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Préside l'équipe Les femmes dans le business

6 personnes des entrepreneurs des femmes des problèmes (et comme les surmonter),

6 Challenges Women Entrepreneurs Face (and How to Overcome Them)
Les femmes - les entrepreneurs se heurtent aux difficultés uniques, en commençant l'affaire. / le crédit : Shutterstock

L'entreprise autrefois trouvaient comme le territoire de la personne, mais chaque année, de plus en plus des femmes a de l'intention de commencer et amener sur le voyage leurs compagnies personnelles. Ces ladies d'affaires expérimentées inspirent à d'autres femmes du rêve de la raison des mises en marche, mais il y a beaucoup de propriétaires du business du sexe féminin se heurtent encore à la personne les obstacles considérables à cause de leur plancher. Les directeurs généraux du sexe féminin ont divisé quelques femmes - les entrepreneurs des tâches les plus complexes la personne aujourd'hui, et comme les surmonter.

Les femmes - les entrepreneurs pensent qu'ils doivent agir comme les hommes.

La plupart des propriétaires du business du sexe féminin, qui ont visité les actions de réseau, peut toucher ce scénario : tu vas au séminaire rempli et tu peux compter le nombre des femmes là d'une part. Quand les femmes - les entrepreneurs doivent dire le business avec avant tout chefs du sexe fort, ce peut être пугающе.

Pour donner la compensation et se protéger, les femmes sentent souvent, comme s'ils doivent accepter la relation de la même manière "pour hommes" au business : compétitif, agressif et parfois excessivement rude. Mais Khilari Genga, le fondateur et le directeur général de la compagnie féminine du maillot de bain Trunkettes, a dit que c'est l'approche incorrecte pour prendre. [5 leçons pour les Femmes-chefs]

"Sois indépendamment, et est assuré de celui qui tu", as dit Genga. "Ne tente pas d'être la personne. Tu es parvenu, où toi au moyen de la lourde besogne et la persévérance, mais le principal, toi là. N'adapte pas à lui-même à l'idée de cette personne, sur quoi il y avoir être semblable un leader".

Charon Rooulends, le directeur général de la société de marketing en chiffre ReachLocal, a accepté que l'assurance - la clé vers le succès, même quand tu résistes à la salle d'audience, complet des hommes. Роулэндс a marqué que, quand elle était le directeur récemment fixé général, elle sentait souvent que ses idées ont reçu plus d'étude, que ceux-là de ses collègues-hommes. Cependant elle ne permettait pas, qui la dissuadent d'être un grand leader d'affaires, elle a dit.

"J'étais assuré des capacités à diriger le business", a dit Rooulends Business News Daily. "Je me suis assuré simplement que n'importe quelle initiative, je tentais de m'avancer, était soutenue par l'argumentation ferme économique de la situation. Je n'étais pas préparé aux questions, que je connaissais, arrivera. Je pense [aussi] que chez plusieurs femmes il est naturel de manger le bon sens extraordinaire, le sens aigu intuitif et une grande attention aux gens. Ils extraordinairement précieux dans le business peuvent aider nous à placer séparément comme les leaders".

Les femmes - les mises en marche reçoivent considérablement moins de financement de l'investisseur.

Pas chaque fondateur de la mise en marche cherche les investisseurs pour aider son ou son business avec succès prendre le départ, mais ceux qui connaît en effet, autant le procès difficile de la présentation peut être. La poursuite du capital encore plus difficile aux femmes - les sociétés : le rapport du Collège Bebsona de 2014 a trouvé qu'il y a moins de que 3 pour-cent des compagnies financées par le capital risque avaient un directeur général du sexe féminin.

Le cratère Bonnie, le directeur général et le fondateur de la décision administrative pour l'intervention du personnel Commercial le Cercle Complet CRM, a dit que les capitalistes risques sont enclins à investir le capital dans les mises en marche, que les gens de leur "tribu" personnelle — dirigent par exemple, l'investisseur formé à Stenforde voudra soutenir le business du promu Stenfordsky. Cela signifie que les sociétés VC avec les partenaires du sexe féminin, est plus probable, investiront le capital dans les mises en marche dirigées les femmes, mais selon Bebsonou, qui explique seulement 6 pour-cent des sociétés américaines. Si la femme cherche les investisseurs d'affaires, le Cratère conseillait de créer l'atmosphère de la confiance dans une grande équipe et le projet commercial.

"Les investisseurs [en général], cherchent les compagnies, qui peuvent augmenter jusqu'à plus que $1 du milliard dans l'estimation", a dit le Cratère. "Pense comment faire cela. Si tu as des experts de ton équipe fondant, qui peut accomplir le business [opérations] bien, les investisseurs seront assurés de ces gens. [Aussi] une bonne adaptation du marché de marchandises" t'est nécessaire.

Les émotions et les habitudes choyant peuvent aborder les compagnies féminines.

Bien que la tentative d'agir comme l'homme ne garantit pas que le succès pour предпринимательницы, en permettant à ses qualités "féminines" de se trouver sur les voies добивания les buts il est recommandé pas absolument, aussi. Selon la nature de la femme plus émotionnel et лелеяние, qui peut parfois être l'obstacle pour la gestion du business.

