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Tu violes la loi ? 6 conseils pour l'embauche du droit

Are You Breaking the Law? 6 Tips for Hiring Right Le crédit : Fixe la personne sur la représentation de la planche par Shutterstock

Pour les entreprises du petit business le procès fructueux de l'embauche dépend de plus que simplement les présences du meilleur talent.

En complément du dévoilement, que plupart pour proposer, les meilleures méthodes de l'embauche - ceux qui garantissent chez les candidats est que les bases juridiques de toute la compagnie sont couvertes pendant le procès, a dit TcHarli Mour, le fondateur et le président exécutif de l'Avocat de la Fusée.

Avec l'Avocat récent de la Fusée l'aperçu, en montrant que les problèmes de l'emploi parmi les meilleurs cinq problèmes juridiques abordant les entreprises d'un petit business, Mour propose six conseils pour la gestion du procès de l'embauche de la première interview du candidat à signature officielle de la lettre sur la proposition.

  • Reçois-le par écrit : il est important que les propriétaires du petit business disent seulement sur le contrat de travail, mais qu'ils le reçoivent par écrit. Indépendamment des devoirs du nouveau collaborateur tous les accords de travail doivent être par écrit. 
  • Sois défini : Définis les positions et les conditions de l'emploi avec la Lettre sur la Proposition de l'Emploi. Ce document confirme la position du nouveau collaborateur, le nom, la date de commencement, le salaire, les avantages et n'importe quels autres détails, sur qui ont accepté l'employeur et le nouveau collaborateur.
  • Crée la direction : Développe la direction du collaborateur, qui énumère les rémunérations aux travailleurs, y compris le congé, le congé de maladie, les jours personnels, les fêtes, le congé maternel/paternel, les horaires souples, etc. En outre la direction doit mettre en relief la politique de la compagnie et la structure, ainsi, il n'y avoir pas être aucune discussion ou le désordre en ce qui concerne les procès et les procédures du business. 
  • Connais la loi : toutes les entreprises du petit business doivent faire connaissance avec Fair Hiring Practices et les Lois sur la Discrimination à l'embauche sur le travail pour les Employeurs. Fondé sur ces lois, ils doivent créer la politique, qui définit clairement et interdit la discrimination sur le poste de travail. Par exemple, la politique sans tolérance pour le raciste, сексиста et classist des actions et/ou la langue doit être établie.
  • Se soumets à la loi : Reste compatible avec les structures d'État et fédérales en ce qui concerne la classification des ouvriers – la journée de travail incomplète contre la journée de travail complète ou l'entrepreneur contre le collaborateur – et la politique de la compensation, tel que le salaire minimal, l'heure supplémentaires, le temps de travail, etc. 
  • L'accompagnement des ouvriers : Accorde le programme de la compensation des ouvriers. Cela peut aider un petit business éviter les procès coûteux judiciaires et les paiements faits par les espèces par les polices d'assurance, qui protègent les entreprises du petit business et empêchent à l'ouvrier d'entamer des poursuites à l'employeur en cas de l'accident. 

L'avocat de la fusée accorde les services juridiques en ligne, y compris l'accès au réseau des mandataires, pour les entreprises du petit et moyen business. 

Primordialement publié sur BusinessNewsDaily.

Chad  Brooks
TcHed Brouks

TcHed Brouks - l'écrivain de Chicago surnuméraire, qui a une expérience presque 15 ans dans le business du média. Le promu de l'Université de l'Indiana, il a passé presque la décennie comme le reporter de l'État pour Daily Herald à Chicago de banlieue, en couvrant la quantité immense de celui-là y compris, le pouvoir local et le gouvernement régional, le crime, le régime juridique et la formation. Après ses années dans Tchad de papier travaillant dans les relations publiques, l'aide avance les entreprises du petit business partout aux États-Unis. Suis l'à Tvittere.