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Préside l'équipe La place de leader

30 moyens de définir la place de leader

30 Ways to Define Leadership
Le crédit : Rawpixel/Shutterstock

Que la place de leader signifie pour toi ? Chaque propriétaire du business et le directeur général veulent être un bon leader, mais comment tu peux être un bon leader, si tu tu ne connais pas, quelle place de leader en effet ?

Malheureusement, la place de leader n'a pas de crampe du montant toute la définition. Nous ont nos idées personnelles de ce que cela signifie être un bon leader. Par exemple, certains gens pensent que la place de leader signifie dirigeant les autres accomplir le problème particulier, pendant que les autres croient que cela signifie obliger les membres de ton équipe à être le meilleur. Mais pendant que les définitions peuvent changer, les sentiments totaux restent le même : les leaders - les gens, qui connaissent, comment atteindre des buts et inspirer les gens en passant.

D'affaires News Daily a demandé que 30 propriétaires du business et les experts définissent ce que la place de leader signifie pour eux. Leurs idées peuvent simplement te forcer créer la définition personnelle de la place de leader. Voici ce qu'ils devaient dire :

"La place de leader a une vision, en divisant cette vision et inspirant les autres pour soutenir ta vision, en créant leur personnel". – Mindi Gibbins-Klyajn, le fondateur, les VRAIS Leaders de l'Idée

"La place de leader - la capacité à conduire les autres sans force à la direction ou la décision, qui les laisse encore par la sensation d'autorisé et expérimenté". – Lajza Kech Khenson, le directeur général, Snouggvougg

"La direction effective assure la vision et la motivation à l'équipe, ainsi, ils coopèrent vers le même but et puis la compréhension des talents et les caractères de chaque personne et il est effectif de pour obliger chaque personne à apporter individuellement leur le meilleur vers l'acquisition du but du groupe". – Sten Kimer, le président, l'Obligation Complète, Consultant par Kimerom

"La place de leader - l'art des employés d'autres, en équipant de leur enseignement, les outils et les gens, ainsi que ton temps, l'énergie et la reconnaissance émotionnelle de manière qu'ils pouvaient réaliser le potentiel complet, personnellement et professionnellement". – Dafni Melori, l'expert du business familial, Daphne Mallory Company

"La place de leader assez courageux pour avoir la vision et assez modeste pour reconnaître l'acquisition, demandera cela des efforts de plusieurs gens — les gens, qui sont accomplis le plus possible, quand ils divisent les cadeaux et les talents, au lieu de simplement travailler. Les leaders créent cette culture, servent de celle-là большей au profit, et les autres, à qui permettent, décollent". – Keti Khisli, le fondateur et le président, Heasley et Partners

"Ma perspective du leader - la personne, qui connaît les entrées et les sorties le business, ainsi, ils peuvent sympathiser avec les disciples. Pour être l'influence positive sur les gens eux conduisent, la place de leader sur le règlement du ton, la motivation, l'enthousiasme, penser est large, et jamais [le octroi], quand les autres éprouvent le désir de partir". – Aleksis Davis, le fondateur et le projeteur, Ogo-go-Kong Aleksisom Davis

"Le leader original sûr dans la création de la structure, qui encourage à jouir les habitudes personnelles et les idées et contribuer librement à tout le projet ou la compagnie". – Djoudi Krokett, le propriétaire, le Marketing Interactif et la Communication

"Dans mon expérience la place de leader - approximativement trois objets : écouter, inspirer et autoriser. Pour ces années j'ai tenté d'apprendre à faire beaucoup le meilleur travail écoutant activement, s'étant assuré que je comprends en effet le point de vue de l'autre personne, en apprenant d'eux, et en utilisant cette raison de la confiance et la coopération pour inspirer et autoriser. [Cela sur] le règlement du bar est haut et puis l'octroi à eux le temps et les ressources pour faire un grand travail". – Larri Garfild, le président, Garfield Group

"Je définis la place de leader comme connaissant, quand être en avant pour amener et conduire l'équipe pendant le voyage, et quand s'écarter et permettre aux autres se charger de l'initiative. En plusieurs cas comme le sportif, qui connaît exactement que la position avancer à sur les domaines à n'importe quel moment du temps, le leader d'affaires véritable comprend l'équilibre instable de, comment aider aux autres à devenir les leaders, par les aspirations combustibles de carrière, puis donne leur la chance de rayonner". – on donne Chenbaoum, le directeur général, à Redbout

"Trop de gens examinent la gestion comme la place de leader. Cela non. La place de leader arrive de l'influence, et l'influence peut arriver de chacun à n'importe quel niveau et dans n'importe quel rôle. Être ouvert et original, l'aide se lever les autres et le travail vers la mission totale construisent l'influence. La place de leader véritable arrive, quand ceux-là autour de toi sous l'influence de ta vie par le moyen positif". – Kourt Oulir, le directeur général et le cofondateur, Sidekik

"La place de leader - quand quelqu'un est prêt à se lever le front pour être ou le but ou le héros pour assumer la responsabilité pour le succès ou l'échec du but donné. Non tous ont le courage d'être le leader et [la prise] les risques personnels qu'ils peuvent se heurter". – Darlin Tenes, le fondateur et le projeteur, CasaQ 5 faibles de la place de leader et comme les fixer []

"La place de leader marche de ta zone du confort et se charge du risque de créer la rémunération". – Kejti Isli, le fondateur, Kejt Rajan Dezign

"Le leader - quelqu'un, qui a une clarté pour connaître que les actes justes, l'assurance connaissent, quand elle injuste et le courage pour faire les objets justes, même quand eux ferme". – Darsi Ejkenberg, le fondateur, RedCapeRevolution.com

