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Ceux-ci font 5 objets tous les grands managers

The 5 Things All Great Managers Do
La représentation du boss du superhéros par <href = "http://www .shutterstock.com" est destinée = "_ le formulaire"> Shutterstock </a> / le Crédit : il y a 5 lignes clés, que divisent les plus bons managers.

S'il semble que ton boss n'est pas coupé pour leur travail, toi, probablement, droit.

Malgré l'importance de la destination des gens justes responsables, les compagnies ne choisissent pas le candidat d'organisateur avec le talent juste pour le travail 82 pour-cent du temps, selon une nouvelle étude de Gellapa. L'étude a montré que, en tout, seulement 1 chez 10 personnes possèdent le talent, devait diriger les autres.

Les auteurs de l'étude ont dit que, pendant que beaucoup d'ouvriers sont assurés par certaines lignes nécessaires, quelque le talent pour aider à l'équipe à atteindre de l'expérience avancée de la voie, qui améliore considérablement le travail de la compagnie était nécessaire. [Les plus heureux 10 (et le non plus heureux) les Postes de travail en Amérique]

"Ceux-ci de 10 pour-cent, quand inséré dans les rôles du manager, embauchent naturellement les équipiers et les clients, gardent de principaux interprètes et subissent la culture de la haute productivité", les auteurs de l'étude, le partenaire-manager Gellapa Rendall Bek et Djim Kharter, le chef des travaux de recherches scientifiques dans le praticien de la gestion du poste de travail de Gellapa, ont écrit dans l'étude. "Il est important de marquer qu'encore deux chez 10 personnes montrent certaines particularités du talent principal d'organisateur et peuvent fonctionner dans un haut niveau, si leur compagnie investit le capital dans l'entraînement et les plans du développement en ce qui concerne eux".

Гэллап énumérait ces cinq talents des grands managers.

  • Ils obligent chaque collaborateur à prendre les mesures et embaucher les collaborateurs avec la mission réclamée et la vision.
  • Chez eux est утвердительность pour conduire les résultats et la capacité à surmonter la situation désastreuse et la résistance.
  • Ils créent la culture de la responsabilité claire.
  • Ils construisent les relations, qui créent la confiance, le dialogue ouvert et la transparence complète.
  • Ils prennent les décisions fondées sur la productivité, non à la politique.

"Très peu de gens peuvent être réalisés tout par cinq de ces exigences de la bonne gestion", les auteurs de l'étude ont écrit. "La plupart des managers finit avec les équipiers, qui, dans le meilleur cas indifférent à leur travail - ou, au pis aller, obsédé par la diffusion de leur caractère négatif aux collègues et les clients".

L'étude propose que les compagnies ratent le coup à l'embauche des managers, parce que le procès ordinaire du choix l'inefficace. Quand Gellap a demandé aux managers américains, pourquoi ils croyaient qu'était embauché pour leur rôle en cours, ils citaient d'habitude le succès dans le rôle précédent non d'organisateur ou leur délai du séjour à leur compagnie ou le domaine.

"La plupart des compagnies avance les ouvriers aux positions d'organisateur, parce qu'ils le méritent apparemment, au lieu d'avoir le talent pour lui", les auteurs ont écrit. "Cette pratique ne travaille pas".

Les investigateurs on dit que les bonnes nouvelles - ce que le talent suffisant administratif existe dans chaque compagnie.

"Cela se cache souvent dans l'aspect simple", les auteurs ont écrit. "Les leaders doivent максимизировать ce potentiel, ayant choisi la personne juste pour le rôle suivant administratif, en utilisant pronostiquant à l'analyste pour conduire leur identification du talent".

Primordialement publié sur Business News Daily.

Chad  Brooks
TcHed Brouks

TcHed Brouks - l'écrivain de Chicago surnuméraire, qui a une expérience presque 15 ans dans le business du média. Le promu de l'Université de l'Indiana, il a passé presque la décennie comme le reporter de l'État pour Daily Herald à Chicago de banlieue, en couvrant la quantité immense de celui-là y compris, le pouvoir local et le gouvernement régional, le crime, le régime juridique et la formation. Après ses années dans Tchad de papier travaillant dans les relations publiques, l'aide avance les entreprises du petit business partout aux États-Unis. Suis l'à Tvittere.