1. Les idées d'affaires
  2. Les Projets commerciaux
  3. Les bases de la mise en marche
  4. Le financement de la mise en marche
  5. Франчайзинг
  6. Les histoires du succès
  7. Les entrepreneurs
  1. Les ventes et le Marketing
  2. Les finances
  3. Ton équipe
  4. La technologie
  5. Social медиа
  6. La sécurité
  1. Obtiens le travail
  2. S'avancer
  3. La vie de bureau
  4. La balance de la durée du service
  5. Pour les maisons et le bureau
  1. La place de leader
  2. Les femmes dans le business
  3. La gestion
  4. La stratégie
  5. La croissance personnelle
  1. Les décisions pour HR
  2. Les décisions financières
  3. Le marketing des décisions
  4. Les décisions pour la sécurité
  5. Les décisions de détail
  6. Les décisions pour SMB
Construis la carrière La vie de bureau

Le test toxique du collègue : comme les définir et éviter

Toxic Co-Worker Test: How to Identify and Avoid Them
Le crédit : Ollyy/Shutterstock

Quand tu commences un nouveau travail, tu espères que tu t'entendras bien avec le boss et les collègues. Pendant premier quelques jours ou les semaines, tout semble grand. Les gens amical obligeant, et certains d'eux même proposent quelques propositions sur le lunch local et les taches du café.

Soudain, les changements dynamiques. Ton idée réussissait pas tout à fait, ou le point clé manquait dans la représentation de ton équipe, et un de tes nouveaux collègues s'est jeté sur toi. Ou il est possible que la personne, à qui tu t'introduisais dans la cuisine maintenant, refuse de cesser de te s'attacher à toutes les heures de la journée de travail.

Si cela semble aux connaissances, tu avoir être un collègue "toxique". Selon l'étude de l'Association pour Psychological Type International, jusqu'à 80 pour-cent de toutes les difficultés dans les organisations se passent des relations tendues du collaborateur. Van Moudi, l'expert des relations et l'auteur "des Gens le Facteur" (Tomas Nel'son, 2014), a dit que de mauvaises relations du collègue peuvent provoquer plus que les problèmes d'affaires. [Les collègues Sabotant Ta Carrière ? Voici, comment avoir affaire]

"Les relations difficiles du poste de travail sont beaucoup plus grandes que l'ennui", Capricieux a dit. "Ils peuvent provoquer l'inquiétude, перегорание, la dépression clinique et même la maladie physique".

Le capricieux définit le collègue toxique comme celui-là que :

  • Étrangle ton talent et limite les possibilités d'autres pour la progression
  • Tourne les circonstances et les conversations vers son ou son profit
  • Reproche ou punit aux autres pour les erreurs au lieu de leur aider à faire les corrections
  • Rappelle aux collègues constamment ou l'expérience publiquement décevante ou l'attente non rencontrée
  • Prend le crédit ou évite la reconnaissance pour les nouvelles idées des efforts autres et supplémentaires
  • L'attention exceptionnellement sur sa rencontre ou ses buts, aux frais des autres
  • Ne respecte pas le besoin des collègues de l'espace personnel et le temps

Samanta Lambert, le chef du personnel dans la compagnie du design Web les médias Bleus de la Fontaine, a défini ensuite quatre total comme les collègues toxiques trouvés dans plusieurs bureaux :

"Oui" (À) la personne : ces ouvriers acceptent avec quelque chose et tout que chacun dit la rencontre. Au lieu de sonoriser leurs opinions personnelles, ils, en général, suivront la place de leader des membres principaux dans la pièce ou accepter que les décisions par la majorité des voix sur.

"Le meilleur moyen de s'adresser avec cela, en leur lançant un défi avec les questions très concrètes sur, pourquoi chez eux... Il y a une position définie ou le point de vue", a dit Lambert. "En faisant ainsi, tu créeras le précédent pour n'importe quelles rencontres la progression, en leur communiquant que leur raisonnement avec celui-là, au soutien de quoi eux, extrêmement important".

Le nourrisson du temps : cela - quelqu'un, qui ne pense pas des graphiques et le temps d'autres. Ce collaborateur se trouvera simplement dans ton poste de travail automatisé pour poser les questions et aller aux tangentes, sans considération pendant ton temps, les obligations précédant, les termes extrêmes, etc. si cela se passe souvent, le plus effectif de permettre à ce collègue connaître immédiatement que tu travailles sur quelque chose et tu as le terme extrême difficile, a dit Lambert. Elle conseillait directement de demander, "pour que les nourrissons du temps" indiquent le temps pour dire avec toi après le même jour.

L'escalier roulant : Certains collègues intensifieront chaque problème à l'observateur et la gestion supérieure. Ils luttent avec la décision des problèmes ou la présence des décisions indépendamment ou en travaillant avec la personne directement entraînée. Le meilleur moyen de s'adresser avec cela comprend pour s'adresser aux collaborateurs toxiques par la partie antérieure et directement demander qu'ils s'approchent de toi tout de suite une fois suivante, quand ils ont un problème avec toi ou par ton travail, a dit Lambert.

Négatif ниндзя : le caractère négatif Excessif et la plainte peuvent être toxique sur le poste de travail. Ces collègues définiront toujours de mauvais aspects de n'importe quelle situation ou le projet, en affaiblissant la morale de tous les autres.

"Tente de [dire] avec eux que peut être fait pour améliorer leur problème", a dit Lambert. "Conseille de proposer les décisions au lieu de mettre en relief simplement ce que les problèmes sans propositions pour l'amélioration".

Le règlement des frontières pour lui-même avec ces types toxiques des collègues peut aider à leur empêcher de perdre en vain ton temps, l'énergie et les ressources. Les délais capricieux proposés établissant sévères pour toi-même dans le travail sur les projets, l'expression de pour communiquer aux collègues toxiques, où tu te trouves la prévention de la conduite improductive comme le potin de bureau.

"Il n'y a d'aucunes relations neutres", Capricieux a dit. "Chacun t'avance ou te retient, t'aide ou te fait mal. Quand tu connaît, comment s'adresser avec les relations professionnelles en conséquence, cela auras une importance entre la vie du travail de l'exécution et celle qui est pénétrée par le désappointement, l'échec et le regret".

Cet article était primordialement publié à 2013 et était renouvelée le 16 novembre 2015.

Nicole Fallon Taylor
Nikol' Fellon Taylor

Николь a reçu le Baccalauréat dans le domaine des médias, les Cultures et les Messages de l'université New yorkaise. Elle a commencé freelancing pour Business News Daily à 2010 et s'est jointe à l'équipe comme le correspondant permanent trois ans après. Elle sert à présent de l'assistant du rédacteur. Atteins-la selon le courrier électronique ou suis l'à Tvittere.