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Construis la carrière Pour les maisons et le bureau

5 conseils pour la création du travail fructueux du programme domestique

5 Tips for Creating a Successful Work from Home Program
Le crédit : RawPixel/Shutterstock

De plus en plus des collaborateurs insère le travail du jour entier, ne laissant jamais le confort de leur maison, le nouveau show de l'étude.

Plus que 35 pour-cent des directeurs financiers (les directeurs financiers) ont examiné, a dit que le nombre du travail de la maison et d'autres possibilités du travail exclu dans leurs compagnies a augmenté en trois ans passés, et seulement 3 pour-cent ont dit qu'ils voyaient la réduction, selon l'étude de la société selon le complètement par le personnel Accountemps.

Les collaborateurs comme la flexibilité du travail éloignement, mais les employeurs voient aussi la multitude d'avantages. L'étude a montré que 35 pour-cent des chefs interrogés examinent un plus haut collaborateur les grands taux moraux et de l'arrestation comme les avantages principaux de la proposition des variantes du travail exclu, et 28 pour-cent ont dit que le meilleur aspect - l'augmentation de la productivité, en éliminant le temps du voyage sur le travail.

D'autres employeurs des avantages citent, insèrent la capacité à économiser l'argent sur le bureau et l'accès recevant à un plus large potentiel professionnel, en embauchant.

Bill Driskoll, le président d'arrondissement Accountemps, a dit qu'il est difficile d'ignorer les préférences du collaborateur "à n'importe quel temps, n'importe où" les mesures du travail. [Les Ouvriers éloignés Examinés comme plus productifs]

"Bien que le travail de distance ne convienne pas de chaque rôle, ce peut être une forte motivation pour les collaborateurs, qui veulent une grande flexibilité", a dit Driskoll dans la demande. "Cela propose d'autres avantages pour les compagnies, tels qu'une grande productivité, la réduction des dépenses sur le bureau, la capacité à jouir le talent en diverses régions géographiques et les zones d'une heure et une plus grande quantité du service de 24 heures sur 24 des clients".

Accountemps a proposé quelques conseils pour les employeurs pensant de la préparation des ressources en main-d'oeuvre éloignées :

  • Crée la recommandation : En complément de l'établissement, quelles positions ont droit au travail de distance, les employeurs doivent établir les autres exigences pour les collaborateurs être examiné pour ces rôles. Les exemples de ces conditions insèrent le rapport positif exécutif et la capacité prouvée travailler avec l'observation minimale.
  • Les attentes de l'ensemble : s'Assure que les collaborateurs éloignés comprennent toutes les règles du programme, tels que le besoin d'être à la portée pendant les temps définis ou qu'eux doivent les tenir les heures semblables comme dans l'exercice des fonctions les collègues.
  • Soutiens les relations : Pendant que le courrier électronique peut être confortable dans certains cas, en entendant la voix du collaborateur par téléphone ou en voyant que sa personne sur les vidéoconférences fait son ou pour la meilleure communication. En utilisant cette aide des outils de communication pour garantir pour que les ouvriers éloignés ne se trompent pas dans la permutation.
  • Mets en relief la possibilité : Pour tirer le profit complet du programme du travail de distance, les employeurs doivent avancer État son non seulement existant, mais aussi les candidats sur le travail aussi. Non l'exécution peut endommager ainsi tes possibilités et les enrichissements des meilleurs candidats sur le travail et les préservations de tes principaux collaborateurs.
  • Garantis la sécurité : Puisque les collaborateurs éloignés ne travaillent pas des frontières du bureau sûr, les employeurs doivent s'assurer que ces ouvriers sont appris dans les méthodes de la sécurité de la compagnie, tels que le maintien de la protection antivirale, la conservation du logiciel l'information renouvelée et protégeant confidentielle.  

L'étude était fondée sur l'interview plus qu'avec 2,100 directeurs financiers de l'extrait stratifié accidentel des compagnies à plus que 20 des plus grands territoires américains des villes avec les banlieues.

Chad  Brooks
TcHed Brouks

TcHed Brouks - l'écrivain de Chicago surnuméraire, qui a une expérience presque 15 ans dans le business du média. Le promu de l'Université de l'Indiana, il a passé presque la décennie comme le reporter de l'État pour Daily Herald à Chicago de banlieue, en couvrant la quantité immense de celui-là y compris, le pouvoir local et le gouvernement régional, le crime, le régime juridique et la formation. Après ses années dans Tchad de papier travaillant dans les relations publiques, l'aide avance les entreprises du petit business partout aux États-Unis. Suis l'à Tvittere.