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Construis la carrière Pour les maisons et le bureau

5 questions se demander avant de travailler de la maison

5 Questions to Ask Yourself Before Working from Home
Le crédit : Photographee.eu/Shutterstock

Tu souhaites que ton boss te permettrait de travailler de la maison ? Avec la direction se déplacent les ressources en main-d'oeuvre modernes, ton rêve peut ne pas être trop éloigné de la réalité.

Selon un nouvel aperçu WorldatWork et FlexJobs, 80 pour-cent des compagnies d'aujourd'hui proposent les mesures souples du travail pour leurs collaborateurs, y compris le choix parfois travailler éloignement. Bien que plusieurs de ces programmes contrôlé et à la base spéciale, presque la moitié des employeurs, qui permettent le travail exclu, dise que telecommuters aussi productif comme dans l'exercice des fonctions les collaborateurs. Cependant 42 pour-cent des employeurs on dit que la flexibilité - l'élément essentiel vers le succès d'organisation.

Si ton employeur propose en effet les variantes du travail exclu, tu pourrais penser que ces relevés statistiques - de belles preuves pour te persuader le boss de permettre travailler de la maison. Mais sois prévenu : Non tous conviennent du travail de distance, et tu dois t'assurer que lui est préparé en effet, avant que tu fasses le cas à l'observateur. [Ton Individualité le fait difficilement pour Travailler de la maison ?]

Скотт des Boyards, l'aspirant-professeur dans le service de la gestion, les systèmes d'information et les méthodes quantitatives à l'université de l'Alabama à Birmingham, a dit, si est le collaborateur le travail fructueux de la maison, dépend de la personne, le travail et l'enseignement, l'organisation prévoit la personne pour faire ce rôle éloignement.

"L'organisation assume une grande responsabilité, quand les ouvriers permettant vont virtuel, mais le collaborateur porte plusieurs de lui aussi", le Boyard a dit.

  Les collaborateurs pensant du travail du besoin domestique examiner tous les facteurs, qui vont avec le travail éloignement. Djejn Sanli, le directeur général de la compagnie de l'obligation du collaborateur, Violet élevé au cube et l'auteur, "n'est jamais normal d'Embrasser l'Enquêteur" (LID Publishing, 2014), conseillait au potentiel telecommuters de demander aux questions suivantes avant de changer leurs structures du travail :

  • Je - les périodes heureuses de longue durée des dépenses du temps suis indépendante ?
  • Moi самодисциплинируюсь et énergique ?
  • Moi - le travail assuré sans observation ?
  • Moi - le lien confortable avec les collègues selon le courrier électronique, la conversation, la vidéoconférence, etc. au lieu de face à face ?
  • J'ai calme, un domaine sans détournements de la maison, dans qui on peut se concentrer sur mon travail ?
  • Le travail de distance m'aidera à atteindre de la balance de la durée du service, que je veux ?

Si la réponse - "oui" vers tous par lui, le travail de distance pourrait être le choix juste pour toi. En complément de la meilleure balance de la durée du service l'autre profit du travail de distance insère les dépenses diminuées pour l'acheminement et l'influence sur l'environnement et l'économie du temps à cause de l'absence du voyage sur le travail. En outre si ton bureau domestique est créé en bonne et due forme, le travail peut être fait indépendamment avec une plus petite quantité d'interruptions, que se passent dans l'environnement traditionnel de bureau.

"J'aime l'aspect social en travail, mais il peut être difficile de remplir les buts effectivement dans le bureau avec les interruptions plusieurs", le Boyard a dit. "Cependant être à l'écart du bureau peut limiter les coopérations privées sociales, qui aident aux collaborateurs à créer le lien l'un avec l'autre, et tels liens sociaux peuvent améliorer la satisfaction par le travail et être le catalyseur pour les possibilités de la progression".

Санли a marqué que pour telecommuters il est facile d'oublier pour faire les interruptions, qui peuvent diminuer la productivité pendant un long temps. Les collaborateurs éloignés doivent être en état de structurer les jours pour insérer ces ruptures, mais aussi et les frontières de la multitude avec les amis et les familles pour soutenir les bonnes habitudes du travail.

"Tu peux maintenant leur sembler plus accessible, et [ils peuvent] ne pas comprendre les exigences que le travail de la maison demande", a dit Sanli Business News Daily.

Si ton employeur non à bord avec le travail entièrement occupé exclu, le Boyard a marqué que la situation idéale pour la plupart des collaborateurs peut insérer la combinaison du travail dans le bureau et à la maison pendant une semaine.

"Les organisations ne doivent pas dévier des mesures alternatives du travail, tels que le travail de distance ou plier le temps, parce que cela donne la possibilité aux collaborateurs d'indiquer avec d'autres devoirs les besoins nécessaires autour de leur travail", le Boyard a dit. "Ce choix peut amener au collaborateur beaucoup plus heureux, qui est toujours bon pour la compagnie".

Cet article était primordialement publié à 2013 et est renouvelée le 7 octobre 2015. Le message supplémentaire Business News Daily l'écrivain principal Tched Brouks.

Nicole Fallon Taylor
Nikol' Fellon Taylor

Николь a reçu le Baccalauréat dans le domaine des médias, les Cultures et les Messages de l'université New yorkaise. Elle a commencé freelancing pour Business News Daily à 2010 et s'est jointe à l'équipe comme le correspondant permanent trois ans après. Elle sert à présent de l'assistant du rédacteur. Atteins-la selon le courrier électronique ou suis l'à Tvittere.