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Préside l'équipe La place de leader

5 moyens simples de devenir le meilleur leader

5 Simple Ways to Become a Better Leader Le crédit : la représentation de la Place de leader par Shutterstock

Comme le leader, est ton travail conduire ton équipe à l'exécution des buts définis. Tu pourrais avec succès atteindre de ces buts, mais ta place de leader pouvait encore utiliser une certaine amélioration ? Dans l'état toi pour toucher ton équipe ? Tu aides aux équipiers à concerner l'un l'autre ? Tu organiseras simplement par la ligne droite, ou tu influences et tu inspires ? Voici cinq aides pour t'aider à estimer et améliorer l'efficacité comme au leader. 

Les groupes vozglavlenie des gens demande le sentiment mutuel de la confiance et comprenant entre le leader et les équipiers. Comme le premier pas vers ce but, les leaders doivent apprendre à se lier. 

"La construction du contact personnel réel avec tes compagnons par ordre de vital pour le développement de la confiance totale nécessaire pour construire une forte culture de la responsabilité et le travail exclusif", a dit Terry ' Starbaker '-Стрит à Mari, l'auteur de la place de leader et le consultant. "Avec cette culture dans la place l'équipe peut atteindre du business fructueux, l'équipe heureuse et le leader accompli". 

Un St Mari croit qu'être qu'il téléphone au leader "plus humain", demande la positivité, les buts, la sympathie, les compassions, la résignation et l'amour. Ces lignes clés te placeront en voie des liens originaux avec les membres de ton équipe. 

Luc Ajorio, le président et le directeur général de l'Institut de l'expérience Professionnelle Avancée dans l'Entraînement (iPEC), dit que les leaders doivent connaître aussi le moyen, par qui ils communiquent. 

"Ils doivent comprendre, comme vers non seulement communiquent clairement leurs directions spéciales, mais aussi comme faire cela à la voie, qui est justifiée aux gens, avec lesquelles ils disent", a dit Iorio BusinessNewsDaily. 

Ainsi que les leaders regrettent que les actions quotidiennes de leur équipe ne pouvaient pas courir couramment tout le temps, ils sont engagés à se heurter à l'obstacle accidentel. Si est cela l'absence insignifiante de la transmission ou une principale erreur, le moyen, par qui le leader s'adresse avec la situation négative, dit beaucoup sur ses ou ses habitudes de la place de leader. Robert Mann, l'auteur "la Mesure du Leader" (iUniverse, 2013), recommande de se concentrer sur le profit dans n'importe quelle conjoncture. 

"Regarde trois moments positifs sur le problème, avant que tu définisses ce que fait par son irréalisation", Mann a dit. "Que plus tu regardes les bons côtés dans le problème, surtout positivement les gens réagissent l'un avec l'autre". 

Dans son étude Mann a trouvé que, après que les gens indiquent aux objets, de qui ils sont contents dans la situation problématique, ils ne sentent pas ainsi fortement sur le problème et sont capables de penser mieux clairement et la décider. Le même fidèle, quand le leader doit améliorer son ou sa stratégie. Si toi ou l'équipier remarquez le plan spécial des actions, tu as pris, cela ne travaille pas simplement, éclaircis certains objets, que tu as fait dans les situations analogues, qui travaillaient. Le docteur Piter Fouda, l'auteur "la Place de leader Transformée" (une Nouvelle Récolte, 2013), dit que les leaders peuvent apprendre à se concentrer sur positif, en passant de ' la critique чирлидеру ' de leurs équipes. 

"Cette stratégie insère le déplacement de l'attention à ce que va non ainsi qu'il faut vers ce qu'il y a un droit", a dit Fouda. "En rayonnant la lumière selon les problèmes et les problèmes - une importante partie de la transformation, mais cela ne doit pas devenir le réglage par défaut le leader. Une importante prière, que j'ai divisé avec presque chaque leader, qui j'ai rencontré, ' ne permettent pas beau, empêchent mieux '". 

[8 moyens d'être un grand leader]

Fuda recommande de montrer aussi aux autres qu'est demandé au lieu de leur dire simplement. Iorio confirme l'approche analogue, en marquant que les leaders doivent entraîner les équipiers vers le milieu ouvrier plus commun dévoué — sans les persuader.

"[Si toi] la gestion des gens pour faire les objets définis par les moyens définis, tu ne vas pas recevoir le niveau de l'obligation, que tu cherches", a dit Iorio. "L'Entraînement sur l'aide aux gens, qui tu vaincs, reconnaissent le choix, qu'ils ont devant eux. Les gens [alors] prendront beaucoup de propriété selon la direction du projet". 

Un St Mari propose la liste des questions, y compris qui leaders peuvent se demander s'adresser à ce point :
- Je suis le professeur et non seulement "le caissier" ?
- Je construis les relations confidentielles et le respect, et non la gestion de la peur ?
- Je joins le travail des compagnons de l'équipe à un plus haut objectif commun, qui donne leur travail signifiant ?
- J'utilise les actes de naissance justes pour mesurer et motiver mon équipe ?
- Je permets à mon équipe d'accomplir leur plus grand potentiel ? 

Le jugement porté sur soi-même honnête de ta place de leader personnelle peut être difficile. Cela - pourquoi la liaison en retour des instructeurs soutenant les professionnels et les équipiers inestimables à estimation de ton efficacité. Selon un St Mari, en disant avec les amis et les pairs apporte souvent le regard nécessaire sur ton approche de la place de leader et le style. L'entraînement de la place de leader peut aussi t'aider découvrir les domaines cette amélioration du besoin. Le professionnel, qui t'aide à développer le plan atteindre de tes buts de la place de leader, peut être plus мотивационным, que les livres et uns seulement les séminaires. 

"L'entraînement permet aux leaders de faire le lien et s'adresser [change] dans le règlement réel", a dit Iorio. "Tu as besoin du temps pour unir, travailler et réfléchir, et si tu ne passes pas ces pas, tu n'auras pas la bagatelle stable". 

Si la personne dans la position de la place de leader examine ce qu'il ou elle fait comme "simplement le travail", cela va montrer. Pour être le leader effectif, tu avoir être une motivation juste. Si c'est en effet les argent ou le prestige, duquel tu te soucies, ou tu veux inspirer sincèrement les gens faire tous les efforts ? Un St Mari conseille aux leaders en effet de se demander, pourquoi ils veulent conduire. 

"Je regarde la place de leader comme sur l'honneur et la vocation", il a dit BusinessNewsDaily. "Si dans ton coeur tu sens que la place de leader - ton destin, et comme tu auras une importance dans ce monde, alors tu, certes, commences par la place juste". 

Nicole Fallon
Nikol' Fellon

Nikol' Fellon a reçu le Baccalauréat dans le domaine des médias, les Cultures et les Messages de l'université New yorkaise. Elle a commencé freelancing pour Business News Daily à 2010 et s'est jointe à l'équipe comme le correspondant permanent trois ans après. Elle sert à présent de l'assistant du rédacteur. Atteins-la selon le courrier électronique ou suis l'à Tvittere.