitudes. Les femmes doivent reconsidérer l'assurance et comprendre que le courage - un principal composant pour le succès pour l'acquisition de leurs buts".

Le courage - certes, le bloc décisif standard pour l'assurance, mais ce non seul, a dit Lerner. Selon son aperçu plus que 500 femmes travaillant, en utilisant les habitudes et en exerçant l'influence (86 pour-cent) et la capacité à faire les erreurs et en se remettre (76 pour-cent) aident à augmenter aussi l'assurance féminine du poste de travail. [La stratégie, Qui Fait les Femmes par les Meilleurs Leaders]

Mais sois prévenu, lady : il y a beaucoup de facteurs, si est cela ton milieu de bureau ou les gens, avec qui tu travailles, qui peut détruire ton assurance, si tu leur permets. Voici les meilleurs cinq objets, qui défendeurs de l'aperçu de Lernera identifiaient comme nuisible à leur assurance en travail.

Перфекционизм (55 pour-cent). Les femmes exercent souvent la pression indépendamment pour atteindre des standards imaginés, impossibles de la perfection et devenir démoralisé, quand ils ne les atteignent pas inévitablement.

"Nous devons arrêter le bavardage négatif et dire, ' Notre le meilleur assez bon '", a dit Lerner. "Fais par sa prière intérieure".

Les boss du micromanager (54 pour-cent). Être microdirigé peut obliger la personne sentir que son ou son travail non assez bon. Pourquoi encore le boss chicanerait sur les bagatelles et te dirait exactement, comment accomplir la tâche ? Mais dans la plupart des cas, tu, probablement, ne fais rien mauvais : Лернер a marqué que la peur - la conduite d'habitude inférieure de la gestion.

"[Chez ton boss] microvenant à bout, probablement, est plus pour faire, comment cette personne sent sur lui ou elle, non à toi", elle a dit.

La séparation en travail (49 pour-cent). Une des raisons les plus répandues de la sensation de séparé de ton travail — et c'est pour cela que, en manquant de l'assurance de lui — fait le travail, qui n'intensifie pas tes habitudes. Tous ont des talents et les capacités, et si ton travail ne les utilise pas, tu peux vouloir commencer à étudier d'autres possibilités, proposé Lerner.

La peur de l'échec (48 pour-cent). Tous veulent "le comprendre" dans leur carrière, mais tu ne dois pas permettre à la peur de la réception, cela se trouve incorrectement sur ton moyen d'essayer quelque chose nouveau. Le projet peut ne pas se trouver comme est planifié, et tu peux faire les erreurs, mais, tu apprends sur cette expérience, tu n'as pas essuyé en effet l'échec.

"Certain les plus grand ' les échecs ' ont amené aux innovations", a dit Lerner. "Notre étude a reflété ce suis des femmes ont dit qu'ils ont reçu plus d'assurance de la doctrine sur leurs erreurs et les cours est plus loin". 

Les collègues non communs ou critiquement orientés (46 pour-cent). En travaillant avec grossier, hautain sinon les gens désagréables peuvent en effet baisser ta satisfaction par le travail, particulièrement si leur caractère négatif est dirigé sur toi. Comme avec les micromanagers, Lerner persuadait les femmes de ne pas prendre la conduite trop personnellement, mais aussi et conseillait de faire l'effort pour décider les objets avec leur collègue.

"Nettoie la partie de la rue", a dit Lerner. "S'il Y a quelque chose, qu'est-ce que tu fais pour contribuer à la situation [négative] ? Si ainsi, prends les mesures correspondantes".

Лернер a dit que les femmes, qui veulent battre ceux-ci "les assassins de l'assurance" et le progrès leur carrière, doivent risquer, qui leur permettent d'atteindre des buts, même s'ils ne se sentent pas prêt à faire ainsi. Par exemple, elle conseillait de proposer les propositions pensives aux rencontres, en entrant pour aider, n'étant pas demandé, quand quelqu'un encore admet l'erreur et la recherche de la deuxième opinion, à qui croient, qui t'encourage à faire le mouvement, que tu examinais.

Le principal de la femme doivent tout le temps estimer ce qu'endommage leur assurance, et travaille activement pour surmonter leurs obstacles personnels.

"La conscience immense", était dite par Lerner Business News Daily. "La connaissance qu'épuise ton assurance Est simple, est un grand pas en avant".

Nicole Fallon
Nikol' Fellon

Nikol' Fellon a reçu le Baccalauréat dans le domaine des médias, les Cultures et les Messages de l'université New yorkaise. Elle a commencé freelancing pour Business News Daily à 2010 et s'est jointe à l'équipe comme le correspondant permanent trois ans après. Elle sert à présent de l'assistant du rédacteur. Atteins-la selon le courrier électronique ou suis l'à Tvittere.