1. Les idées d'affaires
  2. Les Projets commerciaux
  3. Les bases de la mise en marche
  4. Le financement de la mise en marche
  5. Франчайзинг
  6. Les histoires du succès
  7. Les entrepreneurs
  1. Les ventes et le Marketing
  2. Les finances
  3. Ton équipe
  4. La technologie
  5. Social медиа
  6. La sécurité
  1. Obtiens le travail
  2. S'avancer
  3. La vie de bureau
  4. La balance de la durée du service
  5. Pour les maisons et le bureau
  1. La place de leader
  2. Les femmes dans le business
  3. La gestion
  4. La stratégie
  5. La croissance personnelle
  1. Les décisions pour HR
  2. Les décisions financières
  3. Le marketing des décisions
  4. Les décisions pour la sécurité
  5. Les décisions de détail
  6. Les décisions pour SMB
Construis la carrière La vie de bureau

6 signes ton nouveau boss - l'impulsion (que faire avec cela),

6 Signs Your New Boss Is a Jerk (and What to Do About It)
Le crédit : sharpshutter/Shutterstock

Tes relations avec ton boss peuvent ton expérience très importante en travail. Quand tu commences par la nouvelle compagnie ou tu subis le changement administratif, tu espères que tu t'entendras bien avec le nouvel observateur. Mais parfois, tu recevras le boss, qui n'a pas simplement de ses intérêts ou ses collaborateurs au fond de l'âme, qui fait le poste de travail dynamique tendu dans le meilleur cas et tout à fait malheureux au pis aller.

Les bonnes nouvelles, tu es en état de dire presque à la fois, s'il y a être ton nouveau boss difficile travailler s Voici quelques signes de contrôle du mauvais manager, et comme résister à son ou sa conduite par le moyen respectueux professionnel.

Ils ne te font pas par la priorité. Ton boss prend les coups de téléphone ou permet d'interrompre, quand toi au milieu de la conversation ? Le Consultant D'affaires Dajan Sikel' a dit les boss, qui arrêtaient régulièrement leurs collaborateurs personnels pour d'autres gens, ou les tâches n'estiment pas le temps de l'État.

"Cela dit, comment le niveau de communication sera plus tard, en se heurtant particulièrement aux problèmes du poste de travail et les problèmes, à qui son est nécessaire ou son aide", a dit Sikel' Business News Daily. [Pourquoi tu Dois Résister au Boss Blessant]

Ils prennent tout le crédit. Sur le poste de travail idéal chaque collaborateur dans l'équipe est reconnu pour ses ou ses efforts et les dépôts. Un mauvais boss tentera de prendre successivement le crédit de ce que les autres ont fait, particulièrement devant son ou son boss personnel.

Chennon Barns, les gens le partenaire d'affaires dans les gens la Compréhension de la compagnie de construction Apprenant et le développement, a dit que cette personne utilisera souvent "I" au lieu de "nous", en disant sur выполнениях les équipes. Ces boss, il est aussi plus probable, t'interrompront, quand ils diront la rencontre pour "se vanter" ou avoir l'air plus sage, que leurs équipiers, a dit Barns.

Ils ne t'écoutent pas. Un bon boss acceptera les idées d'autres à l'attention, en tentant de finir le projet ou résoudre la difficulté. Mauvais, d'autre part, tout le temps fermera l'entrée des équipiers et insister pour faire ses objets ou sa voie personnelle.

"Quand... Tu accordes au boss la grande recommandation, mais elle ne trouve pas la résonance, tu pourrais commencer à être donné par la question, pour quoi tu là", as dit Djejson Khen, le manager selon les services pour les clients selon le recrutement et la compagnie dirigeant du talent de la Décision d'Alexandre Mann. "Il peut être difficile de continuer à livrer, quand ce que tu livres, est ignoré".

Eux микросправляются. Beaucoup de collaborateurs trouvent que les micromanagers triste et impérieux. Tu peux tenter de distinguer, si ton nouveau boss aspirera en bas ton cou, en posant les questions sur le type de la communication, qui lui ou elle attend, en distribuant les tâches, a dit Vinsent О'Коннелл, l'Asie le directeur régional de la société de conseil Globecon l'Institut.

"Si le boss déclare qu'attend les rénovations fréquentes et souhaite connaître toujours les détails exacts de celui-là, qu'est-ce que tu fais, alors lui ou elle présente la disposition pour la microgestion", a dit О'Коннелл.