"La place de leader - la conduite, qui apporte le futur vers le cadeau, en supposant possible et en persuadant de t'aider faire par sa réalité". – Mett Barni, le fondateur et le directeur général, LeaderAmp

"La place de leader se soucie plus de la raison et les gens dans ta compagnie, que sur ta douleur personnelle personnelle et le succès. Cela sur la présence de cette vision plus grande, où ta compagnie tente d'aller, en laissant la voie ouvert pour les autres pour se transformer en leaders". – Djeri Bolander, le directeur exécutif et le cofondateur, la Décision pour le Détecteur du Laboratoire

"Le leader - la personne, qui te prend, où tu n'iras pas un". – S'juzen Acher, le directeur général, le fondateur et le président, SusanAscher.com

"La place de leader signifie utiliser l'influence pour aider à conduire les autres dans l'acquisition fructueuse du but sans désir de la reconnaissance sans cette inquiétude, quel les autres pensent et avec la compréhension des problèmes, intérieur ou extérieur, qui pourrait changer les résultats recherchés". – Mari Khansen, le doyen du collège du business, l'université Khoussona

"La place de leader non sur la présence des moyens de conduire mieux ou motiver ton équipe. Cela pour être là du début, comme s'aligne le devenir par l'instructeur, quand tu pour être un" leur es nécessaire. – Michael Voumak, le directeur exécutif et le cofondateur, hovelstay.com

"Les styles de la place de leader se distinguent, mais dans les bons leaders principaux font les gens, qui ils vainquent, atteignent plus qu'ils seraient autrement. Les leaders les plus effectifs font cela non dans la peur, l'intimidation ou le nom, et en venant plutôt à l'accord autour de l'objectif commun". – Tom Medajn, le directeur général et le président, Worldwide Express

"Le leader - la liaison du prophète et gauche brainer — l'inspiration pour les autres, qui soulève pour aller près de lui, non derrière lui. Le leader livre son/son ego et jouit l'âme, en s'allongeant successivement, en lançant un défi, en grandissant dans les limites". – Brigitta Kheferle, le fondateur et le propriétaire, Montessori Kinder l'École Internationale

"La place de leader inspire les autres poursuivre ta vision dans la limite des paramètres, que tu établissais, à tel point que cela devient l'effort total, la vision totale et le succès total". – Steve Zeitchik, le directeur général Strategy du Tour

"La place de leader dans le monde des affaires demande l'utilisation de l'énergie et les efforts du groupe des gens de manière que leur perspective soit avancée du Point ordinaire A à Point très désirable B — de mal jusqu'à bon, lent vers rapide, rouge vers noir. Pendant ce procès la place de leader manifeste dans la conception de tes connaissances expertes à la voie, qui gagne la confiance d'autres. En fin de compte la place de leader devient sur la confiance — quand cette assurance les inspire aligner la vision et le niveau de l'obligation pour l'amélioration de la compagnie". – Fil Blair, le président, Manpower Staffing Services

"Pour moi la place de leader - l'acte — la décision de s'exprimer, ou marcher pour encourager, inspirer ou obliger les autres avancer avec toi. En plus, les leaders les plus effectifs ne comptent pas sur le nom ou le pouvoir de position pour conduire. Plutôt leur capacité à utiliser leur pouvoir personnel personnel uni avec leur utilisation de l'influence stratégique, - ce que fait par leurs effectif". – Kendra Kooulman, le consultant, Cheppard Moscou

"La place de leader - la capacité à prendre une moyenne équipe des gens et les transformer aux superétoiles. Le meilleur leader - celui qui inspire ses ouvriers atteindre de la grandeur chaque jour". – Djonas Fal'k, le directeur général, OrganicLife

"La place de leader influence les autres par ton caractère, la résignation et l'exemple. Ce reconnu, quand les autres suivent dans le mot et l'affaire sans obligation ou la contrainte". – Sonni N'juman, le président, EE Technologies

"La place de leader - les actions transmises par la personne ou le groupe, qui produisent la production ou le résultat. Cela aide aux gens à remplir simplement les buts. Ce n'est pas fondé sur la position à la hiérarchie". – Robert Prezajozi, le professeur et le président ancien de la gestion, l'École du business de Kh'juzengi Nova Southeastern University

"La place de leader - l'action collective de tous, que tu influences. Tes actions et tes mots — définissent ta conduite — comme tu influences. Notre travail à titre des leaders comprend pour provoquer n'importe quelle action des maréchaux dans la limite des autres". – Devid Kesallo, le président, Bejts Kommounikejchns

"La place de leader - la capacité à loger la motivation dans les autres pour se déplacer vers la vision désirable. Pendant que la gestion est concentrée sur les tâches, la place de leader est concentrée sur la personne. En tout, la meilleure place de leader conduit le changement et la motivation de longue durée". – Djoch Kouekhler, le président, la Succession Intérieure

"La place de leader oblige d'autres gens à faire simplement ce que les leaders veulent. Une bonne place de leader, ou formel ou privé, aide à d'autres gens à se lever vers leur potentiel complet, en atteignant la mission et les buts de l'organisation. Tous les membres de l'organisation, qui sont responsables pour le travail d'autres, ont un potentiel pour être les bons leaders, si est développé en bonne et due forme". – Bob Mejson, le fondateur, la Planification RLM et la Place de leader

"La place de leader utilise tes habitudes et la connaissance intensifiée par ta relation pour recevoir les résultats, que tu souhaites". – Filip Gefka, le fondateur, LEAP Associates