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8 secrets vers la conservation des collaborateurs heureux

8 Secrets to Keeping Employees Happy
Les employeurs connaissent qu'ils doivent garder les collaborateurs heureux, mais la montée - pas absolument le moyen de faire cela. / le crédit : la représentation Heureuse des ouvriers par Shutterstock

Chaque employeur connaît que le meilleur moyen d'attirer et garder une principale nouvelle comprend pour garantir le bonheur du collaborateur. Mais les employeurs peuvent ne pas comprendre qu'est simple les montées de la proposition n'obligeront pas les meilleurs ouvriers de la compagnie à flâner tout près.

"Les prix, il suffit les avantages de la compagnie et les jours fériés payés non pour garder les collaborateurs heureux", a dit Pit Pedooun, le président et le fondateur de l'audiotechnique de vie / vidéo la société selon la conception systémique la maison Interactive. "La montre du collaborateur, la compagnie combien estime, respecte et les estime au niveau personnel, beaucoup plus agréable".

L'étude a montré que les collaborateurs avec une haute satisfaction par le travail d'habitude plus productif, fiancé et sont loyaux vers leurs compagnies. En embauchant les managers, les experts selon HR et les leaders d'affaires se sont pesés sur les meilleurs moyens de garder les collaborateurs satisfait, quand le salaire le facteur non principal. [10 les plus heureux (et le non plus heureux) les Villes pour les Ouvriers]

"Notre aperçu de l'obligation du collaborateur de 2013 a trouvé que le facteur numéro 1 du bonheur du collaborateur - la transparence. L'argent et les progressions important, mais que les gens veulent connaître, la vérité sur l'État de la compagnie. Le coût de la transparence s'améliorant - presque le zéro, mais cela demande le dialogue se prolongeant entre la gestion et l'État". – Б.Дж. Шеннон, le manager du bonheur de consommation à TINYpulse

"Les compagnies doivent entreprendre les pas pour créer les espaces, où les collaborateurs peuvent facilement communiquer et diviser les idées. Les conversations accidentelles dans la pièce de la rupture peuvent devenir les conversations communes. Fais par son invitation et effectif, avec des bons meubles, les tables, les hors-d'oevres et les boissons, si possible". – Tom Khejsrot, le vice-président principal de l'Avantage des Principaux produits

"Le succès et la reconnaissance - de hauts facteurs de la motivation pour les collaborateurs. S'ils risquent, les rémunèrent. Donne leur le coupon pour sortir au souper, le jour supplémentaire loin, les billets sur le show, etc. un Petit document met". – TcHarli Poletchi, le partenaire-manager de la Sélection du personnel Dostoupa Poletchi

"Il y a beaucoup de moyens d'ajouter le salaire, en aidant les collaborateurs dans d'autres domaines de leurs vies. Tu peux proposer le niveau supplémentaire de l'assurance vie plus haut traditionnel 50K ou les assurances selon l'invalidité pour les collaborateurs pour protéger leurs revenus. D'autres avantages auxiliaires, tel que de dents, optique [et] la bonne santé, sont reçus tout est bien par les collaborateurs. Les appartenances à la salle de sport et les avantages du transit - de grands avantages pour garder les collaborateurs heureux et sain. Il est important de [accorder] de plus hauts avantages, ainsi, tes collaborateurs connaissent que tu t'en soucies en effet et leurs familles". – Bobbi Khoteling, le président et le directeur général Hotaling Group

"Beaucoup de collaborateurs sentent que la boîte aux lettres inondée d'entrée et une série constante de rencontres perdent inutilement le temps et empêchent la productivité. Remplace certaines de ces lettres électroniques et les rencontres avec la technologie, qui leur aide à économiser le temps et coopérer il est plus effectif". – Sidni Sloan, le directeur du client et le marketing social à Djajve

"Le meilleur avantage, que tu peux accorder pour les collaborateurs, est la possibilité d'avoir une importance au moyen de leur travail, et l'aide conduisent le cours de la compagnie. Les avantages, tels que la communication précise et fréquente sur les cas de la compagnie, la personne et la direction du service, et la direction de la compagnie du grand tableau, ont une importance dans le bonheur du collaborateur". Entoni Smit, le directeur général et le fondateur Insightly

"Un sur un conversation avec le collaborateur ou le souper du groupe a une grande signification. S'il y a à être cela par la conversation privée au début du jour, en les sortant pour déjeuner, ou même la bière après le travail tenir ce lien. Dès que tu cesses ' de montrer l'amour ', tu commences à perdre les collaborateurs. Une petite compagnie doit faire le pas supplémentaire". – Pit Pedooun

"Les compagnies doivent croire que la considération de leurs ressources en main-d'oeuvre personnelles mesure leurs niveaux de la satisfaction. La compréhension des collaborateurs eux-mêmes peut indiquer aux employeurs dans la direction juste pour la formation plus de milieu ouvrier positif et créateur, et pour le développement des programmes plus formels du développement professionnel. Étant le partenaire des collaborateurs pour améliorer leurs niveaux de la satisfaction, les employeurs recueilleront les avantages d'affaires aujourd'hui et demain". – Sendi Mezour, le président Spherion

Primordialement publié sur Business News Daily.

Nicole Fallon
Nikol' Fellon

Nikol' Fellon a reçu le Baccalauréat dans le domaine des médias, les Cultures et les Messages de l'université New yorkaise. Elle a commencé freelancing pour Business News Daily à 2010 et s'est jointe à l'équipe comme le correspondant permanent trois ans après. Elle sert à présent de l'assistant du rédacteur. Atteins-la selon le courrier électronique ou suis l'à Tvittere.