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Les femmes cherchant les instructeurs : à 5 questions demander

Women Seeking Mentors: 5 Questions to Ask
Le crédit : kamomeen/Shutterstock

De toutes les ressources les professionnels ont dans leur disposition, l'instructeur - probablement un des plus utile. Les articles, les livres et la méthode empirique peuvent être de grands professeurs, quand tu passes la carrière, mais rien ne peut remplacer le conseil de quelqu'un, qui était là devant toi.

"La direction de l'instructeur peut être très importante", a dit Rejtchel Martines, le fondateur toi jouant la compagnie de la chaussette. "Il est utile d'apprendre beaucoup de fois sur les erreurs d'autres, ou du choix juste [ils ont] fait".

La loerdesmartin-rose, American Express, qui, le conseiller OUVERT sur la conclusion gouvernementale du contrat coordonnée peut diviser, en marquant que la vie réelle éprouve les instructeurs, aidera mentees à créer la meilleure voie vers le succès. [Un Bon Instructeur est nécessaire ? Voici, comment Trouver Un]

"L'instructeur aidera à construire la place de leader, le coût et le caractère", Martin-rose Business News Daily a dit. "La Présence de quelqu'un, le guide [tu] accordes l'avis d'un spécialiste sur] les problèmes quotidiens d'affaires, extraordinairement avantageux".

Fort наставничество peut accorder l'avantage à n'importe quel professionnel à n'importe quel niveau de carrière, mais pour les professionnels du sexe féminin, particulièrement ceux-là dans les positions de la place de leader, l'instructeur peut avoir une importance. Un tel conseil peut aider dans l'élimination de plusieurs difficultés liées au plancher, à qui les femmes se heurtent encore sur le poste de travail moderne. L'éclaircissement de la montée, la délégation des tâches et удостаивания des obligations parentales, tous sont enclins à être rémunérés, quand les hommes les font est mais si les femmes font le même, ils sont examinés comme les nécessiteux, incompétent et neutre. Le moniteur professionnel d'après la croissance personnelle de Vittoriya par les Enfers a dit que ces types des penchants beaucoup enracinés sociaux, à côté de l'absence de l'assurance de parmi les travailleuses, peuvent orienter les femmes pour l'échec dans leur carrière.

"La partie de la collision des femmes des problèmes sur le poste de travail arrive pas absolument de leurs conditions industrielles, et plutôt de", a dit Adkhemi. "Nous - notre ennemi pire. Nous avons toutes des qualifications, nous devons faire le travail, mais nous ne croyons pas que nous pouvons nous produire. Les hommes se sentent assuré à la capacité à faire le travail, par lui non on dit qu'ils ne peuvent pas. Les femmes commencent par la réflexion qu'ils ne peuvent pas faire cela, non on dit qu'ils leur font un bon travail".

Nola Khennessi, le fondateur et le directeur général de la Consultation Serenidad, a ajouté, "les Femmes, comme attendent encore, ' soutiendront ' les hommes professionnels, même vu que l'homme et la femme peut avoir les mêmes qualifications et éprouver et travailler à côté de l'ami par l'ami. L'obséquiosité que les femmes construisaient à eux-mêmes la voie d'au cours des siècles, est encore la mentalité, qui était fortement programmée dans les deux hommes et les femmes".

Si la femme-chef lutte avec ceux-ci мышлениями, il est facile voir, comment elle pouvait lutter encore plus pour être le leader effectif. Avec la direction de l'instructeur, à qui croient les femmes peuvent apprendre à surmonter les facteurs intérieurs et extérieurs, qui les retiennent et continuent avec succès à grandir dans leur carrière. Voici quelques professionnels de la femme des questions, doivent se demander aider à trouver l'instructeur juste.

Je regarde jusqu'à cette personne ?

Avant tout tu dois te demander, si tu admires cette personne pour elle ou ses succès et l'expérience industrielle. Ton instructeur doit parfaitement être quelqu'un, qui divise ta perspective professionnelle et probablement même a atteint les buts, que tu espères atteindre.

"Pense des gens, de qui tu vas être en effet capable de recevoir quelque chose", a dit Djejna Kouk, le directeur général du site de la liste des places de la tenue des événements EVENTup. "LinkedIn - une grande source pour trouver les gens. Quelqu'un tu admires et tu regardes jusqu'à dans la limite de ton espace, [le meilleur], si tu commences seulement".

