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La stratégie, qui fait les femmes par les meilleurs leaders

The Strategy That Makes Women Better Leaders
Le crédit : dotshock/Shutterstock
Non le secret que "гендерный la rupture" entre les hommes et les femmes - un encore grand problème du poste de travail. Certains experts croient que les professionnels du sexe féminin - les ennemis personnels pires, parce que les femmes sont enclines à être moins affirmatives sur leur croissance professionnelle, que les hommes.
 
Cependant une nouvelle étude par le système de gestion le talent, le logiciel de Saby suppose que les relations féminines à la place de leader et le développement professionnel pouvaient jouer un important rôle dans le progrès de carrière.
 
  L'aperçu de Saby passé par Kharrisom par le Plancher, a trouvé que 60 pour-cent des employés attendent que leurs compagnies joueront le rôle actif dans leurs variantes séparées de la carrière contre 49 pour-cent des employés, qui attendent cela. Emili Khe, le directeur du marketing du logiciel de Saby, a dit que cela soutient les résultats d'autres études, qui femmes hésitant plus pour dire sur leurs aspirations de carrière. Mais Saba a découvert aussi que les femmes sont conduites par les motivations plus grand intérieures sur le travail, et non que leurs postes de travail ou les employeurs leur demandent.  
 

"À la différence des hommes, qui sont enclins à être centraux la carrière et vouloir максимизировать leur retour financier du travail, les femmes examinent le travail plus intègrement comme le composant de leur plan complet de vie", il a dit Business News Daily. "C'est pourquoi, ils, est plus probable, s'approcheront de la carrière саморефлексивным par le moyen et estimeront les facteurs, tels que la signification, le but, le lien avec les collègues et l'intégration de la durée du service".

La disposition féminine vers intègre, саморефлексивному pouvait expliquer à l'approche, pourquoi les employés définissent la place de leader autrement, que certains hommes. Soixante cinq pour-cent des femmes (contre 56 pour-cent des hommes) ont dit qu'examinent les leaders comme ceux qui se divise par leurs connaissances et se lie avec leurs collègues pour aider l'équipe et le business. Quand les femmes apportent cette relation aux rôles d'organisateur, il peut en réalité faire par leurs plus fort, plus - les leaders effectifs. [Les femmes se tiennent de plus hauts Standards en Travail ?]

"Par bien des aspects les femmes ont des avantages pour être de forts chefs, spécialement pour les ressources en main-d'oeuvre de la génération montante", il a dit. "Leurs aspirations naturelles pour être les bons auditeurs, assure la liaison en retour constante, choie les collaborateurs, partage les connaissances avec les autres et construis les relations communes, font les femmes mieux approvisionné pour amener et élever millennials".

L'aperçu de Saby a trouvé que seulement 60 pour-cent des femmes ont dit que sentent qu'ils sont les leaders fondés sur leur participation au business. Ainsi, comment peut plus de tirer les femmes le profit de leurs lignes naturelles de la place de leader et les utiliser pour s'avancer ? Il - le meilleur conseil aux professionnels du sexe féminin, doit apporter leur complet vers le poste de travail, et ne pas se retenir de la discussion de leurs aspirations de carrière avec leurs observateurs. Ce particulièrement fidèle pour les femmes, qui envisagent de faire en fin de compte l'interruption des ressources en main-d'oeuvre pour contenir la famille.

"Je voyais que trop de femmes mettent en cause les aspirations de carrière trop tôt en attendant mieux la balance de la durée du service, dès qu'ils fondent la famille", elle a dit. "Malheureusement, cela devient la prophétie se réalisant. Plus tu transiges au départ, est moins probable tu dois parvenir à un beau travail, qui a pris ta force, l'imagination et la passion, et est plus probable tu dois être déçu de la suite de ta carrière, dès que tu as une famille personnelle. Si tu donnes [le travail] tout que tu as, tu vas finir avec de grandes variantes de la carrière, de qui tu es ému".  

Nicole Fallon
Nikol' Fellon

Nikol' Fellon a reçu le Baccalauréat dans le domaine des médias, les Cultures et les Messages de l'université New yorkaise. Elle a commencé freelancing pour Business News Daily à 2010 et s'est jointe à l'équipe comme le correspondant permanent trois ans après. Elle sert à présent de l'assistant du rédacteur. Atteins-la selon le courrier électronique ou suis l'à Tvittere.