"Pour les hommes le business particulièrement sur le bilan, mais pour les femmes, cela - plus que cela", était dit par Deliya Pessi, le directeur général WomenCertified, à la maison au Prix Féminin du Choix. "Nous sommes d'une manière émotionnelle liés, et cela peut nous retenir de l'acceptation des décisions difficiles. Les membres du conseil d'administration du sexe fort et les investisseurs sont contrariés, quand nous non si rapide pour lancer ou faire les changements dramatiques d'affaires, qui pouvaient influencer les familles des collaborateurs".

Пэсси a marqué que les femmes sont aussi enclines à placer un haut prix à la création des relations qu'ils espèrent, amènera naturellement aux ventes. Les liens sont très importants pour le succès, et лелеяние de fortes relations professionnelles peut avoir une grande signification. Cependant Pessi a rappelé предпринимательницам aussi être les lignes droites et rester concentré sur les tâches commerciales.  

Les femmes manquent souvent du soutien des autres leaders d'affaires du sexe féminin.

Bien avant qu'elle fonde le magasin féminin des lunettes de protection en ligne le Rivet et l'Influence, le directeur général Sara Br'yar travaillait avec les étudiants d'étudiant techniques du sexe féminin dans l'Institut technologique de Massachusetts. Ces "innovateurs", comme Br'yar les a décrit, se sentaient incertain pour être dans la minorité comme les femmes, qui se détachaient dans le mathématicien et la science, et avaient soif de l'esprit plus grand de la société et le soutien des pairs du sexe féminin dans leurs domaines.

"Un principal problème pour предпринимательниц ainsi que le problème pour les étudiants techniques du sexe féminin : il n'y a pas simplement de quantité suffisante de nous", a dit Br'yar Business News Daily. "Il n'y a pas de quantité suffisante des femmes pour être les modèles pour l'imitation, agir comme les écrans résonnants, conclure les marchés avec — bref, créer la norme pour les femmes dans les positions de la place de leader".

Malgré le nombre grandissant vite des femmes-chefs et les propriétaires du business, en trouvant que les collègues - la femme - les entrepreneurs se lient avec, pas toujours le poumon. Les femmes concentrées par les événements de réseau comme le directeur général OPEN's American Express BootCamp sont les bonnes places pour commencer, ainsi que les forums en ligne et les groupes absolument créés pour les femmes dans le business.

"Les possibilités de conduire existent en effet pour les femmes", a dit Br'yar. "Nous devons continuer simplement à soutenir et avancer les femmes dans le centre d'intérêt pour encourager les autres à venir pour le voyage".

Beaucoup de femmes doivent équilibrer les familles contenant de la gestion de leurs compagnies.

La balance de la durée du service souvent - le but des entrepreneurs dans le conseil d'administration, mais les mères, qui commencent les compagnies, doivent simultanément diriger les familles et les compagnies.

"Être la mère, en dirigeant le business très complexe", a dit Genga. "Il y a des moyens d'équilibrer ton temps, mais la perception est que toi pouvait être la gestion plus effective par ton business, si tu ne devais pas avoir affaire aux enfants".

Генга a dit qu'elle apprenait à ne pas prendre les manques sur n'importe quel front trop sérieusement et ne pas se battre selon de petits objets, comme sans nouvelle disparaissant selon le voyage de la classe avec ses enfants. Chez "Momtrepreneurs" il y a des devoirs doubles devant leurs compagnies leurs familles et l'ouverture que les moyens de consacrer le temps deux clé pour en effet acquisition que la balance imperceptible de la durée du service.

Les femmes - les entrepreneurs craignent l'échec.

Selon le Collège Bebsona 2012 entrepreneur Global le Moniteur, la peur de l'échec - une principale inquiétude des femmes, qui commencent les mises en marche. L'échec - la possibilité très réelle à n'importe quelle entreprise d'affaires, mais Pessi a dit que cela ne doit pas être examiné comme négatif.

"Tu avoir être un grand refus d'avoir un grand succès", a dit Pessi. "À toi seront nécessaire, probablement, 100 ' no's' pour recevoir celui-là ' oui ', mais qu'un ' oui ' te fera plus fructueux demain, que tu étais aujourd'hui".

Bryar a donné le conseil semblable pour предпринимательниц, en les encourageant à travailler pendant les moments du manque d'assurance, à qui se heurte chaque propriétaire du business.

"Travaille obstinément à l'ignorance que la voix intérieure, qui peut empêcher l'acceptation des mesures, à la conversation ou sortant à l'extérieur ta zone du confort", a dit elle. "Cela - quelque chose que je lutte avec moi, mais je connais beaucoup que ne serait pas le directeur général aujourd'hui, si je n'ai pas risqué pour que самоутверждаться".

Renouvelé le 2 avril 2015.

Nicole Fallon
Nikol' Fellon

Nikol' Fellon a reçu le Baccalauréat dans le domaine des médias, les Cultures et les Messages de l'université New yorkaise. Elle a commencé freelancing pour Business News Daily à 2010 et s'est jointe à l'équipe comme le correspondant permanent trois ans après. Elle sert à présent de l'assistant du rédacteur. Atteins-la selon le courrier électronique ou suis l'à Tvittere.