Quand tu as défini quelqu'un, qui tu penses, pourrait être un bon instructeur, éviter de demander à la personne le front, s'il ou elle est prêt à t'élever. Кук conseillait de commencer avec l'invitation au café ou le lunch, et demander de choisir le cerveau de la personne sur son ou son expérience recevoir la meilleure représentation comment tes relations professionnelles travailleront.

"C'est le procès", a dit Kouk. "Cela non quelque chose que cela va se passer vite. Tu vas demander que beaucoup de gens trouvent l'adaptation juste".

Dans l'état moi pour qu'il est bon de travailler avec cette personne ?

Pendant que tu as défini, probablement, quelqu'un, qui répond aux exigences pour l'instructeur idéal, cette personne peut pas absolument servir d'un grand partenaire. Il est important de connaître que tu peux travailler et il est bon de communiquer avec la personne, qui va aider à conduire ta carrière.

"L'instructeur doit soutenir, doit être sociable, ayant inspiré et doit sentir que tes besoins important", a dit Adkhemi. "Connais la personne bien avant que tu demandes que lui ou elle deviennent ton instructeur. Forme les relations d'abord. Même si tu penses que l'instructeur, qui tu veux, est très bien informé, il ou elle ne pourrait pas absolument être en état de communiquer effectivement leur connaissance".

Si tu ne travaillais pas avec l'instructeur potentiel autrefois, Adhami recommandait de coopérer sur le seul projet. Cela te donnera la possibilité d'apprendre, si es tu le bon match.

Cette personne est occupée par la communauté locale ?

Si tu n'as pas en vue l'instructeur spécial, quand tu commences la recherche, une bonne place pour commencer à regarder est ta communauté personnelle locale. Les propriétaires du petit business ont souvent une richesse des connaissances et l'expérience de la place de leader qu'ils sont souvent contents de diviser avec d'autres professionnels locaux.

"Les bons instructeurs - les leaders exclusifs dans la limite de la communauté personnelle", Martin-rose a dit. "Non seulement eux comprendra tes problèmes, mais aussi la culture et l'environnement dans la limite de ton industrie spéciale ou la communauté, aussi".

Cette personne peut me conduire à mes buts professionnels ?

Il est important de se rappeler que l'instructeur ne joue pas le même rôle dans ton succès professionnel, comme l'entraîneur pourrait. Наставничество ne signifie pas quelqu'un disant que les pas faire; cela sur quelqu'un encourageant toi trouver les réponses le plus. Хеннесси a marqué que l'instructeur effectif doit être non superficiel, l'auditeur actif, sensible et très compatissant, ayant accordé la consultation seulement, quand ont demandé.

"Un bon instructeur conduira, ne conseillent pas; inspire, ne motivent pas; l'analyse critique, ne jugent pas; les idées de l'action et les variantes, mais ne font pas cela pour toi", a dit Khennessi. "mentee doit être prêt à s'ouvrir aux nouvelles idées, l'acte sur les indications qui ont donné [et] prêt à s'adapter et changer".

Si en effet cette personne heureux dans son ou sa carrière ?

Être la possession par la capacité quelque chose et réussissant à ta carrière choisie signifie pas absolument que tu as réussi. Si sur l'aspect la personne fructueuse travaille en travail, il ou elle déteste secrètement, elle montrera — et que la personne - est probable, non ton instructeur idéal. Cherche quelqu'un, qui aime sincèrement son ou son travail.

"Cherche la personne, qui sourit toujours heureux en travail", a dit Martines. "Il y a une raison que la personne heureux. Elle, évidemment, fait quelque chose correctement".

Primordialement publié sur Business News Daily

Nicole Fallon
Nikol' Fellon

Nikol' Fellon a reçu le Baccalauréat dans le domaine des médias, les Cultures et les Messages de l'université New yorkaise. Elle a commencé freelancing pour Business News Daily à 2010 et s'est jointe à l'équipe comme le correspondant permanent trois ans après. Elle sert à présent de l'assistant du rédacteur. Atteins-la selon le courrier électronique ou suis l'à Tvittere.