Eux non respectueux de ta balance de la durée du service. Les situations personnelles et les obligations sont engagées à se trouver en contradiction avec le travail, au moins, de temps en temps. Comment ton boss s'adresse avec lui, quand tu demandes de régler le graphique ou occuper un certain loisir pour avoir affaire à quelque chose en dehors du travail ? Et il ou elle attend régulièrement que tu manqueras tout pour le travail ?

De mauvais boss, est moins probable, montreront la compassion vers n'importe quels problèmes personnels se prolongeant dans les vies de leurs collaborateurs, et rapide pour demander que le collaborateur fasse des heures supplémentaires avec un petit préavis, a dit Barns.

Ils t'obligent à se sentir fourré ton travail. Le boss décide, quand et comme la carrière du collaborateur progressera dans la compagnie. Cela ne sert pas d'un bon présage pour toi, si tu essaies le plus ferme, mais ton boss, semble, ne remarque pas ou ne veut pas t'aider s'avancer.

"Tu prends plus de responsabilité, tu prends les cours et tu lances un défi, mais tu, sembles, tu restes dans la même tache", a dit Khen. "C'est le signe que ton boss n'a pas de tes intérêts au fond de l'âme. Le développement de ta carrière est en fin de compte ta responsabilité, mais le manager a aussi un devoir t'aider à progresser, quand tu le mérites".

Si tu as éprouvé quelqu'un des situations susmentionnées, tu pourrais penser qu'il est temps de commencer à chercher un nouveau concert. Cependant Khen conseillait de tenter de surmonter la situation d'abord.

"Il y aura des temps, quand un mauvais boss pourra détruire ton temps dans la compagnie et t'amener le départ, parce que [les managers] jouent en effet le rôle immense dans ta vie quotidienne et la carrière", a dit Khen. "Mais si tu aimes sincèrement l'organisation et qu'ils font et soutiennent, tu dois faire chaque tentative de trouver le moyen de l'obliger à travailler et ne pas permettre à une personne la détruire pour toi".

Барнс a dit que le premier pas doit être doit dire avec ton boss sur la conduite problématique, au lieu de s'aller est direct vers les ressources humaines se plaindre. Certes, tu ne peux pas seulement встрять et crier sur le boss — toi tu devras être tranquille, rationnel et professionnel sur cela.

C'est une bonne idée de copier ta stratégie et les sujets pour la conversation d'avance, ainsi, tu es préparé à la conversation, a dit Barns. Cela augmentera ton assurance et garantit pour que tu ne deviennes pas distrayant, si ton boss tente de faire les justifications ou devient protecteur. Tu dois aussi tenter de dire avec ton boss le plus vite possible après que l'incident se passera.

"Accorde au boss la liaison en retour comme tout près vers l'événement, comme cela se passe", a dit Barns. "Ont déshabillé les détails définis de ce que s'est passé, communique leur, comme cela t'a obligé à sentir, donner la proposition claire de ce que tu voudrais que lui ou elle fassent autrement dans le futur et, enfin, ont demandé à leurs obligations. N'importe quel boss, qui est un bon leader, prendra absolument la liaison en retour à coeur".

Si la conversation avec ton boss n'amène pas à aucuns changements positifs, lui permet, ou la connaissent que tu voudrais indiquer la rencontre avec HR pour aider à diviser ta perspective par le moyen neutre, a dit Barns.

Хэн a marqué que cela est mieux tenter de voir les objets du point de vue de ton boss et encourager le dialogue ouvert sur la situation. Mais si tu ne vois pas la différence de la conduite, tu dois prendre, probablement, les mesures.

"Tu dois décider, si est réalisable la situation et s'il y a les autres aux organisation, qui peuvent te soutenir sans toi parcouru par la tête de ton boss", a dit Khen. "Si tu vois en effet les signes du mauvais boss, et il est temps de partir, tu dois prendre la carrière à tes mains personnelles. Nous vivons sur le marché, qui approuve les chercheurs du travail de nouveau, et... Tu as un pouvoir de sortir et recevoir le rôle, que tu mérites avec un bon boss".

Renouvelé le 29 mai 2015. Le message supplémentaire Business News Daily l'écrivain principal Tched Brouks.

Nicole Fallon
Nikol' Fellon

Nikol' Fellon a reçu le Baccalauréat dans le domaine des médias, les Cultures et les Messages de l'université New yorkaise. Elle a commencé freelancing pour Business News Daily à 2010 et s'est jointe à l'équipe comme le correspondant permanent trois ans après. Elle sert à présent de l'assistant du rédacteur. Atteins-la selon le courrier électronique ou suis l'à Tvittere.