1. Les idées d'affaires
  2. Les Projets commerciaux
  3. Les bases de la mise en marche
  4. Le financement de la mise en marche
  5. Франчайзинг
  6. Les histoires du succès
  7. Les entrepreneurs
  1. Les ventes et le Marketing
  2. Les finances
  3. Ton équipe
  4. La technologie
  5. Social медиа
  6. La sécurité
  1. Obtiens le travail
  2. S'avancer
  3. La vie de bureau
  4. La balance de la durée du service
  5. Pour les maisons et le bureau
  1. La place de leader
  2. Les femmes dans le business
  3. La gestion
  4. La stratégie
  5. La croissance personnelle
  1. Les décisions pour HR
  2. Les décisions financières
  3. Le marketing des décisions
  4. Les décisions pour la sécurité
  5. Les décisions de détail
  6. Les décisions pour SMB
Construis la carrière Obtiens le travail

3 moyens sages d'expliquer tes remplacements fréquents du travail

3 Smart Ways to Explain Your Frequent Job Changes
Le crédit : Ollyy/Shutterstock

Quelques décennies en arrière, était attendues que les ouvriers commenceront et finiront la carrière professionnelle par la même compagnie. Le saut autour du travail à travail était rare, et souvent examiné comme déloyal.

Comme la pratique des postes de travail adoptant chacuns quelques années sont répandues plus, particulièrement parmi millennials, les employeurs prennent moins d'objections à lui, et plusieurs même voient la valeur de la réception de la multitude d'habitudes et les événements de divers postes de travail. Mais занимание des positions plusieurs au temps trop court peut hisser le drapeau rouge pour l'embauche des managers.

"Le remplacement successif fréquent du travail sur le résumé — particulièrement, si chaque rôle bref — peut être le drapeau rouge", a dit Dajan Domejer, le directeur exécutif Creative Group, la subdivision de l'agence du complètement par le personnel de Robert Khelfa. "Les Compagnies veulent embaucher les gens, qui seront transmis et loyaux vers leur organisation, et leur aider à atteindre court - et les tâches à long terme commerciales".

Il est combien de beaucoup ? La réponse peut changer en fonction des regards personnels du manager selon l'embauche, mais l'aperçu de Robert Khelfa des managers selon le personnel a trouvé que la moyenne de cinq remplacements du travail en 10 ans (ou un nouveau travail toutes les deux années) est la limite.

"Tu ne connaît jamais, comment le manager selon l'embauche sentira sur le remplacement fréquent du travail", as dit Bill Driskoll, le président d'arrondissement Accountemps, une autre compagnie de Robert Khelfa. "Pendant que certains peuvent comprendre, les autres peuvent mettre en doute ta capacité à transmettre le travail [pour] le délai de longue durée".

"La plupart [employeurs] condamne encore la modification trop vite, [qui] est le coup de téléphone subjectif", Marie Ellen Slejter, l'expert professionnel à Monster.com a ajouté. "En tout tu veux éviter les restrictions moins qu'un an. Puisque tu parviens ensuite en avant dans ta carrière, quelque chose qu'il y a moins de que deux - vers les segments de trois ans peuvent lever les sourcils".

Si tu - "le bunker chronique du travail" selon ces standards, es quelques moyens sages d'examiner ton ancienneté pendant l'interview, qui te vendra encore à titre du candidat solide dévoué. Voici, comment les experts on dit que tu dois t'adresser aux remplacements fréquents du travail sur le résumé. [Pourquoi les Bunkers Fréquents du Travail Pourraient Faire une bonne haute résolution]

Mets en relief les habitudes transmises. Dans la plupart des cas, le type des employeurs du bunker du travail craignent, celui qui se déplace dans la même industrie, en occupant la même position ou le niveau du travail beaucoup de fois, a dit Rajan Djenkins, le rapporteur millénaire principal et l'auteur. Cependant, si tes remplacements du travail reflètent la croissance de carrière ou le tout à fait nouveau domaine, le manager selon l'embauche, probablement, sera réceptif à l'audition sur un divers ensemble des habitudes , que tu as reçu des événements.

"Le remplacement fréquent du travail aux nouvelles industries ou les nouvelles positions peut simplement refléter le désir de recevoir les habitudes transmises pour prospérer sur notre marché du flux", a dit Djenkins Business News Daily. "Le Bunker du travail, qui a des diverses perspectives et les ensembles des habitudes, peut être le meilleur talent pour le changement pour le travail plus exclu et fondé sur le projet demain".

Дрисколл a accepté, ayant marqué que les employeurs multiples sur ton résumé pourraient même avoir l'air mieux à certains managers selon l'embauche.

"Les employeurs aiment voir les preuves de la croissance professionnelle sur le résumé du candidat", a dit Driskoll. "Le plus possible, mets en relief la promotion, qui montrera un grand but aux remplacements du travail".

Sois honnête sur les raisons du remplacement fréquent du travail. Si ton ancienneté est complète des termes courts du séjour, нанимание des managers, probablement, voudra connaître pourquoi. L'employeur comprendra plus, s'il y avait des circonstances en dehors de ton contrôle, tel que la réduction de la masse ou la transmigration de l'époux, mais si tu prenais la décision de partir chaque fois, quand tu devras assurer la raison honnête valable des pas fréquents.

"Explique, pourquoi tu as fait chaque mouvement et comme chacun t'a aidé dans ta carrière", a dit Domejer. "Par exemple, tu parvenais pour utiliser une plus nouvelle technologie, le travail sur plus высококлассными par les projets ou prendre les devoirs supplémentaires ?"

Слейтер a souligné l'importance non les réceptions protecteur, quand tu t'expliqueras — l'employeur potentiel ne voudra pas entendre la liste détaillée sur les justifications.

Montre que tu veux transmettre cet employeur. Chaque candidat sur le travail doit être en état d'examiner, pourquoi il ou elle veut travailler sur la compagnie, et ce particulièrement fidèle pour les bunkers du travail. Les employeurs possibles chercheront l'assurance que tu ne les laisseras pas dans six mois, est prêt à expliquer ainsi que se distingue maintenant, a dit Slejter. Joins les sujets totaux des événements et explique, comme ils t'aideront à prospérer dans la position, que tu veux maintenant, pendant le délai de longue durée.

"Le moment principal, pourquoi tu veux travailler sur l'employeur et ta volonté de transmettre", a ajouté Domejer. "Tu peux même vouloir exprimer le désir de trouver la maison à long terme".

Nicole Fallon
Nikol' Fellon

Nikol' Fellon a reçu le Baccalauréat dans le domaine des médias, les Cultures et les Messages de l'université New yorkaise. Elle a commencé freelancing pour Business News Daily à 2010 et s'est jointe à l'équipe comme le correspondant permanent trois ans après. Elle sert à présent de l'assistant du rédacteur. Atteins-la selon le courrier électronique ou suis l'à Tvittere.